沒有人是不能被取代的，就算公司自己創立的，還是有可能被取代掉

台灣的情況是產業價值低，每個員工相對的價值的也低
舉個例子來說，外國的企業價值高，更換員工對老闆的損失相對也高
所以他們會盡量讓員工發揮最大的價值，而且盡量留住員工
這也是為什麼外商的福利跟員工訓練作的比LOCAL的公司好多了

台灣的產業價值低，更換員工對老闆反而是有利的，這樣他可以省去年資增加
帶來的相對成本。
台灣的老闆要的只是一個鏍絲，他們希望那個鏍絲作多久都還是作一樣的事
在這樣的前提下，年資高的鏍絲自然是老闆的眼中釘。
作一樣的事情，為什麼我要多付你薪水。台灣的老闆不會認為沒讓年資高的員
工發揮更高的價值是自己的責任。
台灣的老闆不喜歡培養人才，因為將來跑了，甚至去競爭對手那邊會很幹
但他們不會想為什麼自己留不住人才
台灣的老闆只想要奴才，這也是為什麼在台灣管理職很重要，因為要管理一群
奴才讓奴才為老闆賣命是很重要的。
跟軍中一樣，上級長官只想要一直作事，什麼都不要問的白痴。所以需要班長
、排長、連長這些管理職來把阿兵哥變白痴。

現在的台灣是個比上不足、比下有餘的國家，反正只要大品牌不抽單就好，
老闆就能好好的賺。
我是希望能多學學新加坡，至少人民的基本生活要先穩固，執法能嚴謹一點
當然，不會每個人都是有錢人，成就是靠自己掙取的，但讓人民至少能覺得
政府是能依靠的，而不是財團的幫手。

想太多 有錢人有二姨太 三姨 很正常的 還能一起在公司做事
( 那個老闆也是我曾經的老闆)

剛剛好株式會社 ?

這個問題的前提是
1.老闆知不知道 這顆螺絲的重要性
2. 某種程度上的確任何人都可以被取代
但取代你的是更好得 還是只有你的70% ?

我曾經看過國內第三大的房屋代銷公司
年經手80億的房地產案件~

總經理一年幫公司賺上個幾千萬淨利
董事長眼睜睜 看他收回扣收廠商招待
一年他自己幫他多收個7 8百萬的黑獎金

董事長一樣爭一隻眼閉一隻眼.......
你是董仔~ 他有把公司顧好賺更多錢 也敢明目張膽收回扣放他自己口袋
你要他走路還是不太超過相安無事?

我講這個事 只是想表達
在台灣 能力跟態度 決定自己的無形身價

身價是可以用能力取得老闆信任後
去談判而來的

這只是我一些不同的看法而以~

月薪五萬 備車開車 9點上6點下班 也算高薪奴隸~

簡單一句話∼有能力不如會拍馬屁

殺頭生意有人做
賠錢生意沒人做


.....

相信我, 能力/健康/生活的確是人生努力的目標, 但職場上更重要的不是這些(在台灣).

我講得很簡單, 前面提的關係/血緣/背景才是真的無可取代, 怎麼爭取這些就是有心與無心的差別了.

說白一些, 我也想要, 血緣是不可能了, 背景來不及了, 剩關係(絕大多數人都是這一項).

但, 你看整個現實, 台灣20幾年來的經濟, 你再繼續歌頌這一類的做法沒關係.

睜大眼睛繼續看下去.