我覺得台灣就是低聲下氣的人太多了才會造成今天22k的情況.

假如今天大家都不接受22k, 責任制, 等等不公平的勞工待遇, 台灣的財團可以秋成今天這樣嗎?

先進國家連做超出公司當初發給每位員工的工作內容 (job description)都要被關切有沒有違反法律. 員工也可以當場拒絕執行, 只要ㄧ句"it's not in my job description"就可以帶過. 也沒有發展的比台灣差.

很多官員或老闆都用“這樣做會造成競爭力流失"來詮釋這些事情, 要大家包容. 可是實際上, 一個真正具有競爭力的國家或企業, 在自己遇到問題時, 會想辦法解決, 而不是靠剝削員工來達成.

況且這樣子壓抑員工也帶來了更多的社會問題. 消費者沒有能力去消費, 所以競爭越來越激烈. 大家都要搶最後的那一些錢.

想想今天大家假如都月薪4~5萬的話, 有人會去在意漲得那幾百塊, 幾千塊的電費, 油錢嗎?

讓大部分消費人口的皮包緊縮才是造成消費低迷的主要原因. 而不是環境問題. 美國當初大蕭條是怎麼解決的? 就是讓大家都有工作, 然後有錢消費, 消費促進商業活動, 又會帶來更多的工作.

只是讓大家都有工作, 卻沒錢消費的話, 也難怪經濟會不景氣, 失業率居高.