是的，以rd角度來看，她的相關專業能力很強，腦袋很清楚，但常得理不饒人，

現實很殘酷的, 原本想說技術支援+完美的人際關係能力是很好的搭盪.
後來才曉得還是物以類聚比較好, 不過我就洗淨出身, 現在淡看他們的風雲.
... 傑出企業青年? 不是說非技術底的一定很糟, 但要思考他什麼都不會啊.
我整天埋在資料堆裡, 窩在設備廠房, 加上個性不良, 抹黑起來很容易.

反正都過去了, 當初他熬過那段時間很風光, 就成王敗寇, 也沒啥好抱怨的.

我現在際遇也不錯, 還可以的工作, 有被尊重以及給予空間, 最近又接了幾案.
想了想, 免不了俗氣的說沒有那段挫折, 我的個性可能更差, 哈哈哈~

這位我跟她講過話，當初她主管十一月底派她來跟我們事業深坑各個單位主管面談，了解我們的現況，
當我跟她說我部門連我只有三個人時，她大吃一驚：人這麼少怎麼做事？

我去年七月回來前，我主管跟我說我可以有四個人員的名額，我除了把一位以前就在我下面做事，
後來轉調其他單位的工程師調回來以外，還有一位我回去前主管面試進來的工程師，
我的新ME RD team就以我們三個人起步，我七、八月面試了十幾個人，挑好人選往上送申請單時，
卻得到人事凍結的回應，當時很錯愕，錯過了九月補人的時機，心中明白恐怕要等農曆年後才可能補到人了。
當時我也跟B說十二月起一定要讓我開始面試人，否則我這個team永遠只有我們三個人
（我們事業部EE+RF加起來有30幾個人，全都是我們3位ME要對應）
那時候看她的反應，本以為會協助我向上反應，解決我人力嚴重不足的問題
（我們的客人聽到我們只有三個人也是目瞪口呆）
結果後來只聽到他們的研發中心一直補人，我的補人要求如石沈大海，
心裡就知道我們根本不在新團隊的未來藍圖中了。

對他們來說，我們只是前朝餘孽

這樣搞都不怕出現技術斷層?
還是說圖面畫的太好,後面的人可以無痛接軌...

..我不太想說出實情傷你的心，不過你應該也知道那些被挖過去的人待遇多高。
ME部份他們有找過我認識了20年的好友，我朋友擔心一些問題，所以沒過去。

潘,工作狂是真的，能力也不弱，企圖心也強，他短期內應該不會被動刀，應該跟簽約或未來發展有關。
B在以前是能力很強的PM，而且又對ME/EE專業都有一定程度的了解，她的外型跟能力很難聯想在一起.
就我所知，她過去後就是負責研發團隊的面試，確實有一群研發人員在去年10月就被鎖定了。

我七月接別人的軌接到想罵髒話，你有沒有聽過T0試模時才發現上下蓋合不起來的？

那些圖面在我回去前一週發包出去給模具廠，原來畫圖的工程師屁股拍拍就調到別的單位去了，
我和我的前部屬報到那天就是他調到別的單位的那一天，射後不理，留下一堆爛攤子給我們收拾。

我找回來的那位舊部屬真的有夠倒楣，修模修到快往生，原來的圖爛到根本就該砍掉重練，
客人派出機構主管到模具廠跟我的部屬一起修模，跟我部屬說如果看到原來設計的工程師請他幫忙揍他幾拳。

至於那位擺爛的工程師呢？調到別的單位活得好好的，完全沒受到任何懲處，問他什麼東西都不回答，
走道上面對面看到裝做沒看到。

我不是沒向高層反應，採購也訐譙他到沒力，但是行銷處長的反應是：

人都走了，所以你們都把責任推他身上就對了厚？

那個案子最後修模的費用高到可以重開一套新的模具。

這位行銷處長我也很賭爛他，我們事業部本來就是他最大，在新團隊進駐之後他就�**禲A
我一張修模申請單卡在他那邊卡兩個多月，我寫了好幾封郵件都沒反應，
春節後我再寫一次郵件催他簽核，結果採購打電話給我：

你不知道處長年後就辦退休了嗎？

我那時只想罵WTF，當到處長這麼大的官了可以這樣擺爛不負責任？

其實我並不在意換老闆這件事，我也不計較他們新來的待遇拿多高，新團隊要幹掉舊高層我也沒意見
（我自己也覺得那幾個高層很爛，只會耍官威，例如我前一篇提到的原行銷處長，我非常討厭他）
只要能解決我們實際做事的人遇到的困難，讓我有足夠的支援把事情做好就行了。

但是被當空氣這一點才是我非常在意的事。

那位跟我差不多時間遞辭呈的主管後來去了和碩，後來他曾跟我聯絡，說他在幫他老闆找team leader，
而他那時候跟我配合時覺得我的設計能力很強，想跟他老闆推薦我去帶team，但是我已經到新公司報到了，
而且經過這些年，對於大公司的辦公室政治已經感到心灰意冷，所以婉拒了他的邀請。

老實說，我當年第一次進這間公司時月薪被大砍了兩萬，我從20年前就當了經理，這家公司硬是把我降成副理，
我前主管對我覺得很抱歉，他報上去的待遇和位階都被高層砍了，我當時也是失業太久，
人窮志短，只好吞下去。

去年回鍋時，我前主管再次嘗試為我爭取經理title，結果就是被那位行銷處長擋掉。

原來是基於挺我原主管才肯委屈自己的，他都不在了，我就沒必要再受這種鳥氣。

皮卡不同BU工作形態和辦公室文化都差異很大，也沒這麼可怕，不過大老闆對賺錢和不賺錢的BU注視的眼光還是會不一樣，但不至於會下重手。

綜合你所言，跟我聽到的相差無幾，就是你們那裡先砍了1/3的員額,尤其是高官的，來給新進人員，
事實上，你的感覺是正確的，因為早在10月,11月,我們就有大批人員被私下訊問
而且是馬上報到，不要等年終，2月補給你。