以我個人的看法.
勞委會的這項規定 並不算壞事.
只要是合乎勞基法的工作條件.
先問一下本國人願不願意做.
也沒什麼不對.

優先裁外勞是不可能的.
外勞是有合約的.
外勞花了很多錢 才能來台灣的.
你不能隨便強迫他走人的.

一但雇用了.
台灣的公司 是有義務提供他工作的.
我遇過某公司停產 還是要付外勞薪水的狀況.


如果某公司有什麼不良紀錄.
你只能不准該公司 下次再雇用外勞.

徵人也是明年的事了.
根本就沒有訂單.

哈哈哈哈哈．．．

董仔 : 林杯還有一批六萬奴隸大軍在左岸再幫林杯賺錢... , 關掉呆丸生產線肛好而已..

你要跟我戰什麼?

一堆人在常常砲:
中南部很多人在領基本工資 (甚至不到).
又不是我在說的.
我在北部上班. 我沒遇過OP有領到這麼低的.

假如一個本來就領基本工資的人.
要他去簽那張.
會有什麼狀況.
我真的不知道.
他不是還是等於在做一樣的工作嗎?

你應該是搞錯了.
常日班才有責任制的.
領輪班津貼的是 "輪班人員".

除非待遇很好.
新竹這邊 還沒有輪班人員 在搞什麼責任制的.

在電子業
OP跟外勞(菲勞) 本來就做一樣的工作.

單論底薪.
本勞OP的底薪 大概就2萬出頭.
跟外勞也差不到哪去.

外勞 日班可能沒有輪班津貼. 夜班$500~$1000吧.
本勞 日班$1500~$2500. 夜班$5000~$7500吧.

加班怎麼算?
那各家情況更多. 更不容易講清楚了．
不過　本勞總是比外勞加班費來的高吧.

本勞如果簽了那張"同意擔任外勞工作".
到底會領到哪種待遇?
誰知道? (除非真的有簽過的人.)
如果光是損失底薪約$1000~$2000塊來說.
對某些人而言 總比失業要好.

看了整個討論串...自己在仔細想了一下發現...魔鬼總是藏在細節裡啊！要我是廣達員工我可能不自願優離，表面上光鮮亮麗6個月月薪先給您，但實際上...自願優離等於不是資遣，差在哪呢？離職無法請領失業補助，目前來講失業補助一樣是可以請領6個月，但是以平均薪資計算，我想在這種代工廠加班是常態，加上一般電子廠有待過都知道，那個薪資名目是五花八門，通常底薪幾乎就是最低投保金額，所以廣達的6個月就是最低的底薪x6個月吧！這一定比請領失業補助平均來的少才是，再來不願意優離的話，繼續待到資遣的期間，每個月應該也是繼續領薪水，然後資遣後再請領失業補助...怎麼想都比優離領的多才是...，除非您馬上有更好的工作機會，那當然優離多領一筆，不然繼續待著邊找工作邊等資遣應該是最好的做法吧...

不願意優離的話
繼續待到資遣的期間
依照肉鬆店的文化
還沒待到資遣時間
老闆養的那群狗就會玩你玩到你自己自動離職