這就是「溝通」的問題啊，那有副總還怕人家知道自己是副總的？
所以科科粒粒所說的情況，我覺得沒看到現場也不便評論。

說不定是副總抹黑別人的手段呢！搞不好副總有問題！

我覺得科科粒粒的公司可能「非比尋常」，職場千百種，
誰知道呢？

有些上司大頭不是怕人家知道自己
而是可能故意不說, 讓你放鬆心防,
之後你打混摸魚的事被他知道了~你就死定了

而且~面試他的那個是副總耶~~對下應該至少還有1,2個人吧~至少都有秘書吧
這樣他的工作完成後交給副總秘書就好~所以大家才沒說他的直屬上司是何許人吧...

那個人是活該啦~~空有學歷,自恃是大學生,卻沒一點沒人生、工作經驗
被電也只是剛好而已

大概是那個CRT讓他認為辛辛苦苦的研究所畢業卻沒得到應有的尊重。

沒錯，這個新人是該走人，人資帶到就好，其他的要新人自己去追著跑，
不然來做什麼事？這個新人一點警覺性都沒有，不知道業務範圍要問阿，
各個部門主管是誰要問阿，我的主管是誰要問清楚阿，薪水、福利、
請款、、、、、跟自身利益關係的人物，事物都要自己去搞清楚阿，
人資只知道一個新人來補洞，誰知道你是誰。。。。

這就是新人的能力所在，一直坐在那裡等，等到死也不會有人來帶的，
這是公司很簡單的測試，要是新人不會追，那我請你來做啥？！
被炒是遲早的事而已！！

測試?這個人是做主管嗎?
主管不分配工作是要新人積極什麼?要測試就要發工作下去測,
而不是什麼都不講要新人自己去猜,新人哪知道公司文化工作流程是什?
還要新人自己去問,其他人不用工作嗎?搞不好還會回你"去問別人",
不知道帶新人進入公司文化,我看這個主管廢掉算了.

業界常用一堆莫明奇妙自以為是的測試方法,
最可惡的就是這種要人猜的,
只要不是心中設定的答案就是該死就是錯,
卻偏偏又不明確告知浪費別人一堆力氣,
工作不明確只是永遠在那做虛功而已.

"還是你覺得有機會成為公司最快晉升經理的人仍然沒有未來?"

說實在的，我不相信這麼夢幻的話，由其是從人資口中講出來

+1......之前工作被刁就是這點
上面的愈沒能力的就愈這樣

但也聽過主管說，台清交、研究所畢業、留美以外的學歷素質太差，連教都浪費。
真是嘴長在別人身上，管不了。

不會吧!!!

這年頭當副總還要敲鑼打鼓~昭告天下喔...

理由是~~~怕新進同仁不知道...

辛辛苦苦當上副總~卻得不到應有的尊重...