再講一個以前經歷

以前我靠關係進某公司
被凹到天昏地暗 黑鍋我背
攬任務的不是我 卻要我在期限內趕完
一階一階慢慢反應 沒人願意解決
受不了後 我跟超大頭反應(其實就是大股東)

結果開會被中低階主管聯合制裁 被強迫離職 哈

正常時間沒在office要扣假期<==這個我贊成啊
但是也表示: 下班時間應該不要在Office. 做不出來負責的是主管, 因為資源沒有調配好
從聽到這件事當天開始, 就是時間到下班, 業務交付assignment請他先找主管喬
主管再來指派
不准自己接assignment. 一切都很公平

十分感謝R大的分享.這切中了我目前的盲點

我真覺得眼界一開!!!

相信大家會看到你的好度量..

況且您不屑這種人,當然也不會成為這種人.
以反方向來說,他是您提昇自己的貴人呢..

很多人會說事先講什麼的有職業精神, 這個, 要用在對的人身上, 大多數不管用.

因為你評估出來跟主管交代不一樣, 那本身就很容易引起上級的不滿.

在他/她心中等於推翻決定, 找到問題, 即使這東西是他/她由上而下指派的.

通常啦, 地位不相等的時候, 說什麼都是多餘(只是黑), 特別是在台灣.

最佳處理方式就是給公司凹但不要拼命做, 你就耗時間但裝得很認真很盡力.

一定要給特定的人看到你的表演.

然後工作就會轉給準時完成任務, 特別是那些喜歡有效率把事情做完就下班的人.

你沒見識過問題回報當馬耳東風
建議低風險安全的作業方法被故意唱反調的駁回
一直提醒預定的作業方式風險過大也置之不理

有坑不填，有網破不補也就算了
偏偏還專挑最深最大的坑去踩，用破洞最大的網去補漁
差一點點（2小時）就把自己公司玩掛掉的情況



不是每個老闆都很能掌控工程的負載，正確評估工作的困難度
預先抓到工作的問題點

能力越強、責任心越重的員工，反而越容易被沒有底線極限的操
什麼洞都不用填、什麼網破也不用補，誰好用就往死裡用
擺爛、擺明不怎麼好用的，反而輕輕鬆鬆


放到歷史上，兩宋之交不就是這樣嗎 ?
南宋中興大將中，越愛亂搞，越是自由自在
沒有位高權重、最少也福祿無邊
真正全心為國家未來打算盤的、犧牲奉獻的
不是限權解編、便是優先處死

現實就是這麼詭異

我得到的結論是：拚命…是要看人、看情況的
人性本賤：誰好用就往死裡用、誰好欺負就往死裡欺負
這一點永遠不會分勞工雇主的

一點原則都沒有的拚命，得到的絕對不是會是尊重

所謂的付出和收獲，那是不一定的
方法不對、人不對，忙碌操心一場空又不是什麼新鮮事

誰喇的賽就誰去擔,
自己沒守住防線怪不得別人,
任勞任怨只會換來下一次更慘的遭遇.

假裝黑暗不存在，夜晚不會就此消失...

以前年輕的時候，我也對社會的不公不義感到非常不滿，總覺得很多事不該是這樣子的，但現在年近不惑，才發現這社會真的是這樣運作的，很多時候，事情的好壞不是可以簡單的判定。

舉個例子來說，今天在路上看到有人倒在地上，或是被撞，你會怎樣做？

在台灣有 90%人的作法會是：拿起手機打 119，然後旁觀。

大家心裡都會有個小小聲音說這是不對的，從小教科書都教我們要樂於助人，但是為什麼今天大家都只會打手機叫救護車卻不敢上前幫助？

因為太多的經驗告訴我們，今天你靠過去碰到他，非常有可能將來被告，這叫明哲保身，這叫江湖經驗，因為台灣沒有 Good Samaritan Law，只有應注意而未注意。

你現在還會覺得，不提供實際的救助是完全錯誤的嗎，同樣的道理，放到職場上也適用，當兵的時候，我們都聽過不打勤不打懶專打不長眼，或是苦幹實幹徹職查辦這類話，這些話是消極不負責的態度嗎？我寧願用更好的解釋，那就是凡存在的東西，必有其存在的道理。

橘越淮為枳，再好的事，沒考慮到環境，那就是一廂情願，當然我也可以學一些人說一些好聽的話，像我們要有正向的態度來面對工作啦，要努力啦，要挑戰自我巴啦巴啦，別人還會覺得你是積極向上的人。但是這些廢話，隨便拿一本 career 雜誌都會告訴你一堆，我幹嘛還要鸚鵡學舌再跟你廢話一次？既然要說，就要說一些媒體不會說，雜誌不想講的東西，會叫你們不要太努力，當然是有理論依據的。

經濟學家 Frank H. Knight 曾經說過：
The ownership of personal or material productive capacity is based upon a complex mixture of inheritance, luck, and effort, probably in that order of relative importance.
來源
這句話大意是說：人所擁有的一切，是來自於繼承、運氣、努力這三樣因素複雜的混合，而其相關重要性很有可能是依照順序排列的(努力最不重要)。

看清事實真相不是叫你要消極，而是要你知道底線在哪，知道自己能耐在哪，我看過太多賠掉自己身體健康的人(包含我自己)，總之為別人做事，自己心裡要有一把尺，要知道自己能犧牲到什麼地步，不是別人都軟土深掘了還自我安慰吃虧就是佔便宜，或是幻想今天犧牲明天會有報酬，那我就真的無話可說了。

人人都愛聽正向好聽的話，卻往往忘記岳不群最會說好聽的話，你不會真的相信米國沒事就在中東串門子是為了世界和平吧。

要是請這員工會虧錢,一定早就被裁了
沒裁就表示老闆還有賺,明示暗示只是想多凹一點而已
你會與員工溝通,但不代表每個老闆都喜歡溝通
大多數員工自己排的工作時程都是用8小時上班時間去估算
但是因為台灣很少有加班費這種東西
大多數老闆會用一天12小時來估,但是又不能明講他的估法(講明了就要付加班費)
就會想辦法東凹凹西凹凹,製造言語陷阱(沒錯就是陷阱)讓員工接受他的時程
當然如果員工的本質學能超強,無人能取代,當然不用怕這些招術
但是社會上大都是平凡的普通人.....