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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
我的前公司 大概就是你說的某些人比較會留下來那種 最近離開的前同事 一個新工作多4成 一個多5成 這兩個主要是因為薪資基期太低 另一個雖然深受新老闆重用 但基期高 每年增幅僅15% 連二 我很幸運跟這群同事共事過 此文章於 2021-02-09 12:14 PM 被 麵疙瘩 編輯. |
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2021-02-09, 12:12 PM
#61
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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
超多啊~ 我待當時的龍頭, 很多人當公務員在做的... 以前幹譙過好多遍了. 笑稱不是十年內閃人, 就是直接做到退休; 最近進化到5年內閃人, 或者做到退休. |
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2021-02-09, 12:14 PM
#62
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
那就是你待的環境下的偏差值 （非貶抑） 龍頭企業就那麼少數幾個 對吧 老麵也曾想乾脆待滿25以上算了 當時已經超過15年的我 著實又考慮好幾年後 還是想趁著退休前 博一場 （可惜遇到前公司那種不知道如何形容的公司） 此文章於 2021-02-09 12:19 PM 被 麵疙瘩 編輯. |
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2021-02-09, 12:16 PM
#63
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
我沒特別研究, 因為總覺得靠什麼制, 不如自己努力拼命做來賺得快. 當時也證實如此, 一切制度都是浮雲, 那時候榮景末期, 拚比較有效. 但也有可能, 是因為新制設計模式, 導致不調薪或者調很低的生態? 特別是最近幾年這點更是明顯. |
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2021-02-09, 12:18 PM
#64
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
也是~ 龍頭就是一個, 不過, 我覺得不要都看勞資, 也要考慮政府稅制/政策的影響力. |
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2021-02-09, 12:19 PM
#65
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
如果是你那間龍頭公司 改新制後 又勸說員工轉新制 理論上來說 應該掙脫束縛 可以沒有顧忌大幅調薪才對 因為新制上路後 加薪影響 員工的退休金變低很多 反而應該是之前舊制加薪要多計算後面的退休金加成效果 此文章於 2021-02-09 12:24 PM 被 麵疙瘩 編輯. |
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2021-02-09, 12:23 PM
#66
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Elite Member
  
加入日期: Jun 2001 您的住址: 地球
文章: 6,234
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引用:
(握手 以前的美好回憶 
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~愛由一個笑容開始，用一個吻來成長，用一滴眼淚來結束。 當你出生時你一個人在哭，而所有在旁的在笑，因此請活出你的生命， 當你死的時候，圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~ |
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2021-02-09, 12:27 PM
#67
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
當時沒有研究, 說穿了那時候我聽他們講的時候, 心理OS是: "你們老人才算這個..." 後來才曉得這些算計, 遲早會派上用場, 畢竟人不可能都處在全盛時期. 另一個重點就是, 你自己不算, 別人會算計你, 不管是公司, 甚至政府. 現在有年紀加班會累了, 發覺要每多賺一些錢都很辛苦, 但被抽錢都很容易... |
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2021-02-09, 12:29 PM
#68
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
我們是因為有請外面的人資管理公司評估 做出報告給員工參考 怎樣選擇 說實話當時加薪幅度還可以 看那兩條曲線（新舊制歐） 怎樣都是舊制強 只是後來新人調薪幅度幾乎是3-5%這種 老人就是0-1% 新制的好處就凸顯出來了 當時台灣多數超過七成公司 一般都不提足額退休金（多數連1/5都沒有） 選擇新制會增加負擔 但龍頭公司應該如你所說 勸說選新制 大幅降低調薪的加成效果後 可以大方每年調薪才對 似乎你提到的龍頭企業 反而獨占新舊制的優點 此文章於 2021-02-09 01:25 PM 被 麵疙瘩 編輯. |
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2021-02-09, 01:24 PM
#69
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Golden Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,181
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台大物理碩士
面試表現的像中二屁孩?  是在寫故事嗎?
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2021-02-09, 02:49 PM
#70
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