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Silent Member
加入日期: Sep 2012
文章: 0
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假職缺 +1
你想想如果一家公司的業務要擴張，急需人才 如果是薪資開的太低，一定是一直往上加直到找到人為止，不可能職缺開好幾個月，不然它的業務一定跑不動 可能的情形是現有的員工能力不夠，薪資太高，再找一個能力比較好，薪水比較低的，把原來的踢出去 我們這邊的情形是都要有經驗的，現在的企業都不培養人才，只要有經驗的，簡言之要有能力的奴才，就是要薪水低但是有經驗，有能力，可以加班，可以到中國出差，這種奴才不好找，高敬付要再加把勁... 話說我們公司最近走了一個人，最近聽說有在找人，但是都沒看到人來面試，好奇怪... |
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2012-10-11, 04:36 PM
#51
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 161
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引用:
請問是哪家公司阿？真氣人!! |
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2012-10-11, 04:55 PM
#52
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Junior Member
  加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
反正不是資訊電子產業啦。 |
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2012-10-11, 05:09 PM
#53
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New Member
加入日期: Apr 2007
文章: 2
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引用:
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2012-10-11, 05:31 PM
#54
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Major Member
 
加入日期: Aug 2003 您的住址: 北縣
文章: 158
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請問這種假應徵的方式，可作為外勞需求的申請嗎？
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2012-10-11, 09:10 PM
#55
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Basic Member
加入日期: Jun 2012
文章: 13
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有沒有人可以佛心寫個外掛把這種****職缺慮掉。
那些假職缺掛了十年還是掛在那邊。 |
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2012-10-12, 12:07 PM
#56
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Elite Member
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
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引用:
兄臺此言差矣. 欠80萬跟欠80億絶對是不同的境界.前者當成過街老鼠, 後者當成老佛爺. |
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2012-10-12, 01:24 PM
#57
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