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yeric
Amateur Member
 

加入日期: Feb 2002
文章: 38
引用:
作者goddesschi
相不相信一間公司"淨利"1億的情況還是不斷砍福利
限制越來越多福利越來越差,這種經營模式基本上和一間公司賺不賺錢無直接關係了


相信阿!
小弟的公司就是! (電信)
每季盈額多到肥死
還在搞部門外包的事情
CEO整天搞股價 騙投資人的錢 反正他約到期拍拍屁股走人就行
現在還搞起房地產 (把公司建物改建住商大樓)

極盡的對公司上下其手

還想把員工退休金給搞了
後來還是公會去東南亞把外包部門苛刻勞工的狀況拍成影片
要脅退休金沒了影片就上新聞
才暫時保住

人性 就是只要有錢有勢就腐敗的很快
     
      
舊 2012-12-16, 02:51 PM #51
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yeric離線中  
212411
*停權中*
 
212411的大頭照
 

加入日期: Oct 2012
您的住址: 適合老人住的台南
文章: 0
引用:
作者yeric
相信阿!
小弟的公司就是! (電信)
每季盈額多到肥死
還在搞部門外包的事情
CEO整天搞股價 騙投資人的錢 反正他約到期拍拍屁股走人就行
現在還搞起房地產 (把公司建物改建住商大樓)

極盡的對公司上下其手

還想把員工退休金給搞了
後來還是公會去東南亞把外包部門苛刻勞工的狀況拍成影片
要脅退休金沒了影片就上新聞
才暫時保住

人性 就是只要有錢有勢就腐敗的很快


光你這段話,應該就值得數字週刊去追追追∼
 
舊 2012-12-17, 02:24 AM #52
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212411離線中  
diolin
Basic Member
 

加入日期: Oct 2003
文章: 18
正職卻用時薪制的話, 我記得有違法...

勞健保也是一個問題重點
舊 2012-12-17, 10:01 AM #53
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diolin離線中  
d61
*停權中*
 
d61的大頭照
 

加入日期: Mar 2007
您的住址: 流浪ing
文章: 55
引用:
作者212411
光你這段話,應該就值得數字週刊去追追追∼


不要太相信媒體(包含數字周刊),大家在媒體上看到的踢爆,大部分是利益談不攏或有計畫性操作的後果...只是大家選擇欺騙自己這社會上最後一點點的公平正義依然存在...
舊 2012-12-17, 10:31 AM #54
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d61離線中  
museshuner
*停權中*
 

加入日期: Sep 2004
您的住址: 懸崖邊
文章: 1,462
引用:
作者goddesschi
相不相信一間公司"淨利"1億的情況還是不斷砍福利
限制越來越多福利越來越差,這種經營模式基本上和一間公司賺不賺錢無直接關係了

信啊
不然豪宅超車是誰買的
舊 2012-12-25, 06:50 PM #55
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museshuner離線中  
Game
*停權中*
 

加入日期: Nov 2012
文章: 1
引用:
作者d61
不要太相信媒體(包含數字周刊),大家在媒體上看到的踢爆,大部分是利益談不攏或有計畫性操作的後果...只是大家選擇欺騙自己這社會上最後一點點的公平正義依然存在...


+100000000000

3/3/23
舊 2012-12-26, 06:25 AM #56
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Game離線中  
B76202023
*停權中*
 
B76202023的大頭照
 

加入日期: Jan 2001
文章: 291
引用:
作者d61
不要太相信媒體(包含數字周刊),大家在媒體上看到的踢爆,大部分是利益談不攏或有計畫性操作的後果...只是大家選擇欺騙自己這社會上最後一點點的公平正義依然存在...

so what... 只要它揭穿的是事實
閣下政論節目看太多了~~ 凡事都要用動機去解釋
舊 2012-12-26, 08:50 AM #57
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B76202023離線中  
212411
*停權中*
 
212411的大頭照
 

加入日期: Oct 2012
您的住址: 適合老人住的台南
文章: 0
引用:
作者diolin
正職卻用時薪制的話, 我記得有違法...

勞健保也是一個問題重點



台灣勞力性質的工作.大多數是保公會的.
例如建築業相關.營造業相關.
不然怎會有員工1人的建設公司.還每年推案賺大錢?
舊 2012-12-26, 12:48 PM #58
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212411離線中  
oring
*停權中*
 

加入日期: Jul 2012
文章: 66
類似自我派遣
引用:
作者212411
這幾天為了一句:再吵,連15K都到不了!
這版也吵了好幾篇。

談談之前遇到一個中小企業老闆的說法。
他說他本來也都是給員工固定薪資,加獎金。
但這幾年景氣波動跟薪資浮動,他看法改變了!

以下都是老闆的說法,
他說大家喊22k,那是指領固定薪水的一些族群。

但是一年365天,假日跟國定例假日,大概就有110-120天的假(週休2日*52週=104天,加上春節、中秋、清明、228、51)。
加上只要做滿3年以上的勞工,大概就要給14天以上的特休假。
5-7天給薪的病假。還有1-5天的颱風假。
算一算,運氣好的時候,勞工有150天的假,還是有薪假。也就是大概全年約41%是在放假。你不給假,員工就會打電話去勞工單位檢舉。

沒錯!你颱風天可以要員工來上班,假日可以要員工來上班,晚上可以要求員工加班。
但是你必須給加班費,1.1∼2倍都有。

加上公司要負的營業稅17%,健保費,勞保費。員工保...
舊 2012-12-26, 02:15 PM #59
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oring離線中  


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