一直都那樣，倉管薪水普遍都不高

45歲以上就被當中高齡失業者
要找工作真的比較辛苦
失業問題不是只有年輕人，但是普遍中壯年都被忽略


不介意輪班可以先做保全員，這個應該挺缺
不少二度就業

謝謝回覆 小弟暫時先把保全放在店員之後
據我觀察，不少人不把保全當人而是當看門狗來對待

便利商店也可以問看看
這個店門口有貼徵人
可能比投履歷快

有年紀的工作, 就是以經驗和判斷力為主, 降低對體力還有精力的需求.

我是走同一個產業甚至其中一條線的專精型路線, 那條線上每一樣工作都做過.
在不同體系的公司待過, 也有自己營運過一段時間的體驗.
最終形成現在被定位在PM, 審核, 協調為主的工作, 偶爾給新進人員上課.
其實絕大多數時間, 我就是幫同仁解答疑問, 幫忙看一下他們的工作有沒有狀況.
當然, 也不是什麼都懂, 但至少能指出正確方向讓他們繼續處理.

還是喜歡辦公室與現場參雜, 四處游移, 到處出差或長駐, 但公司不允許了.
現在開車出去廠房看, 經常同事就會訊息什麼時候回來, 他們有疑問.
所以要經常待在位置上.
至於早起過來先整理資料分發是一種習慣.

過去的工作總和, 多少會影響下一份工作的選擇, 所以要想清楚.
我很幸運, 走這條路, 也遇到有意願使用這類型員工的管理者.
以前幾個同事, 都跨產業去了.

https://tw.news.yahoo.com/%E6%96%B0...-034100019.html

新移民法預告 高中畢僑生、藍領外勞皆放寬

2018年8月7日 上午11:41

為延攬與補充國家經濟發展所需人才與人力，進而改善人口結構，國發會6日預告「新經濟移民法草案」，包括高中學歷以上的僑生，以及有6年工作經驗的產業或社福外籍勞工，都在放寬範圍內。國發會今天(7日)表示，草案預告60天後，預計10月提報行政院審查。

國發會6日預告「新經濟移民法」草案，將延攬「外國專業人才」、「外國中階技術人力」及「海外國人及其後代」，草案預告60天後，預計10月提報行政院審查。

在「外國專業人才」部分，鎖定專門性及技術性工作者，分為一般、特定及高級人才，像是自由藝術工作者、補習班老師，都在這次法令中鬆綁。

在「外國中階技術人力」部分為首度開放，包括取得我國高中以上或海青班畢業證書的僑生，以及有6年工作經驗的產業或社福外籍勞工，只要符合相關薪資水準、評點制及具專業證照，連續居留7年、平均1年停留183日，就能獲得永久居留。

國發會副主委高仙桂指出，後續將觀察這兩類執行成果，再看要不要直接引進具中階技術工作能力的外國人。她說：『(原音)我們覺得，第一個僑外生部分，我們國家花了錢去培育他，外籍勞工也是，在工廠做事，企業也是培育，他們已經來這邊，也比較熟悉我們的文化跟風俗，所以也比較容易融入，以後看看成果怎麼樣，第三類直接引進的再來看看要不要放寬。』

至於引進中階人才是否會影響國人就業機會？高仙桂指出，目前草案仍嚴守中階技術人才薪資須達新台幣4萬1,393元、中階社福人力須達3萬1,696元的門檻，但若要求高中剛畢業就取得4萬以上薪資有點太高，藍領外勞則因為有6年經驗，應該可以符合，後續還要聽取各界意見再來討論是否需採行雙軌制

我快35歲了
也再找工作
主要找的是公司資訊人員的職位
就因為不會寫程式
大概就有八成的職缺不符了
唉~~現在是軟體的時代了
最差可能就是找資訊服務業了

我在換工作間隔中可以把勞健保掛到翻譯公會那邊棲身，讓我的勞保不中斷，所以沒有用到國民年金。
三個月繳一次勞健保（還有每年繳會費），如果上次繳款後不到三個月就找到工作了，新公司會把勞健保轉過去，
翻譯公會這邊則會按比例把多收的部分退還給我。

所以如果覺得自己可能會有一段時間無法就業的話，看有沒有什麼符合你專長的公會可以參加，我是覺得比交國民年金單純一點，
又不會讓自己的勞保中斷。
(我媽就是一直把勞健保掛在洗衣燙衣公會，因為她年輕時真的做過這一行）

唉, 我也是事後才曉得, 當下都是一條筋, 那時候在評估什麼工作比較恰當.
國民年金與勞健保沒去注意到, 以前換工作都無縫接軌, 所以沒朝這方面準備過.
這也是我的個性缺陷之一, 不夠靈活, 不夠周全.

... 還真的不曉得有什麼公會我可以參加, 會稍微打聽.

雞婆提醒一下喔：當了PM還是得抓一件技術工作來練手感，畢竟若還有技術能力，日後相對保險

就電腦公會咩 跟櫃員唬爛說自己是接案子的SOHO，通常不會審核資格