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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Sep 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,169
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呵呵,這串有吵起來的潛力
![]() 世代之間的紛爭永遠都不會少 只提醒一句,偏見跟成見越少,對自己越好 |
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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,247
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近代的一些書裡,有一派的觀點認為吵起來也是一種溝通的方式。
只要不是翻來覆去老是跳針那幾句話,或是無意義地人身攻擊就好了。
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簽名檔真是礙眼…還是讓版面乾淨點吧! 此文章於 2019-12-20 02:11 PM 被 Crazynut 編輯. |
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Amateur Member
![]() 加入日期: Oct 2008
文章: 44
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大概懂樓主的意思
當然不會喜歡五月天歌的人都會這樣 不過什麼個性的人大概都會有類似的喜好 基本上政黨傾向、藝術家感性性格、五月天、歡柯文哲也就是阿伯的 這幾個重複性比例上真的滿高的 當然也有不少例外的啦所以要看 不過比例上確實重疊度滿高 小弟也觀察過會喜歡五月天的年輕人 比例上同時喜歡阿伯的也高 個性和態度上大概也跟樓主講的差不多 所以您提到的這幾點小弟滿有感的 ![]() 此文章於 2019-12-20 02:33 PM 被 leaderag 編輯. |
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New Member
加入日期: Apr 2007
文章: 5
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4.工作做不完一定要請加班,但上班有空檔時也是休息滑手機,不會想利用空檔思考工作效率為何不佳
好奇第4點...是該員工的能力在平均之下還是之上呢?.... 理論上每個員工的能力會有出入,所以能做的量不盡相同... 但是人員管理績效會有一項指標...假設你有十個人,工作有100項.. 那理想的情況下一個人要有10件的產出.... 想當然爾不可能每個人都會每天十件...所以會有排名的出現 那....工作做不完的這個員工...之所以要加班 是因為他的能力不足..還是因為團隊工作量已經超出負荷,所以需要他的加班 如果是前者...那他需要的是職能的加強, 如果是後者...那他需要的是加班 |
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Amateur Member
![]() 加入日期: Aug 2005
文章: 46
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1.以自我為中心,做事情會一直抱怨,好像別人都做不好
2.反應快,學習快,理解力強,有獨立處理複雜事情的能力 ----- 如果第二點為真,第一點很正常吧? 3.耐力差,單調事情一多,會開始厭煩,上網計畫旅行要去散心 4.工作做不完一定要請加班,但上班有空檔時也是休息滑手機,不會想利用空檔思考工作效率為何不佳 ----- 這個...跟當事人適不適合這個職位比較有關,另外如果第二點為真,那會搞到加班,是否因為內部朝令夕改一直重工?
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還不錯玩的網頁遊戲.你是吸血鬼還是狼人? |
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Major Member
![]() 加入日期: Oct 2017
文章: 210
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引用:
只能說喜歡蔡依林的,我這邊少遇到 喜歡周董或歐巴的,都呆不久,基本上這類只能做單調的工作,再複雜一些就開始哭哭了,抗壓性不好 喜歡國外樂團的,很極端,有敢直接對槓上司,多數能力超高,我認識或帶過的大多離開台灣向外發展,但是也有少數很低能的 喜歡五月天的是我見到特別的一群,聰明,但又沒這麼聰明,敢說,但又不願意說明白,委屈,其實又不是這麼委屈,不好搞 當然這邊的喜歡是指迷, 非一般程度欣賞 |
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Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Aug 2003
文章: 887
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引用:
好幾千年前的古埃及石碑上,寫著現在的年輕人真是OOXX XD哈哈哈哈哈哈 |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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一個抒發, 我寧可接受純真(直接)的那種, 也不要耍油條的老鳥.
他馬的, 簡單的事情應該要2點半就來, 現在都超過4點了, 就是要拖到最後一刻. 下次我直接跟對方回絕周五下午才要送件的混蛋, 另一組剛才最晚3點多也到了. 當作我這裡的程序都不用時間就是了, 幹! 以為我不懂他們工作內容 =.= 要不是某個有交情的請我今天等一下這一組, 我現在就結案讓他們延到周一. |
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Major Member
![]() 加入日期: Aug 2001
文章: 211
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引用:
我喜歡 symphonic metal 跟一些歐洲樂團(非 metal)。 我想我應該是那種少數低能的,只能貼一首表達我的抱歉。 https://www.youtube.com/watch?v=ZSM3w1v-A_Y [YOUTUBE]ZSM3w1v-A_Y[/YOUTUBE] ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()
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滿招損 謙受益 |
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Major Member
![]() 加入日期: Apr 2017
文章: 134
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引用:
如果一個人老是遇到類似的人事.... 也不能怪他有偏見跟成見 我也有偏見.... 說出來...炮火就往我這噴了 所以...我閉嘴,不參與討論...... 如果公司30人,員工來來去去 其中4-5個有明顯表現的,都會這樣.... 那別怪我有偏見啊 |
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