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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
何以得知我不是跟對岸技術人員獲得的經驗? 老麵有次收到對岸某技術人員的信件 內文表示經過 3個月來台受訓與6個月當地由台灣30年資深工程師手把手在職訓練 他已經可以勝任 並指出相對國外一流水平 台灣提供的技術仍有許多可以進步的空間 我正準備打電話去質疑他的台灣師傅時 就看到他師傅寫好一篇簡要的回文給台灣 中國 亞太 三區的相關人員 大意是 還差很遠 中國特別是很多需要長時間鑽研的技術 中國的資深工程師往往專注在快速推導至市場上 要這樣做最快的方式就是拿現成的國外套件來改 之前因為中國廠商願意砸錢 如手機 很快而且密集引入國外新技術而蓬勃發展 主改ui的介面就是一家家廠商自主的手機平台 然後主要工程師 不是獲得拔擢離開技術人員崗位 就是跳槽到另外的集團軍去 開給國外廠商的規格都是超一流 然後要做POC 驗測順便偷技術 偷概念 此文章於 2020-10-21 07:58 AM 被 麵疙瘩 編輯. |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
我大概也看得出來你還差很遠了. 真的, 或許你不懂我在講什麼. |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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想了想, 還是解釋, 避免你認為我只是在諷刺.
我說的意思是以本身的技術能力去評估接觸的對象的技術能力. 如果你要知道大概過程, 就是我過去廠房技術人聚在一起處理~ 那些人有料, 那些人沒料, 就像聯考當場考卷評分一樣. 此外, 鏡子不是你說的那個意思.. 但我中文真的不太好解釋. |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
你新增這部分我也回覆一下: 說真的, 這是作法, 你如果撇開背景, 會看到更多不同的人. ... 做同樣的事. 在你眼中老是中國中國, 在我眼中沒有國籍. (當然還是有分討厭或喜歡, 但無關乎國籍了) 這就是我跟很多針對我的人最大的不同處, 我不抱團, 也不站邊, 只講個人. 要當作是孔雀羽毛也好, 但我認為如果真的自由民主, 你抱不抱團, 站不站邊, 都無所謂. |
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
是啊我們討論中國技術人員 然後你回應我差的很遠 是因為本能的反擊心態嗎? 更不用說我舉的是我個人實際經歷 相關細節你根本完全不清楚下 馬上攻擊我個人 ? 只因為我引用那位台灣資深工程師的信件大意? |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
我們不是討論中國技術人員. 討論的是: 親自跟中國技術人員的競爭. 所以我前面補了下面那篇. 說真的, 我不會因為那位中國技術人員說的就相信. 同樣的, 我也不會因為那位台灣老師傅說的就相信. 我都是親自驗證的, 如同現在的工作. 這大概也是人緣不太好的原因之一.. 此文章於 2020-10-21 08:09 AM 被 Earstorm-5 編輯. |
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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![]() 引用:
我跟你在這篇討論 應該是談技術方面在中國的發展趨勢與經營企業的文化與競合 而不是什麼自由民主之類層次的東西 為何你會偏離到這裡? |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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對了, 不要再用群體來看, 就像我去年感到壓力的是對方600個人裡面其中一個而已.
中國那麼大, 發展不均, 貧富不均, 教育不均, 學習機會不均, 醫療不均. 另一個重點, 要比就是要跟好的比, 把他們的白菜拿出來沒有意思, 台灣也有地瓜葉~ 台灣也是TSMC領頭羊, 向來都是要去看領頭羊, 然後看領頭羊群裡面最好的那幾隻. |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
因為這個包含在文化, 群體以及競合裡? 就像你後來已經開始人身攻擊一樣, 我用來防禦. 用來提醒你, 我們現在在台灣論壇. |
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
我補上一個一些資訊來回應你 該資深工程師所教育的是一個龐大的技術 主要包含兩個部分 其中一項 是相當複雜 完全不可能在3-5年內學會 或者說 單一個人是不可能學全的 那是一個大型專案的項目 另一項是該工程師的專業 他台灣徒弟大概花五年時間 |
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