樓主真的病了,該去吃藥看醫生

+1 我也覺得組長好像喜歡樓主哩

還會受宇宙毒電波干擾，這孩子問題大了
這種的不醫好有很高機會當XX之狼吧？

是阿~我真的病了~該去看醫生吃藥~
最近一個多月都在看皮膚科~痘痘本來就不多~只是偶爾會變多~
現在只剩左臉頰一些而已~不過我還是跟醫生說我要吃A酸試試看~已經吃一星期多了~
等看好了~有空再去看精神科~


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我之所以刻意告訴經理說~我有躁鬱症~
是因為我想讓她判斷~在這段工作期間(一學年~之前誤打成一學期)我到底像不像~有沒有
她說有躁鬱症的人受不了刺激~(基本上這種人她不會請)
我正想問她~難道只有~有躁鬱症(精神疾病)的人才會受不了刺激嗎???
若是有個人在工作時間~三不五時找你麻煩~甚至在同仁面前對你用言語揶揄嘲諷~
還在重要聚會上使用同樣的手段~讓你丟臉~
就一般人的心態~會覺得心裡很舒服嗎???
先用言語攻擊~後來還人身攻擊~就一般人的耐性~誰會受得了這種刺激???

再者~假如我真的有躁鬱症~經理都看不出來~
(就經理的認知~要是我真的有病~那我還能撐這麼久嗎???)
也難怪那個在她身邊跟了幾年的組長~心理上有沒有障礙~她都看不出來~
經理只會說~組長本性不壞~
可惜~沒有完全都是好的人~也沒有完全都是壞的人~而是好壞都有~
當一個人的情緒大於理性的時候~情緒失控的時候~很多事情都是可能的~
這並不能用""本性不壞""一句話就帶過~
人證物證都有~經理還是一直說~她不願意相信組長會作出這種事情~
組長自己也一直辯稱說她沒有~
而經理就是只願意採信組長的說辭~





之前她要我幫她做事情~都是用公司的廣播系統~而不是當面來詢問我可不可以幫她~
當她用廣播系統的時候~就變成像是一種命令~我必須馬上放下手邊的工作~趕快進去~

被拿箱子丟的那天~事前~有位女同事要求我幫忙搬重物去補貨~
我開玩笑的跟女同事說~妳就只會出那張嘴~(我們平常都這樣互虧~當然我還是有幫她)
組長剛好從旁經過~就跟女同事說~~~XXX~我們要靠自己!
(之前我跟經理投訴過~組長常要我做她該負責的工作~所以後來組長就再也不叫我幫忙)

為什麼組長紙箱會用丟的~就我所知~她好像進收銀台~身體都要側著進去~
再者~手拿箱子進收銀台常會卡到收銀台後面那兩座貨架和商品~
就我這種身高和體型都偶爾會卡到~她應該不可能倖免~
打架當天~我就跟她說~妳不是跟經理說妳很關心公司很關心同仁~
要是別人感覺得到~妳要求一下同仁~誰會不願意幫妳拿箱子?妳就是永遠跨不出那一步~
(個人大略這樣猜測~為什麼她會用丟的~~~也或許那種行為是她的壞習慣)
組長的自尊心很強~我之前提過~她不願向人低頭~(這是她親口說的)
歸納以上~我覺得~她就是開不了口向人請求~永遠跨不出那一步~

而且她是單親家庭~家境聽說還不錯~
(就我的認知~通常家境不錯的小孩~假如家教不怎麼好~小孩都很蠻橫~瞧不起人)
我聽同仁說~她在公司跟她媽媽講電話都是用吼的居多~
加上體型的問題~(她最討厭人家說她的身材問題~一聽到~馬上發火)
我覺得~她心裡似乎有一道很大的障礙~



現在雖然是和解~但是我要求寫和解書~這星期四我會去公司簽字~
另外我還要求經理附上組長被記大過的證明~(沒看到~我不會簽~甚至上總公司)
打架完當天~經理說~兩個都不會開除~我做到自己辭職~她做到至分店當經理~
但是我跟經理說~全程我都有錄音~包括上次衝突經理要我自己吃下來的錄音~
我跟她說~處理得不好~我就是交給總公司~到時候可能三個都沒工作~
她一聽~隔天就開除我了~(她也是很怕死的)~她單子拿給我~我二話不說就簽了~
雖然經理處理得不好~但她已經40多了~能賺也沒幾年~她也有小孩和家庭~
所以我就不跟她計較~
至於組長~打也打了~她受的傷應該比我嚴重~
同是女人(她覺得我是女人)~好吧~我就體諒她~
希望這次教訓能讓她學乖一點~


PS
她要求面談那天~她找她老公來~我還刻意說~說不合~要求太過~還是照樣開打~
她一聽~說要改去警察局面談~(不曉得我自己有這麼恐怖 )
假如真的一個PK兩個~不曉得我能不能贏~

我朋友一聽到我被開除~很生氣~
說要找黑道去堵她~
(我朋友的哥哥有在混~聽說有個親戚在地方上還混得挺大的)

真不曉得該說什麼才好~~~~~~~~~~~~~

打是情
罵是愛
那拿箱子丟叫什麼

我只覺的是心理變態

讓他知道，作壞事沒什麼好下場

再打二下就好了(食神)

怎麼會有人傻到認為組長喜歡樓主哩....是爬的文不夠多
還是異想天開啊?
這種人在那種職場多得是好嗎?
該不會都沒機會接觸吧?

最近進入和解的狀態~
雙方親屬都不希望把事情鬧大~當然公司也是~
但是我一直感覺不到對方的誠意~

當我看到和解書內容時~根本是~~~~~

組長的丈夫以為~我是因為上次到總公司投訴的事情仍然對組長不滿~
然後那天又發生口角~最後才動手打她~
所以在和解書上寫說==>因為工作認知上的不同~省略~~~~致乙方(組長)受傷~

很顯然~不是組長沒把事情的始末告訴她丈夫~就是她又在死不認輸~連她老公都騙~
(她老公在電話中親口說~他老婆個性很倔強)
我很清楚的告訴她丈夫說~
==>是她在事前的前一天晚上先對我動手~有監視錄影和兩位同仁親口承認有看到~
因為她常對我進行言語上的攻擊~後來還進行人身攻擊~我質問她時~她一直不承認~
最後我才情緒失控~所以打人~

她丈夫還一直堅稱說~是我先動手~(說難聽點~聽他放X~證據確鑿~不用狡辯)
她要是沒先對我動手~光是個口角衝突~我幹麻打她???
而且還主動說要對我提出告訴~
我就跟她丈夫說~要告我是嗎?雙方都構成傷害罪~誰都沒佔便宜~
她丈夫竟然還說~男女在法律上有別~我的罪會比較重~所以會多一條~
而且他的認知就是~只有他老婆受傷~我沒受傷~所以我一定輸~
是我先推她一把沒錯(沒跌倒)~後來她把我眼鏡撥掉~造成我臉上兩道傷痕~
還踢我一腳~並且抓傷我~後來我才踹她幾腳~我眼鏡還因此壞掉~
當時公司一半左右的同仁都在那邊~通通有看到~
那我沒有受傷嗎???虧他們還寫的出來~根本是抹滅事實~

先是在公司用職位三番兩次要脅要我走人(有人證~上次她才認罪~應該可以涉嫌恐嚇吧)
還在平時不斷用言語傷害我(人證超多~應該可以涉嫌精神傷害吧)
最後還先動手(人證物證都有~應該可以涉嫌傷害罪吧)
對方要求也挺過分~要我拿所有事情抵他們一件事情~

我在上大學時~學校有體檢~那時導師跟我說~我有輕微的躁鬱~
(不曉得是不是醫院的檢驗結果~那時導師找了班上五個同學去~這樣跟我們說)
倘若我是因為在工作期間~遭受對方不斷進行言語刺激和人身攻擊~讓病情加重~
最後才導致打人~加上我假如去醫院再檢測一次~確定我有精神官能疾病~
那照台灣的法律~依我這樣的身分~對方要告我傷害好像不成立???~(我不怕有那份證明)
依據以上~我是否能讓對方三條罪狀都成立呢???

基本上~我是不希望上法庭~但是說真的~不曉得為什麼~我不怕~
我覺得對方一直死不認錯~甚至在作心理攻防戰~
對談協調時~對方有錯不認時~就會故意說~我說話矛盾(一直重複說)~讓我接不下話~
後來逮到機會時~我也會故意說~你們說話也很矛盾喔(一直重複)~
(其實雙方都沒有矛盾)

對方都是六年級生~還有一名小孩~
做錯事情既不敢承認~還敢理直氣壯~根本是草莓中的草莓~比七年級生中的草莓還不如~
本來我要求和解的內容就是那次發生的事件(雙方的傷害罪)~(過往的恩怨~我還有追訴權)
對方一聽到還有過往的恩怨~很不滿~
我很想跟他們說~今天你們都已經這麼大了~也有小孩~敢作敢當~要對自己的言行負責~
難道連這種最基本的道理都不知道?難道事情做了可以不用負責?

這樣的人只會逃避推卸責任~也難怪會在一起成為夫妻~(她丈夫還當義警)
最近還在通電話協調中~對方口氣和態度依然強硬~
真不知道這種人~拿什麼在社會跟人家立足~
希望以後他們教出的小孩~不會像他們一樣~
我只覺得~他們比我還像社會上的負擔~

這份和解書簽了之後~事情就告一段落~
可惜對方一直遲遲未有動作~一直在拖~不曉得是什麼意思~
不曉得是不是要逼我上法院才甘願~


PS
當諸位遇到這種人時~會怎樣處理呢???