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Junior Member
  加入日期: Jan 2001
文章: 768
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引用:
消基會是民間的哦 勞委會是官方的哦 所以你可以了解為何兩者差那麼多了吧? |
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2011-04-23, 02:53 AM
#51
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Basic Member
加入日期: Jan 2005
文章: 29
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我拿我公司來舉例
以目前基本工資月薪1萬7880元、時薪98元計算，調高3%等於月薪調536元、時薪調3元。 我家公司連調整基本工資都沒有喔 公司說原本底薪1萬8.明顯就高於政府的基本工資.所以不用調 時薪98是政府的計算方式 本公司不一樣喔 18000/30天/每日8小時=基本時薪75塊喔 公司還說得很好聽喔 本公司例假日.國定假日.就算妳沒來還是有算你薪水喔 如果你有來上班.在多給妳600塊喔 這樣就符合假日上班多給1倍薪水唷(總共1200) 我還寧可依照政府計算方式.假日沒上班不用給薪水.有上班才給 假日上班多給1倍薪水=15XX |
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2011-04-23, 07:10 AM
#52
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Basic Member
加入日期: Jan 2005
文章: 29
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引用:
這種問題只要外勞全砍光就OK了 現在資方就是仗著本勞不做外勞搶著做 申請外勞也太容易了 一堆台灣勞工充其量只不過是企業拿來申請外勞的人頭 至於外勞全砍光會不會讓台灣企業倒閉 我是覺得太離譜 生命總會找到出路的 |
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2011-04-23, 07:21 AM
#53
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*停權中*
加入日期: Sep 2004
文章: 195
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引用:
跟我弟的公司算法一樣 加班費照公司算法，比正班還少 你們不會是同事吧 台灣的公司照顧員工不會，鑽法律漏洞倒很在行 |
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2011-04-23, 07:42 AM
#54
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Regular Member
 
加入日期: Jan 2008 您的住址: 二次元
文章: 84
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公職加薪 好~馬上過
 基本底薪永遠漲不到?! 真是本國天大的笑柄   要調22K 就一堆老板 說這樣會死人啦靠杯什麼的 就只調那500?! 麥鬧啊啦~ 來看看一下南部吧.. 一堆職缺 只有17K 連知名的茂X電腦也這樣玩 基本薪資是有多基層?! 會爽到天上去嗎??
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2011-04-23, 08:18 AM
#55
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Basic Member
加入日期: Jan 2005
文章: 29
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引用:
這算法很普通阿 我彰化的 彰化一堆都這樣 還有更扯的 我家公司一半以上都外勞 也不知怎申請的 這政府真優秀 |
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2011-04-23, 08:19 AM
#56
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Regular Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 二次元
文章: 84
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引用:
南部的這種的幾乎每間都是這樣搞 搞的比工讀生98 1H 還更慘 工讀生光是有加班 就贏過吃月的一大截了 18K 這樣算吃月了 不算工讀生 每天都算錢=派遣沒什麼不同 但加班錢比照法條 月休8天來算的話,雙方都沒加班 吃月or98是差不多 但是有加班的話,就差多了 這時候就是時薪X1.33or1.66
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此文章於 2011-04-23 08:30 AM 被 skyairqq 編輯. |
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2011-04-23, 08:26 AM
#57
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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沒有人受傷的改革是不可能有效的, 肯定要有一方中彈退讓, 就看是誰了.
譬如說我準備的某同事彈劾, 不能不跟公司彙報他, 兩人同組我總是被拖下水. 那麼努力工作, 獎金卻被他拉低, 居然還被指派跟他組隊兩次. 公司是要每一季都讓大家的獎金平衡一下吧, 同濟不做差異化, 人才會流失的. 老實說有些人領沒什麼錢是自己造成的, 但公司主管們的看法就是藉機一起壓低. |
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2011-04-23, 08:31 AM
#58
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Silent Member
加入日期: Dec 2010 您的住址: 台北市
文章: 0
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人民的薪水提升是好事,但數字提升是否等於實質提升很難講.
薪資提高相對來說做生意的人成本也會上升(製造,服務也要人工也跟著漲) 物價一定會反映.或許有老闆會認為我獲利也該提高3%…… 所以提升基本薪資是否是好事,我不予置評. 如果能夠提升薪資又能平抑物價才是最好, 但這種想法應該是天方夜譚~.  |
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2011-04-23, 08:47 AM
#59
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Regular Member
加入日期: Jul 2003
文章: 66
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引用:
不覺得法條這些漏洞就是刻意設計出來給公司鑽的嗎？ |
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2011-04-23, 09:25 AM
#60
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