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Amateur Member
 加入日期: Jul 2014
文章: 31
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引用:
因為我回應你的文章呀!!! 所以只能對號入座 以示負責 順便幫你減少對立  |
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2015-04-14, 11:18 AM
#51
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Power Member
 
加入日期: Mar 2008
文章: 681
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引用:
你一定是位好老闆,要是在你手下工作,中風了無法自主行動還能同意讓員工帶老婆到公司幫他工作,然後每個月錢照付 |
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2015-04-14, 11:21 AM
#52
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Silent Member
加入日期: Jan 2015 您的住址: 台北
文章: 0
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引用:
開除和資遣不一樣 不要搞混了 這種情形資遣絕對合情合理合法 資遣之後 他應該之前有工作上的保險可領 就算沒有 也有社福單位可以幫助 你沒有對不起誰 反而不資遣才是濫情的做法 |
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2015-04-14, 11:22 AM
#53
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*停權中*
加入日期: Jul 2012
文章: 6
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中風是他個人健康問題(加油站的工作不可能過勞造成吧)
這種問題要由社福或保險接手 而非由一家公司善後 這情況資遣並不為過 沒有資遣而是採優退已經是很佛心的做法了 公司成立主要目的是啥? 公司不是慈善機構, 包結婚還包生小孩? 更何況這已經對其他員工的工作造成困擾了 佔缺又沒辦法做事, 一來一往等於耗掉兩個人力 能開BMW上下班的人還這麼貪 此文章於 2015-04-14 11:27 AM 被 小書僮 編輯. |
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2015-04-14, 11:26 AM
#54
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Master Member
  加入日期: Sep 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,174
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引用:
你前公司沒有留職停薪這種東西嗎？ 怎麼感覺很多人都不知道有留職停薪這個選項可以使用？ 我的同事就有好幾位利用留職停薪半年或一年休養身體
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「原本我以為從三島由紀夫以後，日本再也沒有天才，但這個叫YOSHIKI的男人和他的音樂打破了我原本所抱持的觀念。」 By XJAPAN YOSHIKI 時代 
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2015-04-14, 11:26 AM
#55
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Silent Member
加入日期: Jan 2015 您的住址: 台北
文章: 0
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引用:
人事權由經理負責是鬼話 就是不想當壞人 既然是直營站 當然上級可以干預 否則甘脆自負盈虧算了 這件事更讓我對中油形象大壞 此文章於 2015-04-14 11:28 AM 被 vdalanhsu 編輯. |
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2015-04-14, 11:26 AM
#56
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Advance Member
加入日期: Jun 2000 您的住址: Taiwan
文章: 370
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開除跟退休是不一樣的，事主已經工作滿25年以上了，理當可以合法退休，所以並沒有被開除的危機，頂多辦理退休罷了！
以本例，事主以達退休門檻，又有身心障礙，任何一家公司都可以要求該員工辦理強制退休的，所以事主並沒有損失任何權利。
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Kakadu |
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2015-04-14, 11:27 AM
#57
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*停權中*
加入日期: May 2002 您的住址: 台北縣中和市
文章: 741
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看文章內容這應該九成九是他老婆的主意
一個連生活都不能自理的人 請看護來特別照顧那可是個大錢坑 而且多作幾年等符合退休資格就多領好幾百萬 當然是死也要把人給拖來，要倒也得倒在位子上 否則回家去躺，躺多久就得燒錢燒多久 看到這文我是覺得很可悲 一個人中風了還得繼續給人拖著當生財工具 就跟一些老人已經只剩口氣了 但偏就還是得硬留著口氣躺床上，讓別人能繼續有錢領一樣意思 此文章於 2015-04-14 11:30 AM 被 emh01304 編輯. |
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2015-04-14, 11:27 AM
#58
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Major Member
加入日期: Jan 2008
文章: 195
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接下來大概是某公務員過世，兒女直接世襲領薪水，大家說好不好啊
超合情的~ |
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2015-04-14, 11:28 AM
#59
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Master Member
加入日期: Nov 2000 您的住址: 台中
文章: 1,760
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中風就請病假或扣薪假去復健
撐到要退休時還是能照規定領退休金 連上班的薪水都要貪就太超過了 |
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2015-04-14, 11:29 AM
#60
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