恩!! 個人的一些淺見
歐美企業 薪資高,福利好,制度完善!!(誰叫人家掌握了大部分的關鍵技術)
日韓企業 薪資也不錯,福利制度也好!!(人家有政府支持嘛)
港資和民營企業 薪資一般,福利一般,管理相對比較鬆散,不過不穩定因素多,
可能拿不到薪水(基本上除了經營主業,另外都還能有其它副業,畢竟是在地的)
台資企業 薪資一般,福利也一般,管理大多嚴格(沒辦法,很多三來一補,勞力密集型的企業,在只能經營本業,進口原料加工優勢消失,出口越來越自由的情形下,加上政府不支持,處境是很不妙的,要打入內銷市場,還要遭遇港資及在地企業的競爭,論關係,論背景都不如人,只能自求多福,過一天算一天.)

臺資企業在内地是有很大的政策優惠的。
就我的同學和朋友告訴我的，東莞一帶的台資企業，老闆對工人刻薄，但是對小姐出手大方，這跟什麽政府是否支持沒什麼關係吧
相對的，北方沿海一帶的台資企業，老闆的素質要高些
可能是企業類型不一樣的緣故吧。

給我留下最深印象的台資企業是英業達，覺得這個公司做事情很踏實很認真
和日本公司類似。

恩!!我說政府支持 ,指的是本身自己政府的支持 ,其他的國家政府或多或少都支持自己本國的企業到大陸發展,而台灣.......,

至於內地政策優惠,對所有外資都是一個標準吧!!不會台商特別好的!


老闆對工人刻薄，但是對小姐出手大方,這.........就像你所說的,
企業類型不同,工作技術含量不同,所以....工作的價值,跟小姐的消費....這不好比吧!!
呵呵!!不過對小姐最大方的,不是台商也不是港商,而是本地人,尤其是政府官員
反正他們那些錢也見不得光....!!

我說的企業類型不同，是説東莞一帶的臺資企業，基本上都是替日美代工的
勞動密集型企業
而北方沿海一帶的臺資企業，相對而言，知識含量要高得多。。

臺商對工人應付的正常工資錙銖必較，克扣盤剝嚷窮，對自己找雞的費用卻一擲千金，這不是很虛偽嗎？
我們看不慣的就是這點呀。

看來政府的西進政策開始逐漸發酵了,以往內地出來的打工的人越來越少
現在內地已經逐漸發展有了自己可以獨自發展的經濟體系, 沿海城市的優勢也不若以往的吃香
加上大陸近年來經濟的強勁表現,越來越多的人不願意去做基礎勞力型的工作了
現在越來越難招工,以及電力吃緊的情況下,很多工廠都面臨了壓力
很多員工即使公司待遇跟福利都不錯,可是對公司的向心力都很低,這不是僅僅想用薪資就能留住人

這.......既然你都知道是勞動密集型的了,知識技術含量不高,自然待遇沒法提升!!
對工人工資錙銖必較,這是當然的,在大家的原料成本,技術一樣的情形下,工資佔了總成本的很大比重!!
工人工資上漲,代表的就是成本的上升,競爭力的下降,
但我想再低也不可能比其他相同類型的企業要低的多吧,那誰到他那裡工作呢?
既然有人在那工作,代表其他企業也差不多!!這是勞動密集型企業的宿命!!
不然為何要大老遠的外移到,大陸,東南亞!!

對自己找雞的費用卻一擲千金,這....對找雞這行為我不予置評!!
但客觀的來說,他所花的是他應得賺來的錢,跟虛不虛偽好像沒關係!!
老闆賺他應賺的錢,是他的能力,同樣的,工人覺得工資不夠,可以憑他的能力,
去其他地方去賺更高的工資,這很現實,沒了工人,老闆就垮台,工資太高,老闆一樣要垮台
怎樣去拿捏,就是老闆的知識,能力!!

Are you sure???

女生對這比較在意吧~

何況又是feminism神經比較旺盛的成都女人...

這就是所謂的不同工不同酬,一般大陸員工通常只要求公司要給更高的工資
但是自己卻不知道要提升,員工領的工資想要跟幹部比,這就是大部分大陸勞力密集型的員工的心態,尤其勞力密集型的產業員工動札幾萬人,光是成本問題就很嚇人了
自己要求高薪的話怎不去提升自己的本質學能?只會說老闆苛刻是很不公平的
在大陸只要你是個人才,不管是外商 港資 台資 對於薪資是絕對不會吝嗇的
我同意樓上的說法