2X年前服飾連鎖店（專賣POLO衫）的那家

一樣是輪班，月休五天
底薪獎金相加都在40000∼50000之間

現在一樣的工作有28000就偷笑了
萬物皆漲，唯獨薪資不漲反跌

員工訓練要成本的....不然你看金錢豹的消費要怎麼跟原價屋比?
再說原價屋投入員工訓練讓服務態度變好會讓他的營收大幅成長嗎?
如果不會為何要投入員工訓練?
去買東西就是問有沒有貨、付錢走人而已。

原價屋盤點超時的話，有付加班薪水嗎?


除了公務員，吃飯時間也算上班時間。

一般私人企業休息時間，是不含在八個工作小時內。


目前正職員工，在下午有休息的餐廳工作的，應該是最慘的。

工作時間被拆得很開，早上十一點半上班到下午一點半，一直到下午五點半才又上班。

沒好好的安排空檔時間，真的很浪費生命。


話說回來，臺灣大多數的老板，真愛凹員工做白工，上班時數制，加班( ex:盤點 )責任制，出差是順便，

代墊廠商賬款是應該。

臺灣勞工的權利，還有很長一段路要走。

朋友的弟弟, 大約10年前在原價屋當倉管,
年資約一年, 薪水實拿4萬出頭
當時有說可能培訓去門市工作
不過後來出國工作了沒繼續做下去

想到20年前, 我也從事過電腦門市,
新人起薪男2萬5 女2萬3 (當年沒管什麼男女平權)
資深店員通常35K左右, 連獎金拿50K不算難, 最高看過單月200K

當年南北薪資差異大
到高雄展店, 當地薪資平均18K 店長23K
老闆說了比照台北公司的薪資政策
裝潢期間門口貼POP請隔壁門市代收簡歷
兩天後去竟然收了400份
隔壁店長也私下問跳槽
更好笑的是 他們的管理部經理也私下來問有沒有缺店長....

20年前電腦一台5-8萬
現在電腦一台1∼2萬
毛利被壓的好慘阿...很多東西不能只看表面

我最愛跟朋友聊天的話題就是...大家都殺價競爭
難怪只能壓低員工薪水來拼

你去金錢豹你殺價看看...
現在還是有很多不太能殺價的行業...薪水甚至比以前更高

不過這些如果有發放 那還是優於同業的

1. Q1.2.3.4 季獎金 (依各人當季的工作態度而定，與業績無關．)
2. 中秋、端午禮金各NT.3000、春節期間自願留守額外加發NT.7000
3. 年中獎金 (當年年度會計申報稅務後結餘，公司於翌年會額外發放，發揮共存共享．)
4. 年終獎金 (視每年營業狀況與個人年資而定，均值至少二個月)
5. 額外獎勵 (不定時、不定量、不定額.. 參考：去年度已突破900萬)
6. 生日禮金 (當月壽星NT.1500)
7. 勞健保 (依規定辦理)
8. 勞退採新制提撥
9. 特休假期
10. 年資足夠、能力足夠、責任感足夠而委任管理職，另有職務加給
11. 旅遊
12. 婚喪喜慶假期實施


好奇的事現在勞基法 每天基本工時8H 電腦業多加班的2-2.5H 怎樣拆帳或是無視(有員工去檢舉就被罰)

大公司是這樣 本來舊制是一個總數 新制勞基法就拆拆拆 拆到合法(可能本薪降的很低 可能變成一萬 再把錢補貼去加班費.加班天數) 但薪水總數還是一樣 這樣員工就無法檢舉

很多老闆都是窮人，窮人只要變有錢，就怕錢被騙走，所以把錢守的屎屎的，把員工當奴才，狂操猛操，都是傳統那種老闆

越成功的公司越有問題，不要以為光鮮亮大品牌就覺得佛什麼心老闆
表面光鮮亮麗，背後都在虐待員工罵員工壓榨員工給員工低薪
成功的公司給的薪水都是23K~25K，有些稍微有一點點畜生良心是30K~35K
運作模式都一樣，狂操員工，做不好罵扣薪水，有些還有業績的更垃圾

順發沒應徵上
算你祖上保庇
順發工程根本是屎缺