作者skap0091

養生會館到底是幹嘛的？

台北路上也看過好幾間

作者hendry2002

我覺得公司的面試關卡要多 不只考技術

有些心理測驗也要做

有些公司面試關卡太少 就容易招來奇怪的員工

以前公司要徵寫技術文件人員

來了個UCLA畢業的人

結果要他寫個英文文案 給競爭對手文案

並提供公司相關資料給他

請他模擬寫一份類似的

結果他一字不漏照抄 只有圖片換掉

後來我們同事間都懷疑他是假文憑

然後整天把他在捷運偷拍的女生照片用印表機印出來

貼滿自己座位

公司女同事都被他嚇到

作者跳海人

稍大公司都會做類似性向/性格測試之類的
相信我,那個一點鳥用都沒有
心理測驗也是

所有的測驗前題就是要不經思考直覺回答,但實際上,一個人最不誠實的時候就是面試了

測驗要有專人去解讀,但,所有公司只是依賴著系統產生的多邊圖和公式性說明,來看一下這個人的傾向再加上這種測驗對大部份的面試官來說,一則沒有足夠的時間去看,一則有看也看不出個鳥,參考性不高

最後,絕大多數的面試官,很多是看都不看,個人喜好還是最高依據

做這種東西,宣示和人資免責的意義而已

作者pcdvd.02@hotmai

結果這幾天開始各工業區的董ㄟ都對基層員工特別輕聲細語,並且開始檢討自己這些日子以來對待員工的態度

作者Hermit Crab

有句俗話不是說赤脚的不怕穿鞋的，
讓董仔檢討一下自己的態度也是一件好事.

作者Hermit Crab

貼滿自己座位...這個實在有夠誇張...公司沒人管嗎?

作者柳彎刀

在台灣不傷天害理,要生存下去

真的有這麼難嗎

人家大陸工人光扛磚頭,就娶妻生子買房餐餐大魚大肉啦

https://www.youtube.com/watch?v=Gtgg9YJFMlQ

作者hendry2002

這同事起先很正常
一兩年後
突然變了個人
加上他沒有產出
公司就把他辭退了