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Basic Member
加入日期: Jan 2007 您的住址: 柏林1945
文章: 14
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★離職 注意事項★
★薪資結算清楚： 只上1天也可領薪，領月薪者依照上班日數按比例計算，領日薪以實際上班日計。 ★預告離職時間： 工作未滿3個月只要告知僱主要離職即可；滿3個月至1年，離職10天前告知；滿1年須20天 前告知；滿3年則在30天前告知。 ★非自願性離職者: 僱主需依照上述預告離職時間告知員工，員工得按年資請領資遣費。 ★勞資雙方若有爭議，可向各縣市勞工局聲請調解。 |
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2012-09-27, 11:43 AM
#51
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Golden Member
 
加入日期: Jul 2001 您的住址: Hsin-Chu / Chung-Li
文章: 3,543
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引用:
也有可能公司根本沒收到e-mail, 是後來接到催薪電話才知道員工要離職 所以前面才有人說用e-mail的方式欠佳 今天若對方沒有收到離職的信件或簡訊, 那又是誰的責任? 勞雇之間基本的禮貌還是要有, 不管是電話中親自告知, 或去公司當面說清楚都好
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指揮所：陣地準備好報告! 
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2012-09-27, 11:58 AM
#52
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Elite Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
也有公司用email通知開除的啊 
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2012-09-28, 12:26 AM
#53
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Major Member
加入日期: Jan 2006
文章: 180
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如果我是老闆
當員工家裡發生重大變故因而離職 我想我能體諒該員的心情 一切手續應當從簡從寬處理
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有人問為什麼抵制統一.而不抵制路邊攤或小吃 答案其實很簡單..就是"規模" 路邊攤客源只有幾百最多上千 但統一的客源人數是上百萬 統一隨便一個問題商品.受影響的可是好幾十萬人 你能否想像這影響的層面有多嚴重 吃的健康.是做食品的基本要求 統一至少應該為消費者的健康.負起把關的責任 才不枉費台灣人幾十年來 對統一這個老品牌的信任 |
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2012-09-28, 01:04 AM
#54
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Regular Member
 加入日期: Nov 2006
文章: 95
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引用:
原來不適合當員工的有很多位  要辭職email要發，電話至少一定要有一通 不想跟老闆講也該打給人事部至少問問收到mail沒 萬一到垃圾信箱...現在的員工一點該有的禮貌都沒有？ 若是家裡發生事故（前提是真的！！有人說老爸死了隔天老爸打到公司找人的）跟老闆好好講清楚是基本禮貌 才剛到職的員工公司也送了罐頭塔，看起來公司不會沒誠意阿... 那女的...給1塊剛好而已  此文章於 2012-09-28 02:05 AM 被 我愛E奶 編輯. |
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2012-09-28, 01:58 AM
#55
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Major Member
加入日期: Jan 2006
文章: 180
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要凝聚一家公司的向心力
真的不簡單.須從小處著手 必須顧及其他員工對這件事的看法 海納百川有容 奶 大.對員工攪這種小手段 實質上並不高明.自己了吃�**椌g沾自喜
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有人問為什麼抵制統一.而不抵制路邊攤或小吃 答案其實很簡單..就是"規模" 路邊攤客源只有幾百最多上千 但統一的客源人數是上百萬 統一隨便一個問題商品.受影響的可是好幾十萬人 你能否想像這影響的層面有多嚴重 吃的健康.是做食品的基本要求 統一至少應該為消費者的健康.負起把關的責任 才不枉費台灣人幾十年來 對統一這個老品牌的信任 |
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2012-09-28, 02:49 AM
#56
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*停權中*
加入日期: Aug 2012
文章: 314
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引用:
罐頭塔都說是[送]的了 還有在扣的阿 這間公司會不會太無恥? |
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2012-09-28, 05:05 AM
#57
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*停權中*
加入日期: Jul 2012
文章: 6
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我更知道也有公司簡訊開除的
不過這關那間公司什麼事呢? 而且大部分人都對這種行為不認同對吧? 那這個離職員工用e-mail離職大家就認同? 這是什麼價值觀呢? 罵人家資方是烏賊 但若勞方自己的行為也是烏賊 那實在沒啥有資格罵了 引用:
此文章於 2012-09-28 07:48 AM 被 小書僮 編輯. |
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2012-09-28, 07:44 AM
#58
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Elite Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: Vancouver, Canada
文章: 15,006
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引用:
早期應該有人是用 FAX 吧 應該只是沒有人報出來 萬一 FAX 錯號碼不也是很悽慘 寄信也是一樣 如果沒寄到 錯在誰呢 |
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2012-09-28, 08:57 AM
#59
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Advance Member
加入日期: Apr 2001
文章: 305
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引用:
回到未來..............  |
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2012-09-28, 09:48 AM
#60
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