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Senior Member
 加入日期: Apr 2004
文章: 1,071
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工時長 時薪低... 結束
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2014-05-13, 12:55 PM
#61
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Silent Member
加入日期: Mar 2006
文章: 0
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企業本薪底報最主要還有為了省加班費,
照老雞法24條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以 上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二 以上。 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加 倍發給之。 加班或假日出勤是需要比平時工資高的, 有些企業就低報底薪後加班費再用底薪去計算...... |
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2014-05-13, 12:57 PM
#62
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Golden Member
加入日期: Jul 2012
文章: 2,590
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引用:
我想獎金要分開看 1. 本薪就算高, 公司也可以不給年終之類的 2. 本薪就算低, 公司可以給好幾個月月年終 結論上就是, 獎金要給多少, 是公司的事, 和本薪多少無絕對關係 只是你可能聽到: 某某公司給好幾個月年終, 這種本薪低可以達成比較"澎風"的數字 但不能說這家公司就錯了, 今天郭董事件鬧那麼大, 都是在說"月薪"如何怎樣的 先不要談獎金, 只談這個開文樓主和PTT的那一堆推文者 都把【本薪當成月薪】， 樓上在談的加班費也是, 都不會是【郭董在談的月薪】部份 這個要求是不合理的, 因為根本在談的東西和標準就錯了
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公司用擋簽名檔帳號 此文章於 2014-05-13 01:11 PM 被 OscarShih 編輯. |
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2014-05-13, 01:10 PM
#63
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*停權中*
加入日期: Mar 2006
文章: 4,081
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本薪所影響的其它福利,是可以討論, 但那都是別的一回事了
今天討論的就是郭董那句月薪不滿22K的哪些公司他要買下的這件事 在談的都是【【月薪】】 我想【就事論事】吧，想要再開本薪過低的話題, 先再問問郭董有什麼意見  |
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2014-05-13, 01:29 PM
#65
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Elite Member
  
加入日期: Jun 2001 您的住址: 地球
文章: 6,234
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引用:
等下換你被爆卦 
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~愛由一個笑容開始，用一個吻來成長，用一滴眼淚來結束。 當你出生時你一個人在哭，而所有在旁的在笑，因此請活出你的生命， 當你死的時候，圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~ |
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2014-05-13, 01:29 PM
#66
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Silent Member
加入日期: Sep 2013
文章: 0
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引用:
不過這塊好像不太可能更動  |
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2014-05-13, 01:30 PM
#67
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Amateur Member
 加入日期: Nov 2002 您的住址: 桃園
文章: 45
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等勞保退休金可以領月退時，你就知道底薪跟全薪的差別了，別再說底薪跟全新沒什麼差別。投保薪資跟全薪的差異，等到發生意外時就知道差異。
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2014-05-13, 01:40 PM
#68
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*停權中*
加入日期: Aug 2013
文章: 4
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引用:
你看得太淺了 本薪低的壞處是 從高一點的角度來看 相關提撥的勞退 勞保 健保 等都會因此少收 一個人可能只少收幾十幾百元一個月 一千萬個勞工就可能導致 政府 一年少收 幾百億 甚至上千億 政府隱藏負債有幾兆,如果一年多收各1000億, 從雇主多收的這一千億,可以 一毛也不用花在勞工身上 但起碼可以滿足退休軍公教的18% 支付 從低一點的角度來看 複雜的薪資制度,把原本是福利的 餐飲費+全勤獎 等吸引勞工的額外津貼 透過降低本薪扭轉成薪資的一部分 讓公司支付這些額外津貼卻無法達到效果 共賞 此文章於 2014-05-13 01:47 PM 被 皇極驚兲拳 編輯. |
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2014-05-13, 01:43 PM
#69
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Junior Member
加入日期: May 2004 您的住址: 修得文武藝, 賣與帝王家
文章: 770
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還有領失業津貼的時候也有差...
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2014-05-13, 01:43 PM
#70
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