或許，這應該要說這些老闆真的不長進，撿現成便宜撿習慣了，自己在商場的競爭優勢慢慢逝去的時候，還不會想說要趕快加緊腳步，學習別人比我們好的部份，就算沒有迎頭趕上，緊跟在領先者的後頭也不會差勁到哪裡去。別人技術好製程先進，所以能降低生產成本提高利潤；我們就算短期無法擁有與競爭對手相當技術與製程，至少現階段要以良率來穩住陣腳。畢竟，要提昇製程與技術除了需要資金以外，一間公司能不能商場上走得長久，"人"的因素還是很重要的，重要的觀念是︰"know-how"是需要時間去磨的。

人家對岸都已經在覺醒，想要跳出以往替大廠純代工的模式，慢慢要走出自己的路。而我們台灣這一群不長進的老闆卻一直把頭腦花在如何"巧立名目"以達成減薪，這種自掐LP的行為，看在一些先進的國家眼裡，只會讓人當茶餘飯後的笑話。我記得之前版上有Po過BMW老人工廠的文章。為什麼BMW會願意把資金與設備投入在這一群年長的"資深技工"身上？這些"資深技工"腦袋裡的"know-how"豈是那些領minimum wage的新手作業員能夠輕易取代的。看看別人，對照我們台灣的這一群老闆，這算不算是另一種的"丟臉丟到家"了。