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Major Member
 
加入日期: May 2008 您的住址: 貝克街221b號
文章: 252
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我很在乎薪水
校長的薪水給我好了 講那些都是X話 你先做給我看阿 |
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2011-05-24, 11:12 PM
#51
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*停權中*
加入日期: Feb 2011 您的住址: 高雄
文章: 0
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誰無父母，誰無子女~!?
這校長說的都是不應該忽略的重點， 真是既得利益者不知人間疾苦， 別在乎薪水~?!靠，腦幹才會聽你在靠尛~ |
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2011-05-24, 11:23 PM
#52
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New Member
加入日期: Oct 2010
文章: 1
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我不認識這位校長 但以我的感覺 這位校長是酬庸來的機會很大 就算他出身清寒 他的人生一定是一帆風順 有一些長輩關照 講白些他還很嫩 混到快退休 還講這類的話 這輩子真的是白混了
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2011-05-24, 11:41 PM
#53
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Major Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: 西湖國小
文章: 125
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李校長這麼會說
那你學校的中指蕭事件時你怎麼好像消失了 |
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2011-05-24, 11:59 PM
#54
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*停權中*
加入日期: Apr 2007
文章: 2
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我誤出來啦.....
是把馬思洛需求理論心法逆練....
一般人會以正常循序漸定的方式練成，此種方法雖然穩定，但大多曠日費時。 但老大能像熊爸一樣可以逆天改命、萬中選一的高手... 直接按五樓電梯由上而下的逆練需求心法_變成特異功能大笑長....  如此雖有違人性，但練成後成就非凡，凡夫俗子應該努力習之..... |
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2011-05-25, 12:06 AM
#55
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Major Member
加入日期: Aug 2005
文章: 241
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校長講給畢業生聽得,不是鄉民聽的
畢業後前幾年積蓄實力也沒什麼錯吧 |
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2011-05-25, 12:10 AM
#56
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 懸崖邊
文章: 1,462
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別在乎薪水
現在是吸空氣就會飽嗎 w.t.f |
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2011-05-25, 12:10 AM
#57
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Advance Member
  加入日期: Feb 2003
文章: 406
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引用:
一個人的價值決定於市場願意給多少薪水. 第一份工作因為沒有衡量標準, 一般比較低, 也無可厚非. 如果有10年經驗可是只拿3萬以下薪水, 我會傾向相信拿3萬的人有某種問題, 例如10年經驗只是第1年的經驗重複做了10次, 沒有任何成長 引用:
看工作環境以及性質 引用:
不能無故消失, 菜鳥老鳥都一樣 引用:
一個人在沒有證明可以做簡單事情時, 沒有主管會把難做的東西交給他做. 不管是端茶倒水, 還是影印文件, 都得要做. 如果有10年經驗可是還是在做小弟小妹做的事情, 那麼低薪是應該的. 引用:
不會就應該了解如果做, 或者請教別人. 不成長是職業生涯的死穴, 引用:
失敗第一次有人還會相信是外在因素造成. 同樣問題遇到第二次還是失敗就會動搖主管的信心. 同樣問題遇到第三次失敗的話就應該是三振出局了 引用:
沒有好奇心就不會成長, 老鳥常常犯這個問題. 不成長的人遲早被幹掉 引用:
開會時嘴巴講不出營養內容都會被歸類為輕量級人物. 無言者也一樣. 引用:
偶爾可以, 或許比較適合哪種大家都相敬如賓的工作環境 (如政府機關, 財團法人) 引用:
該是自己做, 不過推掉就表示自己是輕量級人物 引用:
跟好奇心是同樣的 引用:
多數人都管理不好 引用:
魔鬼都在細節中, 不注意這些東西最後只會害到自己 |
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2011-05-25, 12:10 AM
#58
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Master Member
加入日期: May 2002 您的住址: 台北新店
文章: 1,549
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小弟覺得...最大的問題是在於加班又不支薪的職場中最賤也最多~
都是用責任制來帶過，而且台灣的職場很妙，私人公司菜鳥下班竟然跑第一，這一定 是會成為被大家電的對象。 就算有了一定的資歷也還是不敢早早走，要故意裝忙一下，因為在怎麼資深上頭都還有 老闆盯著，隨時會有被因為被老闆說過太爽炒魷魚的顧忌 |
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2011-05-25, 12:41 AM
#59
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Senior Member
加入日期: Feb 2002
文章: 1,172
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? 我不覺得有錯 資方跟勞方的價值觀本來就不同
當然不是說薪水不重要 工時長不重要而是自己做的事情自己的能力有多少價值 台灣的勞工價值長期被低估是確切的事實 但是 除了抱怨之外...一個人的價值真的這麼容易被低估嗎? 若是取代性很低 , 薪水真的會那麼少嗎? 重點不是薪水 而是最後自己能拿得出什麼 |
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2011-05-25, 12:58 AM
#60
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