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Basic Member
加入日期: Mar 2005
文章: 20
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引用:
你這些應該在一開始就說明， 很簡單，他不是你們公司要的人。 還有人資不管他有多少專業，他就是人資，代表著公司門面， 不管來應徵的人多差，人資應該都有基本的態度。 還是說你們公司人資對不適合的應徵者都是那種態度? 之前有一家公司要我去面試，我很白目的在星期六早上11點打電話給聯絡人， 我大致說明一下後， 他口氣很差的說"你不知道今天是星期六嗎?上班時間再打" 我很識相的說，對不起，掛了電話.. 雖然我白目在先，但是對方的態度，我會覺得那家公司的人，很差勁...我也不可能去面試 |
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2014-02-14, 01:10 PM
#61
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*停權中*
加入日期: Jul 2012
文章: 8
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引用:
大家想想自己身邊周遭是不是有很多這樣子的人. 就是實際沒啥實力,嘴巴上吹噓自己可是厲害很,遇到事情只會嫌東嫌西貶低他人. 連看個美女辣妹圖都會被這種人批評得一無是處,好像他的女人得是天下第一美女, 結果很多時候看到這種人身邊的女性確是讓人倒盡胃口. |
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2014-02-14, 01:28 PM
#62
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*停權中*
加入日期: Jan 2014
文章: 8
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引用:
敝公司主要的業務是儲蓄 目前正在招募高工課課長 這可是個苦差喔@@ |
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2014-02-14, 01:28 PM
#63
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*停權中*
加入日期: Aug 2013
文章: 4
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引用:
我遇過很強的人資 接待櫃台開始,導引到部門櫃檯,由部門櫃台秘書接待 進來後寫基本資料+考券 然後是部門主管面談 過幾天,人資才打過來詢問是否答應應聘 並確定時間 這時候人資才接管後續行政流程 而且 應聘所簽署的契約,人資都會解釋,並當面要求應聘者確認 兩份文件完全相同後 才簽約 也就是人資只負責 對外招聘的發布,與後續人事行政 其他的都歸部門主管權限,包含應聘薪資 職級.. 這可不是該人資是小咖所以部門主管權限很大, 那個人資主管職級相當於一級主管 年資快30年 不過那是快20年前的事情了 |
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2014-02-14, 01:48 PM
#64
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Senior Member
 加入日期: Dec 2000
文章: 1,145
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不管到什麼地方，問清楚遊戲規則再玩，沒有問題。
連這個都覺得有問題的，不知道是誰有問題。 另外，若是做到47歲還在用技術層面的在做事情的話，那就不是個主管，主管是要統合戰力的，是要一加一大於二的。要課員的話，就找年輕的就好了。這家公司的人資跟主管顯然都不是什麼頭腦清楚的東西，不知道自己要找主管還是找課員。這種人離開這家公司的話，不過是笨蛋一枚。薪水高只代表他公司在賺錢的潮流裡，不代表個人能力。 |
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2014-02-14, 01:54 PM
#65
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*停權中*
加入日期: Jan 2014
文章: 8
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引用:
又不是在找公務員還是找小姐，沒技術想搞統合，你以為每天都在接戶政系統的標案嗎？ 找有這種想法的人，乾脆直接找馬桶好啦，馬桶最乖，乖乖吃屎，還可以幫你做好統合勒 此文章於 2014-02-14 02:08 PM 被 Z字特攻 編輯. |
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2014-02-14, 02:01 PM
#66
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Senior Member
加入日期: Dec 2000
文章: 1,145
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引用:
你沒看過這種人才，不代表沒有這種人才。 認為必須要有技術才能統合的好的，你就繼續在那個圈圈裡面找吧。然後說台灣沒人才對吧。 我們公司裡面做得最好的專案，一個是學餐飲的，另一個是做倉儲的。 現在，跟他們說話的都是各分公司的總經理，回報對象是亞太總部。 等到這幾個專案完成了，接下來就準備做幾百萬歐元的案子了。 他們連個SQL與法都不會，但是就靠著常用的東西管理許多人的需求，追蹤許多人的狀態。 你繼續找繼續嫌吧。 |
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2014-02-14, 02:11 PM
#67
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*停權中*
加入日期: Jan 2014
文章: 0
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引用:
所以他們公司一直在找人 通常一直在找人的公司 自己的問題也很大 |
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2014-02-14, 02:12 PM
#68
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Silent Member
加入日期: Dec 2013
文章: 0
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這種公司真好,可以整天泡在這裡
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2014-02-14, 02:15 PM
#69
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*停權中*
加入日期: Jan 2014
文章: 8
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引用:
很顯然就是沒本事就壓榨底下的人 然後邀功，真正有功的趕緊裁掉以免被發現 然後靠拍馬屁當老闆走狗，誰有意見就裁誰 最後只剩下歌功頌德的人 既得利益者的老手法了還有人信 |
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2014-02-14, 02:18 PM
#70
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