作者阿阿多

看來台灣創業率比較低
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"香港不跳槽的是公務員。市民隨時因為行業景氣、公司裁員、增薪挖角而跳槽，18至24歲的年輕人創業率超過30%。"

作者NONOPIG

OP沒壓力？
您活再現代嗎？

台積我不知道，應該不會這麼糟，

但我知道某些中小企業的OP被主管逼到
連上廁所時間都要計算進去，休息時間出去喝口水就回去衝。
只為了考績，因為主管也沒休息(坐在電腦前)

績效佔月薪的40%，犯點小錯薪水當月就少一半，
(績效全扣加上罰錢)

這怎麼活？
中間還不少小爸爸小媽媽。


還聽到某主管說過：

「優秀都是比較出來的，表現差的人有甚麼資格領薪水？」

大公司我不熟，但小公司為了能有和大公司的價格競爭已經無所不用其極。
而這社會最多的不是在大企業做的，台灣最多在中小企的死老百姓。

某案例：

某A出包，主管跑來跟他說：你今天狀況不好，太累了是不是？
那你今天請假好了，回頭幫你寫假卡。
回家好好休息，仔細想想為什麼會犯錯，把狀況保持好再回來上班。
中午就把人趕回家。


感動到快哭了對吧？
多好的主管阿！

(扣...

作者Earstorm-2

我任職設備產業, 除行政外每個部門都待過, 什麼滋味都體會一點.

研發幹在哪? 除去自己出錯的部分不算, 還要分析可能是哪個部門出錯.
造機組立也要你去查, 測試品管也要你去查, 客戶自己手賤更是你去查.

現場幹在哪? 大多是工作環境差, 主管級盯人不論抽菸喝水上廁所.
問題更大的是台灣大多數工廠的安全設施都做得很爛, 病事假還不能多請.

行政幹在哪? 被大家認為最閒但其實季節性最忙的就是這群.
更幹的地方在於上面下來的意思要執行, 其他同事感覺被虧了也要吵.
此部門特點, 因為女性多, 如果結婚懷孕就會看到帶球上班.

業務幹在哪? 幹在一堆花費不能申請但又不能不去花這些錢.
跟行政一樣要跟客戶解釋公司的裁示, 即使那結論可能會害你被人砍.
更妙的是當客戶在哭的時候, 公司上層就會把你犧牲掉.