也要對方先"敢"一些, 我覺得他有資格可以慢慢不要重複問我同意了, 但他真的很小心.
很優秀, 但也太... 我想了想, 不太確定這是娘, 還是這個社會教會他把責任分散(我點頭).

... 換句話說, 不出大事, 我也不曉得他是哪一種理由一定都要我樣樣點頭.
希望不是後者, 不然... 即使硬著頭皮用, 將來也是會爛掉的一個人.

人都是會走簡單的路, 當把責任分散走舒服了, 就不會更努力去學習跟記取教訓(專業方面).
這也是為何我這種怪脾氣的咖, 至今依然有存在的價值, 多數就如兩位網友講的, 腐爛掉.
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至於魔王/勇者論, 我覺得該退的時候退很重要, 除了不要退得難看, 也不要讓心態腐化.
日後頭腦更差了, 使用3C輔助又跟不上, 為了維持地位, 能不動歪腦筋嗎? 別騙我了.

我會變差, 那80%都會變差; 所以該離開就要離開, 位置讓出來, 保留良好工作紀錄.

以上是專業工作論, 至於非工作類, 我的看法是墮落情況更嚴重, 老而不死是為賊, 古人講得沒錯.

年輕人年輕的時候手就必須伸進權力中心了，年齡還沒到可以退的得快些退，否則拿什麼生命享受人生啊？

你想享受人生除了綠油油的紙以外，就是要有生命，而且是健康無負擔的生命，當老賊？你跟我說生命浪費在當老賊？！

我家的公司也收起來了，我知道一般小公司負擔的部分會比員工多。

但我依然要這麼說，因為台灣很多獨佔型大企業，靠著法規或執照獲得超高利潤，也沒把錢分給員工，是提升台灣物價與GDP的主要推手。(就是不提升薪水)

+1 健康無價, 所以今明兩年我就是盡量做健康的, 減少馬拉松, 甚至把特休都休光~
綠油油的紙, 這就見仁見智了, 開銷低的人, 以及還有辦法找偶爾一些收入, 比較不擔憂.



1. 合理合法.
2. 人力市場也是有市價.
3. 你還是沒考量政府抽走多少. (小公司還不明顯, 大公司會更驚人)
4. 你講獨佔型大企業... 這個取樣很有問題, 台灣獨佔型大企業... 嗯... 算了, 不說.

如果你用: 開放給全世界企業同樣門檻如國內企業, 那重新平衡後的人力需求市價改變.
那我就非常同意, 而且我也相信"或多或少會提升"而不是像現況, 理由你上面有點出來了.

最後拍謝... 提升物價與GDP, 至少物價方面, 請你去參考央行以及政府OK?
GDP我不太清楚房地產以及G的支出組成, 有資料再來說, 但歸罪於民間企業?
... 我不贊同.

我家公司遇到的事簡單來說，就是政府修法到小公司做要抓去關，只有大財團能做的地步。

這樣大財團當然能有超額利潤，而這利潤來自政商關係，跟員工能力無關，當然就不用付給員工高薪。

你這類型的另一串有討論到就不重複了, 基本上... 無解. (兩張口的在華人圈都是無解)

最近談到的薪水
70-75k，月休四天，加班依勞基法，加班費加進去預計月薪可以拿到現在的一倍。