我的看法有一點不同，雖然超商與保全看似低門檻行業，也累積不到技術，而且一樣是排班制，班表一亂卡班問題就出現，也很影響健康，而且時間上也難以兼顧家庭品質。但是超商已經是極端成熟的產業，所以毛利越來越低，經營難度越來越高。而且超商有盤營損的問題要面對，這些在紅海時代時都是加盟主與公司非常重視的問題，而因為24H營運加上薪資微薄，好的人很難找，人力流動也快，無形中加重管理階層不少負擔，也讓內控難度增加不少。過去老闆花錢加盟請工讀生上班就可以爽爽賺的時代已經過去了，現在多半是加盟主夫妻合卡兩個班，或是一個彈性支援上班，但賺的錢也差不多三萬，還比去外面上班累，除非早期卡到好點，客情做的好，不然很難永續加盟。
但保全不一樣，雖然現在競爭激烈，但是也同樣在發展中，而且缺人缺很兇，事情絕對不會比超商工讀生幹的來的多且雜（雖然只是在瞎忙），待遇也比超商好很多，往上幹主任之類的機會也很快，如果是駐點型的保全，只要能好好經營，輪幾年之後，人脈錢路通通都有了，以前我一個朋友年紀輕輕的幹了大樓管理員四五年，想說幹嘛那麼廢窩在那邊像個老頭，整天只會跟住戶聊天打屁，但他後來轉房仲，那大樓裡的人成了他的線，因為平常累積起來的信任，讓他仲介上就比別人草創時期輕鬆些，之後人拉人，線簽線，現在都當起好幾間房的包租公了，一家人生活快樂得不得了。