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Silent Member
加入日期: Dec 2015
文章: 0
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所以是代表原本底薪太低?
不靠加班費就不夠用 如果這種公司很多, 想想滿可悲的 |
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2017-01-05, 08:33 AM
#51
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
說明老闆不仁, 員工不義的含意是說: 有些老闆仗著加班費低甚至硬凹工時佔勞工便宜. 有些員工曉得公司風氣而, 遇事2分力拖死拖活的混. 兩者都沒有比較高尚. 其餘你質疑的我就不解釋了; 質疑兵役的那個我都可以忍, 這個我不說明也無所謂. 兵役那串... 問我幾梯根本沒意義, 要嗆我, 不如說說自己的技能(這裡不講職等), 當兵會了什麼? 我尊敬義務役, 犧牲自己歲月; 但這不代表義務役可以自大, 更不代表比較優秀. |
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2017-01-05, 08:45 AM
#52
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*停權中*
加入日期: Jan 2013 您的住址: 府城
文章: 9
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引用:
高高在上的你.知道我說的微型企業是什麼?  引用:
事實上南部很多小工廠就是如此 勞保保公會.健保保公所 在小工廠裏面就是領黑薪 工作條件就是包含加班時數在內 不然怎會有大禮拜跟小禮拜的名詞出現 這些微型企業做的就是最基本的代工.賺一個幾毛錢的代工費用 有人口口聲聲爭取勞工自己的權益! 一個工廠老闆老闆娘加上1-3個員工 年紀可能都破50 工廠可能是租來的.只有老舊機器是老闆自己的 是啊!你可以爭取!但是老闆不給?你離職找工作? 結果區域內同性質的勞動條件跟薪資給付都一樣 有些甚至不算月薪.是日薪.沒有技術性的工作甚至是時薪 對了~年底跳票潮.就是整年度最大的考驗週期 此文章於 2017-01-05 09:08 AM 被 212412 編輯. |
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2017-01-05, 09:02 AM
#53
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*停權中*
加入日期: Oct 2016
文章: 4
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奴性堅強
難怪台灣勞工被吃死死 |
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2017-01-05, 09:10 AM
#54
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Elite Member
  
加入日期: Aug 2003
文章: 10,713
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此文章於 2017-01-05 09:17 AM 被 cys070 編輯. |
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2017-01-05, 09:16 AM
#55
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*停權中*
加入日期: Feb 2016
文章: 2
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現在開始出來帶各種風向了
正常作息 正常上下班不好嗎? |
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2017-01-05, 09:17 AM
#56
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Junior Member
加入日期: Aug 2003
文章: 891
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引用:
其實不能這樣說，資方要對付勞方實在有太多武器 而勞方勢單力薄，只能淪為被欺負的一方 國外的工會就是為了解決勞方實在無力對抗資方的組織 只是台灣有太多工賊，工會也無作用 |
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2017-01-05, 09:19 AM
#57
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 11
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2017-01-05, 09:26 AM
#58
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Power Member
 加入日期: Aug 2002 您的住址: PCDVD 02梯
文章: 578
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引用:
那位阿伯亂扯數字...160小時才過勞, 那住處到公司往返要半小時以上的勞工根本不用回家了 剛剛查日本對過勞的定義是發病前一個月內加班時數超過 100小時、發病之前 2∼6 個月內每月平均加班時數超過 80 小時、發病之前 1∼6 個月每月平均加班時數超過 45 小時。
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^^A 請多指教~ |
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2017-01-05, 09:32 AM
#59
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Junior Member
加入日期: Mar 2012
文章: 733
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引用:
老實說...自我工作以來.....幾乎所有公司都沒有加班費的....頂多有補休而已....補休也不見得休的到(請假都規定要有代理人,大家的工作不一樣,非熟手可能亂七八糟,負擔加重許多....或會出包..造成更大的擦屁股問題....) 至於責任制領得多.......別傻了........以前股票分紅未費用化之前少數公司的確是很多(但股票分得多也就那幾間,很多公司也不賺錢或根本也沒股票...)......但之後分紅幾乎是給現金根本也沒多多少..... 依法責任制應該是經理管理階層人員才有的.......沒人會在應徵的時候跟你明說是責任制.....在一些領域的業界每間都這樣...你也沒得挑了... 告官???  |
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2017-01-05, 09:44 AM
#60
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