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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Sep 2006
文章: 388
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說到外勞讓我想到台灣剛引進外勞時候的趣事、提供給大家思考一下外勞與本勞的差異
那時候我剛好在做第一份工作"中興紡織"一年多 當時工作機會是很多的、像紡織廠這種要輪三班、沒月休、薪水又不高的工作很少人要做 唯一的一天休假是自己用輪班換來的:每星期會輪替一次班早(6-14)交夜(22-6) 星期六早班下班、星期日晚上去上夜班、但是另外兩個班次則上下班時間間隔只有8H... 中班津貼150、夜班津貼400 每個月實領18K~22K,當時法令的最低薪資好像是12K~14K吧 然後工廠有餐廳、會作好便當、宵夜提供所有在工作的人(除了早餐) 並且餐廳也開放早中晚餐(跟便當一樣的菜色)給廠內的人吃,不用看識別證 也就是說三餐都是工廠的不用花一毛錢 說了那麼多就是要大家先了解當下的環境 後來外勞來了(住在工廠的宿舍)、不到"半年"就集體罷工抗議 抗議的內容是:伙食很差(連蛋炒花蟹都有了還叫差喔?拎涼勒那陸軍伙食怎麼辦) 薪水太低(他們薪水跟本勞一樣、只是他們要扣很重的稅、但是都會加班、所以都領30K~45K都有) 當時的外勞我沒記錯的話應該是泰國籍的 所以不是本勞就一定是好逸惡勞的、以我自己親身例子:本勞的環境連外勞都要罷工 有很多事情真的沒有表面看到的那麼單純 |
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 4
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上一份工作的老闆動不動就威脅老員工:以後都要請大學生.不抽菸的.30歲以下.薪水25000
工作內容:機器組立.一定要會切焊.電焊.車床.鉆孔.開車..基本專長. 最好還有能力外修.會英文.. ![]() 此文章於 2010-04-16 11:46 AM 被 muar002 編輯. |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 小時祖父家以前開鐵工廠... 列舉那些技能已經算是師傅等級了... 25K.. 請那位老闆自己捏著LP幹... |
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 4
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引用:
所以說.開版弟....記者是照著老闆的說法寫的.. 但勞工的工作內容卻不提.. 懷疑正新有一個陰謀論..要求外勞比例提高.... |
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*停權中*
加入日期: May 2008
文章: 13
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真想問老闆跟那些主管們會不會讓自己的孩子來做
當農夫都贏過這工作了 有求職者算是不錯了 連外勞都未必想做 |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Oct 2008
文章: 1,279
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引用:
推這篇文. ![]() ![]()
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 18
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我也想問的是
在台灣的工廠 如果被政府限制都不能找外勞 只能找本地勞工(代價當然就是比較高的人事成本) 這樣的話 公司不會乾脆外移到大陸或東南亞國家? 為了堅持不能有外勞 原本還有一定比例的工作機會 結果變成失業 這算盤怎麼打 開放比例多寡 一定是兩方在拔河的 資方一定說開放不夠 勞方一定說開放太多 沒有人會滿於現狀 就如同沒有人會說自己公司餐廳的菜真美味又便宜一樣 引用:
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*停權中*
加入日期: Aug 2001
文章: 284
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台灣很多廠商的企業競爭力來自於勞力成本壓低和組織運作效率提升,而不像歐美日廠商持續開發維持核心技術的競爭力。
所以人力成本一旦提高就必須離開原有的國家趕緊找下一個勞力成本更低的地方。 以化工業為例,很多德國廠商會持續改進製程和工廠環境,讓工人更健康,製程更環保。 台商則是有技術可引進(很貴)卻要求員工在高危險、不環保的環境裡工作, 員工健康受影響要求加薪或離職,他就要求引進外勞或跟政府靠腰說找不到工人想外移。 |
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Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Jan 2001
文章: 768
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引用:
新加坡的外勞是沒有基本工資 要是逃跑了,還會被判鞭刑 杜拜的外勞住在近40度C的宿舍裡 工資又少 這些國家的外勞待遇遠比台灣少 為何在台灣還要抗議? 因為他們知道在台灣只要有行動抗議就能得到糖果吃 會吵的有糖吃 |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Sep 2006
文章: 388
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引用:
這時候我就在想:那些人X團體總是在抗議的時候關心、施壓 真正剝削外勞的人力仲介、外勞稅率是否偏高這些問題人X團體卻都沒在鳥的 不然就是廢死說的頭頭是道、監獄裡面的人權問題從來也沒去調查關心 EO4 |
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