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*停權中*
加入日期: Mar 2007 您的住址: 流浪ing
文章: 55
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引用:
真正會賺錢的公司不會上市，有錢自己賺就好! ↑重點就是這個! 員工待遇福利完全看企業的擔當與作為，硬要跟上市扯在一起也太矯情了吧? 為了員工寧願不上市，這是哪招? 不過如果員工真的有受到文章裡寫的那些照顧，也很替他們高興就是了啦... |
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2012-12-18, 08:44 AM
#51
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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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[閒聊] 員工高薪 創造鼎泰豐傳奇....是因為沒有上櫃上市??
引用:
再補充一下 企業賺不賺錢 跟上不上市 個人覺得是兩回事 五百大也有很多企業 是雞蛋水餃股的 那種公司的老闆 說有薪水多高?多好 我也不相信的........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2012-12-18, 03:45 PM
#52
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*停權中*
加入日期: Nov 2012
文章: 1
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引用:
上市是把風險倒給股東  |
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2012-12-18, 04:00 PM
#53
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Master Member
加入日期: Oct 2001
文章: 1,721
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引用:
以前看過他在電視上的專訪 因為要擴展海外市場 人家規定來我這裡投資一定要是上市公司 不是為了本地的法令 上市後就不是他一個人說了算 把福利分給員工的制度要修改 過去他的經營模式是員工人人可分股份 既是員工也是股東大家才會盡力做事 上市後要考量其他股東的福利 經營生態會改變 如他所說 未上市前成功模式可以不斷複製 上市後情狀就比較複雜 但不開拓海外市場 很多不是人力能控制的因素 是否記得他一間中價位的連鎖店曾因組合牛肉的問題被爆出後 好一段時間生意大大下滑 |
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2012-12-18, 04:27 PM
#54
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*停權中*
加入日期: Nov 2012
文章: 1
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引用:
由西堤,就可以看出這位老闆不老實 說再多都只是在騙  |
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2012-12-18, 04:28 PM
#55
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Senior Member
 加入日期: Dec 2000
文章: 1,145
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引用:
修正一下 員工待遇跟福利跟上不上市的確有很大的關係。 一旦上市之後，員工待遇跟福利就是會跟股價的上漲與下跌 在一家蒸蒸日上的公司，傳出員工待遇增加的新聞，可能就是股價好幾個停板 在一家日趨衰落的公司，傳出員工待遇減少或者無薪假或者裁員，可能也是股價好幾個停板 當上了一個股價上市公司的經理人，你的評價就是等同於股價。你的分紅就跟股價掛勾，你怎麼可能不關心股價? 一個漲停板，就是整體股東權益上升好幾十億，你的年終獎金多個幾百萬 你如果是經理人，只要把員工待遇降低，營利就升高，公司股價就會上升。你的年終獎金就又多個幾百萬。你可以讓老婆小孩去歐洲度假(同時你可以以洽公之名帶女秘書至日本砲......砲湯) 擔當?作為?經理人只是個打工仔。他當然選擇去砲湯、帝王蟹。 |
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2012-12-18, 04:40 PM
#56
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Master Member
加入日期: Oct 2004
文章: 1,505
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去年年終+紅利領了400k,所以不希望公司上市...應該夠明白了
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2012-12-18, 04:45 PM
#57
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Amateur Member
 
加入日期: Jan 2007
文章: 48
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桂冠賺不賺錢？桂冠有上市嗎？
它家的產品大多比它牌好吃。 |
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2012-12-18, 04:59 PM
#58
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Master Member
加入日期: Mar 2006
文章: 1,772
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引用:
我只記住一句話，食品業待遇都很差 |
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2012-12-18, 06:15 PM
#59
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Junior Member
加入日期: Nov 2003 您的住址: 屁吸低咪低
文章: 784
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我有親戚在裡面上班....
每天的工作就是....不斷的包小籠包....像工廠一樣.... 問他的薪水...... 還蠻羨慕的............
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有站友想學實務的有機米酒製作嗎? 樹沒有皮,必死無疑,人不要臉,天下無敵.腦中帶殘,華佗難醫, 腳踏入泥,寸步難行,嘴掛上炮,神仙難敵,心中有愛,世界和平. |
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2012-12-18, 07:03 PM
#60
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