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*停權中*
加入日期: Oct 2013
文章: 463
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引用:
中共越腦殘對台灣越好，希望他們繼續腦殘下去 |
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2014-08-23, 07:13 AM
#61
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Golden Member
 
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,257
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台灣不用大陸動手應該自己先瓦解了
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徵你不要的AM4 CPU 徵你不要的SATA接頭斷裂SSD 
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2014-08-23, 07:18 AM
#62
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*停權中*
加入日期: Apr 2014 您的住址: 四季如夏的地方
文章: 1,796
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引用:
GJ, 神回! 為什麼要指點敵人呢?  |
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2014-08-23, 07:19 AM
#63
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 593
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只要有足夠的錢 買人材買技術買設備 10年或20年後還是會慢慢趕上 畢竟大部份民生用品還不需要用到最好的製程(只要價格便宜就可以了)國家有錢就看到希望 沒錢是萬萬不能(台灣再繼續內耗吧 要成為第二個菲律賓嗎?)
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2014-08-23, 07:56 AM
#64
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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不曉得多久之前就說過台灣很多老闆的模式都是管小廠的方式.
管20人跟管100人跟管200人跟管600人都一樣, 完全不放手的態度. 人的精力有限, 人也會老, 根本就不可能越做越好, 這是鐵律. 記得有一本書在講台灣中小企業型態, 演化模式, 大意如下: 不論是獨資或合夥, 開始快速發展後就開始家族化到內部有族群獨大. 之後經營者可能會開始投資基金或投入任何形式的第二收入方案. 然而所有簽單或流程還是依然保留要經過最上位兩者的模式. 如此一來, 明顯缺陷有二點(無須探討, 絕對正確的判斷) 1. 管理者們(原本經營者或安插的家族或親信人選)能力未必較好. 2. 流程與時效不佳外會產生作業模式對人不對事, 影響公司風氣. 第一個很好理解, 原經營者就算是專業出身但後來不太專注本業. 能力是很老實的, 你花多少時間去打磨就有多少效果, 天才也一樣. 人選更是大問題, 除去這些人可能根本就不適任以外, 還有一個副作用. 也就是讓其餘人了解到, 如果不是XXX(關係或做法)就不可能升級. 第二個稍微複雜, 但也有簡單的舉例方式: 績效 = 時間內達成目標的工作數量考量品質做為數學計算. 但台灣絕大多數(就我所知將近100%)都還是人為判斷, 也就是看主管. 更何況什麼單子都要簽最後兩個大頭, 這還需要說明是為什麼嗎? 老實說, 很多台灣主管依然抓得牢牢的東西, 其實用電腦管理就可以了. 然而權力是不能那麼容易放手的. 綜合以上兩點, 那本書有指出台灣管理就是對人不對事. 的確這種情況不論什麼企業, 哪個人種都會有影響, 但嚴重程度不同. 台灣企業是無可顛覆的人事主義, 套句俗話, 關係弄對, 什麼都對. *** 現在來說我個人的看法: 關於第一點, 我覺得拉人進來占位置就算了, 可以擺在花瓶(觀察者)位置. 也是領薪水, 就當成讓能信任的人來幫自己監督, 也就是說擺"副"的職位就好. 公司一旦大了, 養幾個不事生產的眼睛也無所謂, 但不要介入專業. 關於第二點, 這就無解了, 找反例比較快, 有人能說出看過的好主管嗎? 也就是他/她會幫助員工解決專業上遇到的問題, 時時刻刻充實自己專業知識. 而不是看你桌子有沒有乾淨, 是不是工作中接的電話太多, 都是上班前幾分鐘到... 老實說, 我算是很專注本業的人, 但也無法不注意到一些瑣碎的事情. 本人的做法是這些瑣碎不納入管理跟考量, 也不要多嘴, 除非影響到別人. 譬如說現場有工安效應, 所以乾淨與否比辦公桌來得重要, 前者我會去管. 後者不是不重要, 只是辦公桌屬於個人習性, 只有交接需要注意. 桌子可以亂, 但要有一個方向, 哪天有人交接你的工作需要能順利承辦. 要不就你整理出規律, 要不就你能做出交辦項目跟安排好讓人承接, 要不就別請假了... 這個沒出事情我不會太介入, 交接出狀況我也只能容許個幾次. 但是, 絕對不會讓桌面印象來影響到我打分數, 基本上我會盡量用電腦來計算. 員工會知道要怎麼做去取得高分, 而不是怎麼做讓我給予高分. *** 以上看起來似乎完全離堤? 不盡然, 因為台灣會有的問題, 中國一樣會有. 我相信某些民族性依然是共通的, 只是階段性的著重點還沒讓問題如顯出來. 說白點, 中國還有那個意念, 還在衝, 等安逸穩定就會開始企業內部分裂了. 台灣只是將近15年前或甚至20年前就過完顛峰, 之後都是內鬥. 即使後來產業往大陸移動, 也不過就是一路向西, 順便一路向下拖延時間. 結果已經證明台企沉淪, 這已經不是什麼需要爭辯的事實了. 現在, 還有機會爭辯的是中國是否會遵循這個發展模式? |
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2014-08-23, 09:51 AM
#65
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*停權中*
加入日期: Mar 2011
文章: 1,522
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引用:
weirock大 老共也不是第一天耍白痴 把RMB隨便撒 (這可是繼承自毛胖子當政以來的優良傳統呢)  問題是:不怕神般的對手，只怕豬般的隊友  最怕的是這些台廠冒出像蔡力X這樣不尊重員工的繼承人 現在看起來實在令人憂心 統X有個羅X...............說不完阿  |
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2014-08-23, 10:23 AM
#66
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*停權中*
加入日期: Jan 2011
文章: 3
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引用:
 大陸會不會步上台灣的後塵?肯定度很高~下面我會解釋!台灣的慣老闆們的問題,誠如你所提到的: 除了經營者能力及管理方式的問題之外,普遍缺乏願景!願景聽起來很抽象,但是講白了就是這家企業的核心競爭力在哪?慣老闆們在遇到企業需要進一步提升及演進時普遍的思維就是:"幹嘛多花錢而且也不保證獲利,反正眼前能賺就賺,如果以後不能賺,反正收起來就好"這種思維模式有可能讓一家中小企業成長茁壯嗎? 至於大陸嘛~呵.....你知道在大學裏面最大的不是校長是"黨書記",是的~你沒看錯!大陸奉行的是以黨領政,不只學校如此,在很多企業後面都有黨的影子 在台灣我們已經常常詬病外行領導內行,那黨書記會比校長懂學校及教育嗎? 這樣的結果是"人治"的更嚴重,那結果就是貪汙效率不彰..... 經濟市場上呢?大陸市場不是完全自由競爭的市場,今天不是你的產品佳價格便宜就可以進入企業的採購供應鏈中或打入政府機關 因為,要採購哪家的產品,後面都有人為操控 所以,看看台灣那些大老闆們為何拼命舔共,因為他們知道沒有官方的特許,很難經營下去!因此,對服貿及貨貿抱持太大幻想的人,恐怕會大失所望 以上是實際在大陸市場經營過的人給予的分享心得(外資)所以囉~為什麼大陸可以赤裸裸的表明要以商逼政,因為,它們確實可以掌控台商在大陸能否經營下去的能力!也許檯面上和台灣是冠冕堂皇的貿易協定,但私底下運作卻不是這回事!你說政府不知道嗎?呵~~ 如果今天是真的自由競爭的市場,那誰能獲利是各憑本事!但事實不是如此,人為操縱的很嚴重,人為操縱就算了,內鬥的更嚴重!那你覺得關於這個問題"還有機會爭辯的是中國是否會遵循這個發展模式?"答案不言自明 此文章於 2014-08-23 10:59 AM 被 aaronsehi 編輯. |
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2014-08-23, 10:50 AM
#67
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*停權中*
加入日期: Apr 2014 您的住址: 四季如夏的地方
文章: 1,796
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還有別忘了企業規模超過100人就會有基層官員跑來成立黨組織，
當然唬弄外商的理由叫做建立工會, 實際上就是黨部，老外也不好明著反對. |
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2014-08-23, 10:58 AM
#68
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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引用:
其實這白痴及腦殘對他們來說也是必需的 這只是 金錢轉移 的過程~相似於台灣過去的兩兆雙星的玩法 這批 軍、權 重的是過程中如何把老共補助的錢~轉移到個人及家族的名下 結果反而不是重點~有好的結果就當成是撿到的~壞的結果就是收掉 反正錢已經入袋了 引用:
放心~這腦殘還會持續好一段時間 引用:
點明人家在玩什麼是希望他們內亂 指點是告訴對方要怎麼做 律師大大~概念錯置 這招對我沒用 放心啦~這批A錢的官員未來決不會少 你的客戶不會減少的啦 |
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2014-08-23, 01:16 PM
#69
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New Member
加入日期: Jun 2014
文章: 4
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引用:
中國動用國家資源明著挖台灣牆角 嘴巴卻說無法管
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匪諜自首，既往不咎 
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2014-08-26, 11:03 AM
#70
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