我有點搞不懂你的邏輯.
mic品質差那跟品管有關係吧..
雖然國情不同.但工廠的管理方式絕對是可以決定品質的高低.
他文中也有提到鴻海.也都是正面的評價.
能夠讓下面的人服氣又兼顧品質並不是做不到的事.
文中敘述雖然有些誇張.但多少反應了蘇州華x本身是有問題的.
重點是蘇州華x並沒有做到良好的管理吧..
跟什麼"台商是外商，又說台灣是中國的一部份".有什麼關係.
動不動就扯到政治.
雖然我是飯粒仔.
但你的論點我無法苟同.
就事論事才對吧..

向左向右..搞不清別人下主題的意涵就不要在那邊東扯西扯.
你舉這兩個例子.我實在看不出有啥意義.
還是您是在說笑話.但我不知道笑點在那...

我是學生時也信這套的... 應該是說大多數人剛開始工作時, 都對工作充滿了期待,
可是當你發現 "責任制" or "忠誠度"....等這些東西如何被台灣企業濫用和扭曲時,
我只能說, "多努力一點多學一點" 是要看地方(公司)的.

"公司不是慈善事業" 多好用的藉口, 這個例子很明顯的就是壓榨基層員工,
台灣企業大多是會叫的才有糖吃, 可憐的基層員工永遠都是比較安靜的一群人.
(照這樣說, AV女優應該賺的最多 )

如果你是學生, 建議你慎選第一份(前幾份)工作.
如果你是"騎動物高手", 趕快去騎你的牛馬吧!!(強烈懷疑 )

為何不合理???

產業需求量下降當然就是減產裁員，不然多的人要幹麻???每天吃飯等發薪??
你當老闆也會認為這是理所當然的事~

這也是人力派遣這種靈活運用人力的公司會出現的原因
現在最好別期望有萬年職業長期飯票

等哪天需求又上升~還不是又會徵人增產，景氣不就是這麼回事

是這樣嗎?
難道當初的人力評估是做假的嗎?只是做給主管看的嗎?
對於人力派遣的人員當然沒話說, 可是正式員工也這樣逼退, 而不給另外的選擇
我只覺得實在是很爛的作法

員工逼退只要資遣費合理，並沒有什麼好奇怪的。

目前大部分的科技業都有著"責任制"這個名詞存在..加班沒有加班費是應為有紅利股票可以領..如果努力一點..第二年年薪破百萬..幾乎是保證的了.. 或許每個人的志向不同..有些人喜歡每月拿的現金多一點..有些人會選擇辛苦一兩年後~拿個多一點的酬勞..

大大
您想的太好了
不是所有的人都有這待遇的
相信我
這是真的
敝前公司有人研究所畢業職稱PM
離職時算過
他時薪比sever還低

在責任制的光環下
用力犧牲卻不一定有實質回饋
你能明瞭嗎

我離職時結算過，時薪NT:60左右...
連契約工都比我多(NT:100)...
發薪資單時偷偷問一個17歲的小妹妹她領多少
靠~33K~我這個Line Leader 才26k~有夠不平衡
不過公司規定"契約工不得續簽3個月以上"
需逼他們填寫"轉任正職同意書"...
簽了月薪變15400..不簽就byebye
大部分的人都會簽同意書...
過一陣子看到薪資單內容物後自動落跑...

至於『遣散費』沒聽過這東西..逼你自動離職的方法多的是..
日班調夜班~台北廠調桃園廠~每個禮拜天叫你來加班~諸如此類~
擺爛裝死的人也有啦~處理起來比較麻煩~

版上也許有人不認同，不過有句名言可供參考"如人飲水冷暖自知"
現實中有很多東西跟教科書中寫的、學校老師教的完全背道而馳

傳統產業一樣也搞責任制...
我對台灣很多所謂"責任制"不能理解的是:
既然責任制,為何還要強迫打上下班卡?

如果我有本事改變作業方式,
只要半天可以把別人一天做不完的事情通通做完,
結果還是要等到下班時間才能走,這算什麼?
(而且實際情況往往是:你如果能半天把一天的事情做完,
就會招來更多的工作...))
那還不如事情慢慢拖,上班用力混算了...

我認為...像是櫃臺接待這種工作的確需要準時上下班
(因為營業時間訂在那裡,必須遵守,這樣是對客戶尊重...)
但是工作效率和績效,不是永遠跟工作時間長短成正比的...
有些人的特性是:給較短的時間反而能衝刺出更多的成效...

以大學畢業為例:
在科技業有紅利股票的公司中在第二年以後年薪百萬應該是保證了!(不保證所有公司)
就算現在股價那麼低還有可以達到(問過很多人了)
如果沒有股票的大多月薪比較高
在竹科某公司沒有股票但是月薪都可以4~5萬(剛進去第一年)
哪個比較好??? 看個人吧!

碩士呢?當然更有"錢"途了
難怪大家搶著念碩士
當然也跟兵役有關

傳統產業也是有很有錢途的公司
小弟的同學大學畢業到鋼鐵業做
月薪比小弟多1萬多(小弟月薪3xxxx )
你說呢???