|
||
|
*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
|
我覺得有篇新聞很好, 雖然不是PCDVD的主流: 80%的老闆們會消失~
內容我就不說了, 其實這裡很多聰明人都懂, 只是能不能接受而已. 只是, 好的老闆都是第一波陣亡, 安分規矩的第二批, 剩下的可能都.. 爛蘋果. 台灣是一個劣幣驅逐良幣的社會~ |
|||||||
2017-02-17, 07:35 AM
#51
|
|
|
Amateur Member
 加入日期: Jun 2002 您的住址: 太陽系
文章: 32
|
看隔壁篇就知道不少人是只要便宜，其餘免談!
引用:
__________________
PCDVD站長：擋廣吿的後果就是導致免費網站無以為繼! 在你享受自由網路的同時 自私的行為只會扼殺這個環境。 |
|||
|
2017-02-17, 09:00 AM
#52
|
|
|
*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 1,577
|
引用:
本質上不是無法加班，是老闆不肯多付好幾倍的加班費，也不肯請人...... 就變成這鳥樣了... |
|
|
2017-02-17, 09:12 AM
#53
|
|
|
Basic Member
加入日期: Mar 2015
文章: 18
|
引用:
那請問無缺陷的好法是什麼? 我在PCDVD跟01都問了, 你要立什麼法可以讓勞資官都高興的? 反過來說你提的任何法, 我一定有辦法吐槽你, 結果沒人敢回答我! 今天你要提高勞工福利, 勢必導致老闆的營運成本增加, 結果老闆不爽然後惡搞勞工, 一例一休就是這樣 (如果一例一休都如此了, 就不要幻想政府或下一個政府會提周休二日了!) 今天你增加工時.減稅或不漲薪, 老闆會很高興, 但勢必導致勞工不爽! 因為爽的是老闆苦的是勞工! 你要立什麼法可以讓勞資官都高興的? 說出來讓大家聽聽看! |
|
|
2017-02-17, 09:38 AM
#54
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
|
引用:
你太天真了, 坦白說這段時間以來, 四處走動, 背後捅刀的勞工其實很多, 偷偷加班拿現金加班費. 你說為什麼不照法規的還拿比較多? 這些放眼的是日後的公司地位, 不是短期的加班費, 都是老鳥. 況且現在大衰退, 人力需求大減(但專業能力需求增), 砍人之際, 眼光精明的都自己先拿刀捅人了. 前段時間我突然感嘆勞工自己的問題正是因此而來, 眼見為憑. |
|
|
2017-02-17, 09:43 AM
#55
|
|
|
Advance Member
  加入日期: Feb 2015
文章: 394
|
引用:
司機趕下班丟包檢察官？彰檢：配合一例一休 遊覽車司機 可以把遊客丟著自行下班 |
|
|
2017-02-17, 09:44 AM
#56
|
|
|
*停權中*
加入日期: Nov 2010
文章: 324
|
引用:
傻瓜才這樣做. 當然是現在先說"原物料上漲",先漲一波. 幾個月後再說"因應人事成本上漲",再漲一波. |
|
|
2017-02-17, 09:51 AM
#57
|
|
|
*停權中*
加入日期: Apr 2004 您的住址: 台北市
文章: 663
|
引用:
不肯花錢的老闆確實是主要的問題 但是那種只要有錢拿,啥都肯幹的勞工也是共犯 尤其是很多老一輩的工作者,只要有錢拿的工作,啥都肯答應,但是做出來的東西跟過程的安全性,這些人是根本沒在想的  |
|
|
2017-02-17, 10:31 AM
#58
|
|
|
*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
|
引用:
那是低薪高工時燒到中高階勞工, 所以才會有這種說法 早年的說法是: 我們[老鳥]以前如何xxxxx....., 現在的年輕人[菜鳥]真是不耐操 新鮮人就是因為沒有條件談判, 老鳥/主管又不肯保護新人 老人有資源可以挑工作, 有資歷能力可以談判 新人如果不是啥都肯幹, 那是要他去啃樹根嗎? 鐵證就是軍隊文化: "菜就是該死" 一層壓榨一層 我很早就說過, 解決就業市場最簡單的方式不是法律 不是勞基法 而是保障基層工作人員, 而不是保障'所有勞工' 那些月領八萬 十萬的, 有他自己的條件去談 保障那些在便利商店/ 賣場人員/ 保全....等等的族群, 避免非必要加班 不過勞, 月薪起碼有三萬多, 如果最基層的勞工起薪都有三萬多, 中高階的勞工薪資福利自然會往上推 地基打得深, 才能蓋得高 |
|
|
2017-02-17, 11:17 AM
#59
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2016
文章: 23
|
引用:
|
|
|
2017-02-17, 11:22 AM
#60
|
|
