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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 348
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引用:
我也覺得正常作息 正常上下班 才是正常現象 這幾天跟公司同事聊 才發現真的很多人覺得 正常工時薪資+加班費，才是每個月正常收入 也就是說 都把加班認為是常態，是應該的 但又會發現這些人 以前要加班，在叫過勞 現在不加班，在叫沒錢 其實是自己的想法不正常 這幾天跟同事聊過這些事 大家才想通 正常作息 正常上下班，薪資應該就要夠用 而不是靠加班費去撐起來 這才是不正常的 ※話說我第1份工作也是這樣 靠加班費薪水也可以撐到滿高的 還自己為菜鳥每個月可以賺到這麼多還滿屌的...  但做到真的腦袋會出問題，會有想屎的念頭出來 因為滿腦子只想怎麼逃避明天的加班... |
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2017-01-05, 09:58 AM
#61
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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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一粒一修，從頭到尾根本就是玩假的。
很多中小型傳產老早就是週休二日或是隔週休二日，薪水3~4w大都靠國定假日或週休加班2倍薪水再衝的，現在搞成這樣只是症腐跟資方再唱雙簧，然而受難的還是受薪奴隸，一個月少了4~5天的雙倍薪加班日就等同原本賺3∼4w減少了8∼10k。 原本有加班管制的企業根本沒影響。 |
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2017-01-05, 10:00 AM
#62
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Advance Member
  加入日期: Jan 2013
文章: 425
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引用:
日本兩個月加班量，濃縮成一個禮拜.......   話說沒有不景氣，只有不爭氣 若勞工成本是企業唯一的競爭優勢 那這家公司.........  |
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2017-01-05, 10:11 AM
#63
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 348
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引用:
目前我看到情況大概是... 老闆： 虧：員工特休變多一些 賺：7天假的成本 加班費部份：若不願讓現有員工加班，加班費是省下來，但事情做不完就要增加員工，就多支出，所以我認為算損益兩平吧 加班員工： 公司不給加班，薪水變少，但假變多 公司給加班，薪水變多 原本週休2日且有7天假員工：7天假不見了...沒任何好處 整體看來，老闆不會虧 |
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2017-01-05, 10:15 AM
#64
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*停權中*
加入日期: Jun 2015
文章: 2
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引用:
到最後沒班可加的員工，會對死薪水感到不滿 撐不住的老闆應該會調高薪資 當然這也要員工敢嗆或是敢威脅要離職 那種不敢反抗老闆，只想靠政府幫自己爭取的勞工 會繼續被老闆吃死死 |
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2017-01-05, 10:44 AM
#65
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
老闆一定常常換新車...  |
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2017-01-05, 10:46 AM
#66
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
在工廠上班的很少人會特休，然而特休可以換錢，資方也不呆子，會逼員工在年終淡季休完。 工廠作業員月入4w還正常上下班，有誰還會假日來加班....... |
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2017-01-05, 11:01 AM
#67
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*停權中*
加入日期: Dec 2016
文章: 23
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引用:
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2017-01-05, 11:06 AM
#68
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 348
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引用:
我待過兩間公司 補特休都是用不完就送公司 沒有換錢這回事... 第1間是高工時，但也高薪資，所以沒啥人計較 第2間是正常工時，中低薪資，所以員工都自動把假休光  理想狀態，確實是工時正常，薪水夠用 正常人當然是不會想加班 但很多人(勞工跟老闆)把加班費算入總薪資認為是常態了 當然也是因為原本薪資太低，要靠加班費撐 |
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2017-01-05, 11:16 AM
#69
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
呆丸成本觀念最要不得的地方 原物料成本可以忍受上漲，然而最詭異的人力成本就是一定要低，而工時一定要長最好員工可以不吃不睡就像機器24小時不間斷運作。 |
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2017-01-05, 11:27 AM
#70
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