連勞健保都沒有.....在台北
1萬6你會想做嗎
以上是笨鬼親身體驗
所以別再說那種不負責任的話

而且你說的上面的這個是商科的
工科不在此範圍
工科找的到工作的笨鬼聽到的都在3萬左右
(剛入行啥都不會的價格)

國考補習...工科沒得補
大學要好好唸..上課專心聽老師講比較實在

有證照當然不是加薪的保證, 加薪的根源是老闆覺得你相對有利用價值,而願意給你較多資源.

擁有具價值的證照只是其中一個方式吸引老闆目光而已.

公司又不是讀書中心,慈善機構, 考很多證照的知識真的能拿出來用? 能替公司賺到錢嗎?

如果有,加薪也只是理所當然的結果. 如果沒有, 那也不用奢望太多.

但在職場內如果沒有很大的本事, 最好不要喊什麼學歷無用 證照無用, 別人聽到也會覺得是

酸葡萄心理罷了. 只要不是為有證照去考, 而是有扎實的走過準備的路子,實力都會增長.

具有實力,此時的證照只不過是個附屬品而已.

老妹的經典名言:
"有能力, 去考試不過就是花一筆錢換個簡易證明."
這句話是當初我被丟到考場, 我拿到題目才曉得考什麼.
老妹能力比我強多了, 許多考試都是她幫我安排.
因為她能分辨什麼有用, 什麼沒用. 而我是不挑食全吸收.
化工我永遠比不上她~
ANYWAY, 頭一次去UBC的體驗也是很特殊的回憶.

回主題, 沒用, 不會特別加薪, 除非對公司有貢獻.
就以我個人而言, 大部份成績是自己拿爽的, 別人也聽不懂你考的內容.

我已經開始上貴鬆鬆的RHCE課程了，想不到除了有女性外，人數還不少，佔了1/5
，看到去上課的人都很年輕我就覺得壓力很大，還有學生從台北或台南等外縣市來上課，
讓我更驚訝的是鳥哥的名稱有在該網頁論壇的講師群中，而講師還有大陸人

保證就業我看只有資策會那種十萬的課程才有可能保證，至於這個RHCE認證課...
我本身就可以讓大家當作一個很好的觀察品了

課程貴貴，想不到上課主要不是用原文書而是用翻譯和老師整理出來的教材，
還得另外花錢印...考試報名費也很貴，這些國際證照真的要有錢材的拱出來

我相信札實的準備一定考的到，但有沒有那個頭路可做和有該項證照水準的薪資真的
要看有沒有那個機會了...

補充, 有時候做人還是要懂得看環境發揮.

舉我個人的例子, 回台後頭一份報告.
交出去, 所有人批回來看不懂, 誰的問題?
當然是我的問題, 我沒注意是誰看我的報告.

不要提什麼MLA, APA, CHICAGO STYLE的格式.
也不要提什麼tolerance zone跟standard error.
內部圖面的細節跟公式是怎麼來的, 甚至連單位都要簡化.

因為!
他們可能看不懂, 但絕對不想看.
只需要寫: 起因, 簡單過程, 處理方式, 結果.
然後看要不要附上一張客戶回應.

而我忘了看我報告的人不再是英文為第一語言而且是專精的專家.
不是人口經濟學的老師, 不是移民部門的人員, 不是法官.
也不是GMAT/LPI/TOFEL之類的考試批改者, 他們不會給你打5/6之類的分數.
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證照也一樣: 他們只想知道你會不會, 然後看你做得合不合.
會不會, 會多少都是你的事情. 更重要的是關注驗收成果的人要什麼.

總之, 等做久了, 人會越來越像.
我發覺我最近連基本的英數都退步了

你是去黑店上課喔 , 該不會講師只是給你們市售的書跟他的考古題..

沒有RHCE官方教材... , 該不會連考試都得去別的試場考認證..

RH033 , RH133 , RH253... 有這三本教材才算是正統的認證中心..

你說的巨匠才會這樣吧...
我去的是RHCE原廠的認證考試中心上課的，當然有包含原廠RH033和光碟(RH133、
RH253的原文書據說是課程上到那部份才會發)，要另外買的講義是RH033 , RH133
, RH253的中文整理版講義(這部分可以不買，因為老師有放電子檔免費下載，老師是建議
買，全班好像都有印...內容是按照原廠章節進度做的，對照原文書看起來不像翻譯本)
，至於考古題...我完全沒看到那東西，不過課程超久要上90-100hr，假日上一上都得上
到明年過年了，要考試也得過完農曆年才有的考

其實有點年紀還願意繼續進修才是更難得~ 年輕人沒有你前期的經驗,不用太擔心會被趕上.

自從老總去拿第二個EMBA, 公司就是一片進修聲, 考TOEIC的還是PMP或是啥證照的

活動此起彼落, 資深的主管也在公司開內訓自己幹起講師,總之,有進修的過程都是好事.

至於頭路~ 我覺得不能亂槍打鳥, 反而要去過濾一下目標市場, 很多公司說要啥證照都是

表面工作, 找了個CCNA進去也是在做Windows安裝架Exchange,偶爾去重開switch.

如果只拿證照當作應徵的敲門磚,可能不會有想像中那麼好用,也不會立即反映出很優的待遇

企業對好手的需求從來是沒停過的,如果可以突顯出你跟其他人的差異, 工作機會是很多的.

至於到這種專業被明確認可的時候,不用擔心薪資的問題, 它可能比你預期的都要高.

我部門就有一個私立大學的CCNA,也沒考CCNP,但經過幾年的時間磨練,現在也是突破百萬年薪.

私人企業工作幾年後,學歷/證書都會褪色,口碑與實力才是最終造就高薪明星職員的關鍵.

現在連學歷都已不是全部的就業保證
連專業能力都不一定是賺錢的保證了
公職雖然穩定，但是太多人奮戰多年，換來一場空
年紀到了中間找不到工作死守圖書館的三十幾歲人很多
或者空了兩三年沒實際工作經驗和應屆畢業生比，人家就是不愛用你

別像以前的巴西，每個小孩的夢想都是未來要當國家足球隊
但是足球隊員全國就那幾個啊
把那份心力用在實際一步一步經營自己的根基上
就算不是一分耕耘也算是自己的一份收穫，多接觸些不同的事物與人
順便訓練人際關係應對
多多嘗試別輕易放棄才能找出自己能做甚麼
這種東西幾乎是千古不變，根本是像在念道德經，說些冠冕堂皇的話
只是大家都喜歡挑喜歡的聽，挑簡單作，挑大家都在做的做
其實反而是挑困難的作....