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在萬物皆漲的時代，酸酸們想不想要調薪？

最新消息！南韓深夜急調明年最低法定薪資，2019年南韓的最低薪資（時薪）將上調至8350韓圜（約新台幣226元），與今年的7530韓圜相比，漲幅高達10.9％。文在寅上任以來連續兩年基本薪資調帳幅度高達10％以上，重現13年前盧武鉉執政時大幅調漲最低薪資的現象。

根據《韓聯社》報導，南韓最低法定薪資委員會今日（14日）清晨4時30分（當地時間）於世宗市最終決議將法定薪資調漲至8350韓圜，這是南韓史上第一次法定薪資破8000韓圜！

▲▼ 南韓調漲基本薪資（圖／取自Pixabay）
▲南韓調漲基本薪資／取自Pixabay

若以每週上班40個小時、一個月上班達209 小時來算，最低月新將高達174萬5150韓圜（約新台幣4萬7千元）。

不過這次大幅度的調漲讓南韓勞、資雙方皆不滿意。根據《朝鮮日報》的社論，文在寅上任以後雖大幅度調漲基本薪資，卻讓南韓的失業率不降反增，創下2010年以來新高，社論中還以台灣為目標，根據韓國銀行的資料，台灣的失業率2012年至2017年由4.2％掉到3.7％；反觀南韓卻不降反增，由3.2％成長至3.7％。

去年調漲基本薪資的調幅約16.4％，今年則是10.9％，這反應了兩個現象：
1.　文在寅政府欲達成最低薪資一萬韓圜（新台幣271元）的目標
2.　文在寅政府意識到失業率不降反增，稍放慢調薪速度

南韓的最低法定薪資委員會由代表資方、勞方、政府各9名委員組成，代表資方的9名委員今年杯葛會議，以表文在寅政府激調基本薪資的不滿，因此與往年一樣，今年決定最低薪資的調幅、走向的還是代表政府的9名委員。

▲▼ 南韓總統文在寅出訪印度（圖／翻攝自青瓦臺）
▲文在寅出訪印度，出席三星（Samsung）在印度諾伊達工廠的竣工儀式／翻攝自青瓦臺

文在寅在參選、以及當選總統後欲實行的最主要政策之一就是在2020年以前將最低薪資調漲至1萬韓圜以上，不過隨著失業率不斷成長，這個目標似乎難以實現，照現在的調整速度，最慢也要等到2022年方能實現。

南韓副總理兼企劃財政部長金東兗（김동연）表示：「此次雖然調漲超過10％，但我們應該視國家最近經濟狀況、企業容忍度來調整薪資調漲幅度。」

事實上南韓近兩年大幅調漲最低基本薪資，雖讓周邊國家驚訝、也令其羨慕不已，但短時間內大幅調漲的基本薪資似乎不只讓南韓企業主吃不消，包括經營便利商店、小吃餐廳的老闆們紛紛叫苦連天！

便利商店是調漲基本薪資的首波受害者！大量成長的人事費用，讓許多店主根本吃不消，近一兩年不敢雇用正職店員、甚至是工讀生，許多便利商店老闆只能犧牲自己的休息時間親自顧店。

這些憤怒的店主結合成「便利商店加盟協會」在首爾汝矣島召開記者會威脅，若文在寅政府不撤回、或是凍結此次的調漲基本薪資方案，將聯合全南韓的便利商店共同停止營業。業者們表示：「原本人事成本已壓得快讓我們喘不過氣，若明年再繼續大幅調漲基本薪資，便利商店的營運將會出現大難關，為長遠計，到時候我們不得不違法！」

▲▼小7，超商，便利商店，7-11。（圖／資料照）
▲便利商店7-11。（圖／資料照）

而從這裡我們可以看出，人事成本的增加不只成為壓垮便利商店業者的稻草，事實上南韓便利商店與台灣一樣相當密集，近10年間的擴店速度超英趕美，成長超過2倍，以南韓便利商店大宗CU與GS25為例，由2010年的4500~5500間店成長至今年超過一萬間店，而7-11更是突破9000間店，南韓全境的便利商店總數估算超過四萬！擁有一億2500萬人口的鄰國「便利商店王國」日本去年便利商店數雖超過5萬6千間，但南韓人口只有五千萬出頭！

由此可見，南韓便利商店競爭十分激烈，人事成本的增長是個十分困擾的問題！

此外，雖然擴店速度快顯示出總體營收業績逐年成長，但總公司還是不願調降加盟專利金，讓加盟業者紛紛叫苦連天！

綜觀南韓調漲基本法定薪資，彷彿是把雙面刃，有利也有弊，如何拿捏、掌握數據，減少失業率並維持物價水平，是政府須面臨的難題！