幾位小主管都四十幾歲人了 , 抱著得過且過的心態 ,
一位當然是卡美直屬上司 ,
而有另一位曾在那大主管麾下做過幾年 , 聽說要輪調來這 就常哀怨給大伙聽 ,
要大家團結起來 一起對付那大主管 ,

還好沒聽信小主管們的話

40歲得過且過??
那大概升不上去了...........
當失去目標和夢想

那大概只剩行屍走肉一般...........

很多啦...
如果沒有忽然有特殊任務或特別需求的話
(如中階主管調任海外擔任重職，不過現在很多都是去了幾年回來後昇職加薪，不去就半冷凍)
升遷大約都在45+-5之前就決定了啦
是否會在45之後還有升，很多也是看你45歲之前的表現
當然那些特殊份子就不討論了
到那個年紀和職位要升不升跟自己的人際關係比較有關，對下太過精實，對上不對胃口
太過與不及，對自己的升遷、加薪、跳槽跟工作有關等幫助都不大
更何況20幾歲的就得過且過的一堆，更不用說40幾歲的

哀 , 卡美再過幾年也四十了 ,
突然精實起來也怪怪的 ,

星期五晚上睡覺前 , 兩個小時一口氣將十數年來的工作怨氣一次吐給老婆聽 ,
老婆知道卡美不擅美言 , 因此常吃虧被凹 , 被人打也不會哀叫那型的 ,
只是沒想到那麼嚴重 ,

以前同事們與卡美嗆聲 , 常常是卡美被舊大主管叫進辦公室訓話 ,
或者開會被飆滿頭包 , 明明不是卡美做的 , 指桑罵槐背黑鍋 ,
現在豁然開朗 , 原來常被那些年長卡美的同事從背後捅刀 ,
所以舊大主管也常單獨叫卡美進去摸摸頭 , 說會多發些獎金給卡美 要多多努力 ,

新來大主管幾乎六親還未認 ,
常一大早就到公司 站在門口迎接各同事 , 老婆說 其實他是在觀察每人的工作情形 ,
另外也會常在公司內外繞一圈 或偶坐在大廳椅子上一副輕鬆狀 ,
瞎貓碰上死耗子 , 本來聽信小主管的言語 , 打算以考績零分的態度 跟新來大主管拼上 ,
聽老婆醬開導 , 沒想到誤打誤撞 卡美應該已取得新大主管的第一印象 ,
只是老婆也擔心說再過陣子 , 傻呆的卡美會不會又被老同事們給背後捅刀 ,
不管了 , 就當做報老鼠冤也好 ,
不可能領多薪水 , 聽那些人被卡美給強勢壓得哀哀叫 就值回票價了

思考, 是管理者最重要的工作. 但是我覺得, "思考"對新鮮人的前途也是很重要.

哪個地方工作不會遇到鳥事? 這種話題一串聊開了隨便都能破千篇. 那些鳥事都不是重點.

重點是你要不時的去想 你的下一個舞台在哪裡? 目前你又做了什麼準備 ?

這個低階的工作你打算做到幾時? 這是不是你要的未來?

不要把前途交給你的公司跟老闆, 不然它們就是你的天花板, 準備好自己才是不敗的王道.

職業雖沒有貴賤, 但就是有的工作能有比人好的收入, 做更核心的執掌, 有更特殊的價值

能與更優秀的人才共事, 雖然難度一定有, 但是有價值的事物從來沒有容易獲得的.

奉勸還是利用閒暇的時間多充實自己, 做多方面的準備, 給你一年的時間把你的老闆fire掉

換個更有前景的環境吧~ 這些同事相處上的摩擦與問題, 不值得花太多時間關心.

格局 決定 佈局 , 佈局 決定 結局 , 共勉之~

這故事告訴我們，在工作的場所，千萬別相信任何人講的話。

我怎麼覺得是做自己最好
該怎樣做就怎樣做

還有..娶到一個好老婆真的很不錯

卡美沒那樣好的腦筋 , 可以猜想到未來而先做好準備 ,
這十餘年來東摸摸西玩玩 , 這陣子全應用上了 ,
例如玩車 , 酒醉客人的車子擋在通道前 , 有他位客戶的車子出不去 ,
怕叫前者移車會鬧事 , 卡美只好親自上陣幫後者從一小縫倒車出去 , 手排車也不是問題 ,
照相 , 簽呈儘量連照片都附上 , 紙張文件照相電腦存檔即可 不必要就銷毀免得雜亂 ,
積木 , 整理環境堆得整整齊齊 ,
有許許多多都是之前亂玩 想到 idea 的

真是人爽精神好 , 辦起事來特別有勁 ,
老婆講說卡美大概腦波跟新來大主管的頻率相符 ,
後者初來只講幾句話 , 卡美就猜想得出他的希望大概 ,

也因此卡美偶會大主大意做出越權的行為舉動 ,
搞得同事們哇哇叫 , 於是某小主管聯合年長同事們告御狀 ,
過會兒新大主管叫卡美進去交待事情辦理時 也沒說啥 ,

大概可以體會出高層為啥要調他來此 , 主要是想整頓某些不好次文化 ,
原本小主管以下共同開會時 , 卡美講 有連幾年考績零分的心理準備 跟新大主管拼了 ,
結果是卡美暴走 , 那幾位小主管根本無法制止卡美的瘋狂行為