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*停權中*
加入日期: Jun 2009
文章: 45
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引用:
如果老闆都有你這樣的想法......台灣就稍微有救了.. 最佳代表 |
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2009-09-24, 08:31 PM
#61
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Master Member
  加入日期: Jul 2001 您的住址: 天堂
文章: 1,688
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今天參加一項策略會議時
某高級主管秀出公司目前正在大陸受訓的一批新人 看了一下學歷 台大某研究所是最低的... 幾乎都剛出社會新鮮人啊... 只是不知道做人做事的能力有沒有跟學歷成比例就是了 老闆對這批人可是寄予厚望啊~ 只是公司裡大家也是摩拳擦掌 等著看這批空降部隊的好戲...XD
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初學者的無知在於未學，學者的無知在於學後... 你曾經愛過的人使你失望之後， 他看起來就似乎有了許多缺點。 Schultz 人格理論 |
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2009-09-24, 09:08 PM
#62
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Elite Member
加入日期: Oct 2001 您的住址: 台北市
文章: 4,544
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引用:
現在很多公司都想趁不景氣佔員工便宜 你有實力想跳槽 結果他把你當成原公司不要的廢材 走投無路才來面試 所以能凹你多少算多少  |
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2009-09-24, 11:03 PM
#63
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*停權中*
加入日期: Jul 2001 您的住址: TNN, TW
文章: 621
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引用:
老鳥們何必這麼酸葡萄?.....若他們表現真得很好...那不是把一堆等著看好戲的氣壞了?... 記得一位IBM的人資講過一句話...我對每個新進的員工都很有禮貌...因為不知哪一個以後會爬得比我高..... |
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2009-09-25, 06:20 AM
#64
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
放心好了, 老鳥如果有危機感就會搞小動作, 這是大有可能的事情. 有時候新人並不是能力比較差, 而是對公司沒有那麼熟, 這一點就判生死. |
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2009-09-25, 06:26 AM
#65
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*停權中*
加入日期: Jan 2009
文章: 2
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引用:
先卡位先贏 技術是可以後來居上的 |
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2009-09-25, 06:45 AM
#66
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Master Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: 天堂
文章: 1,688
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引用:
應該說是第一印象就很重要 尤其是像我們這種老公司 ㄧ堆人在裡面一待就是一二十年 根本把公司當家了...
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初學者的無知在於未學，學者的無知在於學後... 你曾經愛過的人使你失望之後， 他看起來就似乎有了許多缺點。 Schultz 人格理論 |
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2009-09-25, 07:11 AM
#67
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Advance Member
加入日期: Feb 2006
文章: 440
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引用:
配合度佳，聲音甜美(最好是娃娃音)  這是我希望的客服啦
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0806xx 正式從天大地大XX大畢業~~ 081001 國軍online登入中，兵種：海軍  081013 下單位地區，蘇澳的Knox-class電機兵  090912 光榮破關返鄉  100109 第一次英國行(也可能是此生最後一次 )100228 第一次加州行(空中飛人)  100601 助理工程師衝衝衝~~~ 111005 第一個案件，預定明年9月MP 121013 真的MP了，下一個該是什麼？ 130928 $$/理想 選哪一個???? 220503 跑去網通產業作一樣的工作😂 Final Solution for me..... 成為能軟能硬的工程師 
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2009-09-25, 07:35 AM
#68
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New Member
加入日期: Apr 2005
文章: 4
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或許啦,同事要自己幫忙的那些不屬於自己的工作能推,但是老闆或上司交代下來的雜工能推嗎
想多學技術,老鳥肯䦡嗎?撇開私心不說,COST DOWN的影響1人要負責2~3人的工作,就算再熱心都沒有餘力吧 三班輪下班責任制想自學也得肝夠耐操才行阿  不訓練,要求新人自己學,然後試用期到了,付了少少的薪水,然後一句不適用就踢掉,唉 當然也不是所有老闆都是這麼無良啦,但是看到的不少都是如此 還有就是,勞基法好像沒有3個月試用期的規定,那是老闆自己想出來的 |
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2009-09-25, 07:44 AM
#69
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Amateur Member
 
加入日期: Jan 2003 您的住址: 台南
文章: 31
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每當發生挫折時，怨天尤人的人數總是比自我反省的人多
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2009-09-25, 09:40 AM
#70
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