這應該可以 去申訴吧~~

很划算阿.....
反正大家都認為 不會裁到自己,
除非 有辦法 像之前 那個不實的報導,"X海的IPOD組裝,剝削 大陸勞工"...
造成 Apple出來放話......

不然 他訂單一張接一張, 還不是賺的爽歪歪

還有更誇張的大公司耶,我就待過.發生幾件大事上頭都不講,簡直是不把人命當命看.
1.有一次SARS流行時,公司產線同事有人染病,上頭卻不告知底下基成人員,我們每天還
跟那位同事聊天,可是上頭每個人已經都戴上口罩預防,更好笑的是每人的藉口都是感冒生病
2.還有一次外勞回老家,回國後一直身體不適,經檢查後是瘧疾,上頭有沒做隔離,到最後每
人都要驗大便.
3.那時就有傳言說要裁員,公司做法是讓員工最後六個月都沒來上班,每個月只領不到一萬
元薪水,受不了的就走人啦,最後裁員時,遣散費基數是最後六個月月薪平均基數,那能有多少,
各為可想想看.(不知有沒有符合勞基法)

在職場上解聘是很無情，卻也很現實的事情
尤其在台灣這種悲情的公司文化，上班打卡制、下班責任制
公司賺錢是老闆的功勞，公司賠錢是底下的人沒用
降低成本首先就是壓低員工薪資福利
賺錢的時候就是置產買車掛公司帳

可憐的是我們就在這個環境中
五年級的工作參與台灣的成長高峰，六年級的看著過去憧憬
七年級的小時候享受台灣的成長，卻面對台灣的衰敗
現在職場的主力5/6/7年級都是可憐的...

雖說一般被裁員的都是可替代人力，但是在研發也有外移的趨勢下
台灣的員工到底哪些能夠撐下去？等到大陸人工資超越台灣的時候嗎？
我猜大概等到其他落後地方工資都超越台灣本土工資之際
台灣企業才回願意回到大量僱用台灣員工吧...

只是那時候台灣是不是還有能力站起來？
這10年，台灣失去太多東西了！

我想未來的十年,台灣將失去的更多......
因為喪失了競爭力 ....
大陸人工不但可取代勞力....未來也將吃掉研發人員的空間
加上政府的政策沒辦法跟國際接軌(兩岸直航),臺灣人工作機會就被限制在狹小的空間....
將導致更多人才外流的現象.................

手起刀落不留情!?廣達當初從約兩萬名台籍員工,幾年之內狂裁到剩下五千人,數年之內一萬五千人失業,有的是真的失業有的則是轉到旗下的廣輝,當時就沒看到這些人出來說話,不是幫華碩說話,要跟廣達裁員數量,還有連空姐的資遣費都沒給夠的長榮來說,這根本算不了什麼,雖然我也不喜歡華碩,但是公道話還是得說一下~~

台灣的公司一向如此，不只電子產業，快要退休了，就給你北中南調來調去讓你自動請辭，以前對員工又沒有保障，好幾年前不也是有公司惡性倒閉員工跑去躺鐵軌抗議，結果如何？

這讓我想到最近的軍聘裁撤。好像都沒有人提過。

女友在一家教學醫院級軍醫院工作的。
聽說要裁撤軍聘人員(目標：好像97年軍聘人員會全部被裁撤掉)，問題來了。

被裁撤的軍聘人員可以轉聘外人員(當然錢就是少很多了。也沒有年資了。)
如果月初走的話可以領六加一的資遣費，每晚一個月少領一個月。也就是半年後就(應該)領不到錢了。
走的人不能再回來。 => 這點好奇怪，決對是要避免有人拿了錢，又回來繼續做。

這樣有符合勞基法嗎?

我爸一直跟我說台傭時代終將會來臨...