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Elite Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
這樣的人在其他老闆眼中就比默默無名的人強了。 有思考能力的人聽到一則消息，會去思考為啥有人要放這樣的消息出來。
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2009-07-08, 06:12 PM
#61
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 62
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引用:
難!通常聽到壞事就會認定不好,這是人性,真的會去追根究厎的人少, 不用說太壞,就說你工作態度不好就夠了,事實上可能只是道不同不相為謀而已, 在台灣因此被埋沒的人才不在少數.  此文章於 2009-07-08 07:09 PM 被 zzz333 編輯. |
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2009-07-08, 07:05 PM
#62
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 62
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引用:
台積不就是很好的証明嗎? 砍最後5%可以讓40nm出包,肯定是砍到一些keyman, 然後說他們是最濫的5%,誰還會請這些人? 連台積都會做這種事了,其他公司更惡的一堆. |
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2009-07-08, 07:21 PM
#63
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Major Member
 
加入日期: Oct 2003
文章: 278
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引用:
有沒有解? 碰過類似的事件 目前還不知道要怎樣改變這樣的情形
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我的露天: http://class.ruten.com.tw/user/index00.php?s=a6xscvfr |
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2009-07-08, 07:49 PM
#64
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Power Member
加入日期: Dec 2006
文章: 601
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引用:
呵 用tex強能如何呢 投paper比較容易上?  |
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2009-07-08, 08:09 PM
#65
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*停權中*
加入日期: Feb 2004
文章: 255
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不要臉最重要...不要臉天下無敵.
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2009-07-08, 08:10 PM
#66
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Senior Member
加入日期: Aug 2004
文章: 1,129
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引用:
這根本就是臆測吧 除非你本人在台積電上班，不然怎麼會知道5%跟導入40nm製程有關
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2009-07-08, 08:34 PM
#67
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 62
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引用:
對我沒有証據,全是我的推測, 我的推測是: 公司2萬多人,徵人都台清交碩士起跳, 照理說砍5%最濫的應該不會有什麼問題才對, 即然這樣為什麼會出包,為什麼急著把人找回來, 肯定是砍到不該砍的keyman,其他人接不下來才出包的, 台積自己打破學歷迷思真是可笑. |
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2009-07-08, 08:55 PM
#68
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*停權中*
加入日期: Aug 2008
文章: 5
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引用:
台積電之前都沒發生過技術問題而上新聞, 弄走一些人後,奇怪了,怎麼XX製程有問題, 國外的要的東西做不出來,首次因技術不足上新聞,外國客戶都要轉單了, 1.2個禮拜後(實在搞不出來),台積電很快的就宣布景氣變好要人回鍋, 不但要人回鍋,連那位白頭髮的也回鍋了....... (說是景氣好了所以回鍋,既然景氣好了,為什麼白頭翁也在這時回鍋? 鴻海因為不景氣,郭董一樣出來扛, 所以景氣不好白頭翁回鍋可以理解,可是景氣好了啊!?) 說沒內幕誰相信 |
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2009-07-08, 08:57 PM
#69
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Major Member
加入日期: Apr 2005
文章: 293
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那些說學歷不好找不到工作的 我沒看過有人是真的
找了十家都以學歷為理由被刷下來才喊 兩三家沒上 就開始叫了 實力我也坦承大部分公司還是以學歷來看 一個標榜自己實力的人他所受檢驗絕對超過 學歷比他高的 可還有個事實是大部份實力不在學校訓練不太可能有的 同樣一件事丟給高中生跟丟給大學生做還是感受的到差異 體育問題是老問題了 得獎的不能當教練 要修學分什麼的才行 這制度本身就有問題 讓紙上談兵去教育 真正實戰晾在一旁 然後能消費利用就利用到底 過了就扔 誰敢走上體育 最後是 小學時都說職業不分貴賤 當臨時工就是淪為? 教改說不愛讀書可以發展其他性向 李遠哲還說新竹中學時打球好快樂 校長重視五育 一句比一句刺耳 |
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2009-07-08, 09:46 PM
#70
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