臺灣說大不大，說小不小吧，怎可能遇到
應該不是
應該是台灣大部分慣老闆都有這種心態就是了

樓主PO的新聞就像讓坐新聞一樣
一些倚老賣老的，都是欺侮學生或剛出社會的人，
若是看到有些壯年以上找工作時問薪水，
老闆回答時都正常回答，不會加一些有的沒的！

讓坐新聞也一樣
倚老賣老的人都是專找學生....欺侮學生逼讓坐
你有聽過這些老人或大媽
叫30幾歲的人起來讓位給他坐嗎？沒有！

如果今天是30幾歲擁有大學學歷的壯年人
到同一家公司面試時....問薪水
相信老闆娘不會當酸民的.....

通關密語：英國藍

驚鸚哥:老闆沒有錯,錯的一定是XX,趕快檢討XX


網路上看到一張有趣的圖,感覺跟本主題有........
勞工要從小做起

大大可能沒看懂我的意思

就算是直接炒魷魚，還是得按照最低工資發給那種普龍共的人，做幾天就給幾天

我想表達的重點是：
1.就算打混摸魚，一樣可以領基本工資
2.人力市場的市場機制，是花錢搶人才，還是向最低表準看齊，那就不是政府有辦法用法律規範的；法律是規範底限
3.老闆很多都不入流，甚至是下賤

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人有資質高低之分，人品也一樣，起手式就是勞工絕對對，那根本菁英中的菁英

我公司有幾個實驗助理在休息室滑手機，平板追劇，做一點事情就唉
也沒怎樣，老公司人和第一
一個月領大概26K~28K，最近4年全年領的月數大約是：16、18、19、16個月
薪水說多也不多，畢竟很多是老屁股，工作10年的很多
工作性質就是研究員交代做什麼就做什麼，穩定，不太需要動腦筋，偶爾較忙一點，但跟一般勞工比起來相對輕鬆，所謂忙可能是要做較大槽的實驗，很少忙一整天，最累就是一天4+4小時做滿(實際最多應該是3.5+3.5)，沒有滑手機的時間

常態分布就是那樣
有的人不錯，有的人很糟
不是所有老闆都很下流，但很多是
不是所有勞工在工作時有做到基本的，有些很混(對不起領的薪水，我想站上大大都是成年人，大家心裡有數)

專業知識的好處就是 你有更多的上班可支配時間

不過這不應該成為 給低薪的藉口

因為實際上領低薪的人 做的工作遠比妳們這些26000~3萬以上的人辛苦

白話文就是:罵錯人了

基本薪資跟爛人沒有關係, 因為聘用與否是可以決定的, 即使要付給資遣跟走一些程序.
基本薪資主要是跟物價有關, 讓有工作(且公司決定留下來繼續用)的人有一個最低保障.

有些公司很好, 人收進來基本薪資, 舒服簡單做; 我前東家不論什麼薪資, 沒巴庫操就對了!
經歷就是NTD 18,900操出後來得知至少4萬月薪的價值, 跳槽看其它公司願意花多少.

這是人性, 每個人都希望買來的商品要用到最高點, 用出CP值.
想通這點後, 我已經沒有前幾年的怒氣, 只是當時不懂事, 被"錯誤的職場倫理"綁住.
人是會跑, 可以跑的商品, 不是買斷, 買了只是"當時的使用權/非所有權."

基本薪資是用來保護(相對)沒有移動自由的人民, 他們不能離開家鄉或寶島.
以上.

先蹲學技術
所以找工作有關係就要用, 有些真的要靠關係才能進去, 進去後拼命學當人家小弟或拍馬屁都沒關係, 學到就是你的了, 反正到最後是一定要跳槽, 不然薪水根本生吃都不夠!

我做了幾年後
獵人頭公司都拼命找了, 還等自己跳槽? 別人就來挖你了, 到現在沒有在原有的行業中, 獵人頭還會打電話來問, 有沒有推薦的人才!

相信資方阿, 我們現在領頭羊不就是要求我們這樣