看公司是作什麼的，看你是作什麼的，且更不代表沒有往上昇的機會
不過想要賺大錢坐高位又輕鬆坐得穩，比較少見就是了

lyl是在說一個完美誠實的世界嗎? 感覺跟我說的東西有著十萬八千里的差別.
那我就直說了: 我在描述一個假象, 人們用說謊來遮掩自己心虛的例子, 一種敷衍.
就算不懂方法, 也會有土法煉鋼的表現.

不好意思, 拿前面有人用程式設計來開講的例子(這裡很多程式設計師, 好恐怖 @.@)
他那槍打得很好, 問我是不是程式設計師, 是否設計過. 這問題一槍斃了我.
但其實, 我反問, 那麼兩個程式設計師設計一樣的東西也有好壞快慢之分的時候.
如果像他說的那麼難以捉模, 決定好壞快慢的因素就只剩下運氣?.

我不信.

---------------
說太白不好, 挺容易被萬箭所指, 不過有個網友說得好, 社會自然會找出你的價值.
正確來說, 社會會找出某一個專長族群的價值, 然後族群內部互相比較出個人的價值.

就算是很需要靈感的行業, 在深厚的知識與經驗下, 靈感也會來得比較快的.
所謂的效率, 或某人認為無法掌控的進度, 在一個大團體裡面就是這麼被找出來的.
你不行, 他行, 那麼就換人吧.

在我的例子裡, 坦白交代, 我是很笨的一個人.
花了一般人4倍的時間找方法, 提升了3倍效率後, 再獲得3倍的成果.
lyl說得很好, 找對方法很重要. 但也要有去努力找出方法, 不是嗎?

現在我也是處於被MBA拒於門外, 又捲土重來的時刻.
雖然進度與效率都是難以捉模, 但如果沒有做到一個成果, 就通通等於零了.

至於我不是程式設計師這件事情, 其實也沒什麼一槍斃命的.
程式設計師跟我一樣, 都是幫人工作的, 或許有時候, 程式設計師得幫我工作, 不是嗎?
gun for hire, 職業沒有高低貴賤, 風水輪流轉, 也沒必要親自去做過所有事情.
不得不說一個小小感觸, 那一瞬間, 有後悔在大二的時候放棄讀電腦科學轉讀經濟.

--------------------------
大家加油吧. 什麼是要求一個人做兩人份的工作? 為什麼?
很有可能是有某個人交出了一份需要兩個人才能達成的成績.
當然也有可能是老闆壓榨員工, who knows.

自從"全年無休"的觀念出來後
就註定要累死一堆人了.....

之前待在某服務業有感....

可以參考軟工實戰書籍中所講的方法, 通常最好的方法就是最簡單的方法
說找方法也要靠"努力", 這也沒錯啦, 但大多時候是懶得找方法, 更甚至於不願意改變方法
要不然看起來很簡單的方法, 隨便一本入門的書都有寫, 怎麼卻一堆都沒做到,
甚至出問題了, 還是不願意改變, 然後錯誤一再發生... 要改變人的觀念, 確實挺難的

假如是創意或研發的部分, 有時真的很難掌控進度,
不過大部分的工作還是以開發為主,
軟工的部分, 是可以有效改善開發效率, 當然對研發也會有幫助

日劇"派遺女王"的女主角有註明加班的定義，我忘了她說什麼，只知道女主角不被公司束縛，下班時間一到，她絕對下班不加班，我覺得派遺女王給予我不少啟示@@"

快樂的外勞，坐在高檔社區的大房子裡把主人的買來的水果吃掉，因為不吃會爛掉。
到了週末，每天加班的主人又回來帶著大家去百貨公司補充燃料，盡一份責任。
無聊的上班時間，外勞再度打開電視，吃光買來不吃會爛掉的水果。
最後，主人過勞中風，終於可以在家裡享受他打拼的豐美果實。
不過，這時候，主人只有能力想盡辦法用眼睛告訴外勞，不要再看電視了，幫我打一下蒼蠅。

唉，高層無能也沒辦法

事情做完了不下班，就算不給加班費，水電空調都要錢的啊！

以前待大陸廠，就發覺無能主管喜歡來這一套，加長員工上班時間，不給加班費，顯示自己是多麼擅長壓榨員工，以便向老總邀功。事實上呢！員工愈養愈多，業績愈來愈少，不良率居高不下，財務庫存帳不清，真正該做的事都沒做，廢物一個。

某動物公司也是一樣... 這些在國內外有頭有臉的公司都這樣了, 台灣x科技產業發展這樣下去還有未來, 我看有難...

打扁還不是為了看起來比較大......