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Amateur Member
 
加入日期: Apr 2017
文章: 30
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完全想不透印度哪來的市場可以撐晶片廠
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2024-03-01, 05:47 PM
#61
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Golden Member
 加入日期: Oct 2017 您的住址: 淡水跟北投之間
文章: 2,758
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2024-03-01, 07:31 PM
#62
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
你錯了, 印度的問題不在於缺乏市場, 而是缺乏適當的製造勞動力&基礎設施&... 透明公平乾淨的行政. |
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2024-03-02, 07:24 AM
#63
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Major Member
加入日期: Oct 2008
文章: 117
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要去印度設廠得先考慮印度人願不願意賣肝
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2024-03-02, 11:12 AM
#64
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Amateur Member
加入日期: Apr 2017
文章: 30
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以前有台商說印度人很沒時間觀念
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2024-03-02, 11:15 AM
#65
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Silent Member
加入日期: Jun 2015 您的住址: 嗯..喔..耶..舒服
文章: 0
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2024-03-03, 08:50 PM
#66
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Golden Member
加入日期: Oct 2017 您的住址: 淡水跟北投之間
文章: 2,758
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引用:
我在Quora上看到印度“專家”自己的説法是爆肝他們其實是願意的， 只是他們民族的紀律性(discipline)比較低...  所以爆肝的結果很有可能就是亂做... 這當然不適合需要高精度標準的工作。
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2024-03-03, 10:06 PM
#67
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
 不是只有他們啦, 只是比例以及成效問題, 這個就叫做騙工資(騙加班費). 台灣也很多啦, 凡舉你聽過很多上班似乎遊蕩, 快下班才在那裏裝忙到七點. 多的勒... 所以我這裡都是用案數量來做為獎金計算, 雖然依法一定要給加班費. 但我可以調整給多少工作量, 老是加班, 我合理懷疑能力差, 少給工作. 賺加班費但賠了獎金, 自找的~ 後者豐厚的多, 前者可以靠低底薪處理. 別說我陰, 那是因為有些人賤. 當然, 也有些這樣也爽, 因為4萬多在這裡算低, 但他們出去可能拿不到.  我倒是奇怪怎麼他們的主管有時候都不太在意也不處理, 拖累整體效率. 但工作要能過日子, 就是不要凡事放在心上, 能處理的處理, 其餘不要看. |
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2024-03-04, 08:22 AM
#68
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Major Member
加入日期: Oct 2008
文章: 117
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引用:
這樣印度有沒有SOP這種東西?  |
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2024-03-04, 09:40 AM
#69
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
short on performance? 其實裡面可以找到很厲害的, 但問題是整體絕大多數比例的時候. |
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2024-03-04, 10:03 AM
#70
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