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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
12-13年前約莫是 2008年我個人是當成一個明顯的分野 早年198x年時候 起薪超低 加薪超快 每年1-20% 基層員工都是打卡鍾 所以要加班賺錢不一定能賺到 到9x年後 加薪大概和緩一點 10%以下 起薪約有3萬 行情好 找不到工人的工廠一堆 靠加班 一個高職塑膠射出員工 月入4.5萬很常見 到2000年時 達康帶來一波瘋狗浪 .com瘋狂推高資訊產業薪資 但也在浪退後 迅速下滑 僅有電子業受惠於股票分紅 電子貴族可以年收3-500萬 2008年的金融海嘯 帶來沉重的打擊 政府推22k與所謂責任制的風潮交互影響 自此後的新鮮人 起薪開始大幅倒退 加薪更是慘 3%老闆就敢上電視宣傳 |
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2021-02-09, 11:27 AM
#51
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Basic Member
加入日期: May 2000 您的住址: 地點重要嗎
文章: 27
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再補幾句話 在半導體要是競爭的 這是台積電員工每個人都知道的事
看看聯電一個製程沒追上 結果就是被台積電和三星 拋得遠遠的 在上面講的幸福企業 那絕對不是半導體行業 在這行業能給的就是薪水 要給幸福 等公司倒了 那就真的幸福 永遠的不用工作了 在台積電賺夠了 那就自己早點退休 這是我朋友在台積電的想法 賺個10~20年 養老金夠了 那就離職 還想工作的 那就去聯電這種比較沒競爭的公司待 |
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2021-02-09, 11:29 AM
#52
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Senior Member
 加入日期: Oct 2004
文章: 1,388
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引用:
2008裁掉一堆老人(年資接近退休的優先), 都是為了不給退休金. |
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2021-02-09, 11:35 AM
#53
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Master Member
  
= PCDVD認證賣家 =
加入日期: Sep 2000 您的住址: 路邊的電線桿
文章: 1,533
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引用:
智力測驗跟性向測驗不太一樣~ 是有一些簡單的邏輯思考~大部分都是國小學生做的題目~ 性向測驗...這是很無聊的東西~人是會變的~ 我以前很討厭跑業務~不喜歡跟人家囉哩囉嗦~找工作都是RD居多~ 現在公司碰到一些難纏刁鑽的客人...都是我在處理(平常就是設計機械+現場逛逛+作作文件) 原因是..這些刁民大多講台語~公司是客家人居多，碰到台語就沒轍了 別跟我說顧客是上帝~本座不是基督徒....不吃這一套~ 我真的這樣回過客人(竟然真把自己當上帝?傻逼)~客人跑去老闆那去投訴...辦公室笑死了 (讓我接手處理就是最後通牒，代表公司不打算要這客戶了) 做生意講的是平等互惠~沒有誰"卡小漢"
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[SIZE=3] ●●2018年新公告， 1.K5電腦椅還是有在賣，以前賣的椅子要修請私訊~謝謝 2. -------------------------------------------------------------- 1.椅子售後服務請PM留言，會盡快與您聯絡 2.EVGA Associate Code：7PCSTFOKKX2I9FF 
此文章於 2021-02-09 11:44 AM 被 chocobo 編輯. |
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2021-02-09, 11:43 AM
#54
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Regular Member
 加入日期: Mar 2006
文章: 73
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引用:
多做也加不了多少錢甚至於沒錢 久了就是劣幣逐良幣，爛的變成老油條留下來， 好的往外跑....就，不回頭了 我自己估計之後會有以下的現象 1. 有技術的缺越來越難找，因為比沒有門檻 的工作沒多拿多少 2. 學歷帶來的優勢會逐漸稀釋 3. 同上，企業會轉向有一定經驗學歷又不見得好 的勞工 |
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2021-02-09, 11:44 AM
#55
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
看來大家都是2008年那時候很有感, 可能我接觸的公司都有一個底線. 那時候"規勸"能夠轉新制的通通去轉新制, 不願意的就... 各種處理都有. 但沒有完全拿不到的. 可能龍頭企業多少有些身段, 而且要裁員要寫的文件跟事先警告等作業. ... 離題了. |
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2021-02-09, 11:51 AM
#56
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
哈哈哈哈 我認識有拿到的極少數人啊 在台塑集團一個滿基數的中階主管 800多萬吧 70以下拿不到是基本盤吧 （除非你把勞保的退休金算上 那份現在不到200萬） 要拿到要待滿一家公司25年 或55歲以上滿15年（印象中） 你認識的滿70歲以下的人 全都符合這兩者其中一個條件嗎 大哥 不要逗我笑啊 此文章於 2021-02-09 11:56 AM 被 麵疙瘩 編輯. |
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2021-02-09, 11:53 AM
#57
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Major Member
加入日期: Jan 2016 您的住址: 臺北市
文章: 118
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引用:
性向測驗就是個笑話+1, 我們公司曾不小心進了一個性情古怪的奇葩, 一進來就莫名其妙的目中無人, 什麼都不學, 嘴裏都說太簡單, 手裏卻什麼都幹不出來, 與同事互動也是差到時常要到吵起來程度, 可是明明與性向測驗評價是 : 積極, 主動, 外向, 開放...???? 我就跟人事討了一份測驗卷自己來試做看看, 果然使用兩種內定心態去填, 得到了截然不同兩種評價. 我覺得面談雖然還是會踩雷, 但比總比性向測驗可靠多了. |
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2021-02-09, 11:56 AM
#58
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
這個我有說過 當年有請人資公司評估新舊制的優缺點 僅在不調薪或調很低很低的前提下 新制贏過舊制 事實證明 的確是如此 但當年年資未滿5年的年輕人 幾乎全轉新制（起碼肯定能拿到） 另外就是滿基數的老人會轉新制 （立刻多賺提撥部分） 此文章於 2021-02-09 12:02 PM 被 麵疙瘩 編輯. |
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2021-02-09, 12:01 PM
#59
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
我一直都很中立, 寫出勞方/資方/以及政府問題, 不會因為自己現在是勞方就偏頗太多. 前篇寫奸巧其實勞資都是同樣意思, 雙方都是不違法的情況下, 個別施展手段跟資源. 勞工薪資被齊頭式平等化就是前面很多樓都有提到的, 但其實這也是一種政策的延續而已. 其實就是所謂的眼紅跟見不得人好的常態, 導致管理階層要把底下的人齊頭式平等. 只能說如果稅制會算的人, 又沒有薪資以外收入的人, 也會慢慢有這個走向. 我來說說另一個面向, 以前有加薪年資差異, 現在剩下加班差異, 那稅收問題就更明顯. 加班總是要犧牲時間精力與健康, 不小心跨過某個級距, 福利減少, 能抵扣的項目也減少. 當有小孩或有扶養的長輩, 變成你支出一樣多, 但福利不能領, 抵扣項目變少. 那還不如維持某個級距內, 其實稅後反而差不多, 但至少多了家庭時間與身體健康. 這個很明顯影響生小孩問題, 但這個話題又很長, 我就不要太著墨了. "稅制"絕對影響家庭模式非常大, 生小孩, 照顧老人, 都會考量進去! |
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2021-02-09, 12:12 PM
#60
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