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Elite Member
  加入日期: Mar 2003 您的住址: Vancouver, Canada
文章: 15,006
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引用:
可能大雄漫畫中和現實中都是一樣的啦 |
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2016-04-14, 03:52 PM
#51
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Advance Member
加入日期: Mar 2011
文章: 319
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引用:
大巨蛋就地 改成大型商場 >全世界最大的 綜合大賣場 1樓 好事多 2樓 家樂福 旁間就飯店 +百貨公司 這樣應該就不會賠錢了! |
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2016-04-14, 03:52 PM
#52
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Advance Member
加入日期: Mar 2011
文章: 319
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引用:
多畫這麼多紅線 多開這麼多罰單 多建這麼多自行車道 還想對龐大的機車族開刀 還到處漲價 到處得罪大財團 還給市民喝污水 民調還有38% 我覺得已經是神級人物了~ 這要一般政治人物 可能只剩下9.2% |
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2016-04-14, 03:55 PM
#53
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Advance Member
加入日期: Sep 2015
文章: 461
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引用:
那商場和百貨公司要不要拆掉 ??????????????? 不拆...那和趴趴熊有啥差別 ? 另說好的弊案在哪 ?????????? |
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2016-04-14, 03:56 PM
#54
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Advance Member
加入日期: Mar 2011
文章: 319
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引用:
弊案 不就是美河市嗎? 不是已經賠了近百億了! |
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2016-04-14, 03:57 PM
#55
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Senior Member
 加入日期: Oct 2002 您的住址: 台北市
文章: 1,123
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引用:
Hmm 可能偶是個只看實際的人,偶根本沒法接受你這種精神勝利法 1. 只要企劃案出法點是善意,過程如何亂搞,結果如何糟糕都是OK的,因為柯P出發點是好意啊...... 2. 柯P的團隊領導相當相當有問題.每個下屬都是笨蛋都誤導他,下屬不行就開除,下屬不行就媒體前狗幹他..... 3. 說真的如果柯P在繼續維持料敵不足,團隊領導有嚴重問題的現況,他的評價會比前任還差.....大部分人的忍耐度是有限的,柯P每次新狀況都是弄的更糟,人就會選擇回到現況.... 柯P上台一年多從他的行事風格&嘴巴又大,他的人格特質有心觀察都能看出一部分了.... 也許是因為偶看過類似柯P這種領導風格的主管 : 好大喜功,爭功諉過,拿下屬祭旗明哲保身,大男人主義歧視女性,自視甚高瞧不起他認為沒用的玩意 他基本上是職場最糟糕的老闆類型...... |
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2016-04-14, 03:58 PM
#56
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Silent Member
加入日期: Nov 2015
文章: 0
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大巨蛋已經生繡了, 將來清除鐵繡再蓋, 也不會是同一個安全耐用等級了
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2016-04-14, 04:03 PM
#57
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Advance Member
加入日期: Mar 2011
文章: 319
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Hmm 可能偶是個只看實際的人,偶根本沒法接受你這種精神勝利法
1. 只要企劃案出法點是善意,過程如何亂搞,結果如何糟糕都是OK的,因為柯P出發點是好意啊...... 你沒聽懂我說的! 我舉那個例子是說:結果對一些人而言是糟糕的 對另一群人可能是OK的 所以 結果是不是全錯 你我都不能證明. 就好像市民喝污水是錯的 但如果這事情沒有媒體的大事渲染 很抱歉 很多人可能還不知道 他喝的是鉛水.. 事情都有一體兩面 2. 柯P的團隊領導相當相當有問題.每個下屬都是笨蛋都誤導他,下屬不行就開除,下屬不行就媒體前狗幹他..... 這是他的領導風格問題,但跟上面一樣 下屬一定有行跟不行兩種. 就算私人公司裡面也有一堆不行的. 但建議你 別被媒體帶太多風向球, 媒體很多時後都放大解釋 或者 故意誘導.你沒看最近媒體又不炒內湖的塞車問題了..l. 3. 說真的如果柯P在繼續維持料敵不足,團隊領導有嚴重問題的現況,他的評價會比前任還差.....大部分人的忍耐度是有限的,柯P每次新狀況都是弄的更糟,人就會選擇回到現況.... 我覺得 成大事者 就要有非一般人的思想跟意志力! 有些政策不是一天兩 或 幾個月 就能看到成效 靠的是推行者的意志力! 結果怎樣 幾年後再來評論比較公平 很明顯的一個例子 拿阿扁跟阿九來比 單以政策 跟 執行能力來說 阿扁當時被罵翻了! 但過幾年後 跟阿九來比呢? 柯P上台一年多從他的行事風格&嘴巴又大,他的人格特質有心觀察都能看出一部分了.... 也許是因為偶看過類似柯P這種領導風格的主管 : 好大喜功,爭功諉過,拿下屬祭旗明哲保身,大男人主義歧視女性,自視甚高瞧不起他認為沒用的玩意 他基本上是職場最糟糕的老闆類型.. 這點沒錯! 太過自負 |
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2016-04-14, 04:13 PM
#58
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Silent Member
加入日期: May 2015
文章: 0
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太好了，解約至少比遠雄蓋還好
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2016-04-14, 04:20 PM
#59
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Senior Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: 台北市
文章: 1,123
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引用:
以下偶只單就職場角度探討柯P&柯P團隊 : 1. 下屬有再多問題,主管也應該關起門來臭罵/輔導.主管不該在公開場合任意辱罵公幹下屬.這不叫領導統御,這叫拿下屬祭旗明哲保身,出事都是下屬的錯.這只會導致團隊士氣渙散. 2. 柯P下屬局長都是柯P找得.柯P找來的局長如果不行不適任,柯P有沒有責任?? 3. 成大事者 就要有非一般人的思想跟意志力! 柯P人格特質好大喜功罷了.....舉例來說,警察交通時間撤哨是可以經過事前規劃評估成效的案子,他堅持要實行該企劃案然後搞砸被打臉.一個人擇善固執還是擇惡固執,結果差很多的..... 4. 自負自傲自孤 說真的偶不看好柯P的後續作為,他的人格特質很難聽進別人的建議.其人格特質也很難把下屬團隊擬具成一股戰力,沒有團隊戰力支持一個人能做的事非常非常有限.恐怕會有更多奇怪的企劃案執行結果.他連自己人都還搞不定,更何況反對的人?? |
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2016-04-14, 04:40 PM
#60
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