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Power Member
 加入日期: Aug 2002 您的住址: PCDVD 02梯
文章: 578
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引用:
好處是平均, 壞處就是平日人員就少, 沒辦法應付peak flow. 例如稅務, 銀行事務, 醫療事務, 或者是勞動力需求高的行業等等. 另外就是事務沒有proxy 可以處理的但又必須要連貫的 - ex: 今天某流程要跑5關簽呈, 結果4關有人處理, 第5關休假, 因此卡到隔天或者等該員回來處理.
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^^A 請多指教~ |
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2014-08-29, 12:11 PM
#51
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Senior Member
加入日期: May 2002 您的住址: Taiwan
文章: 1,185
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校長兼撞鐘的無感飄過....
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2014-08-29, 12:17 PM
#52
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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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將修法 全面周休二日 惠340萬人
引用:
物業 有些就是這樣 俗稱時薪制 你一個月 看做幾小時 就乘上去.........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2014-08-29, 08:03 PM
#53
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Regular Member
 加入日期: Jun 2012
文章: 71
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引用:
以實際情形來說好了。 如果是以一個，規矩的員工，不遲到不早退，也不常請假，還認真配合加班。 所領的薪水 ， 絕對是會以180的月時數來算月薪，會領比較多，原因在於時新拉高了，加班所賺的一定比，稀釋(240小時的時薪)後的多。 引述"周休沒加班的時候公司也得付你錢"這只是稀釋時薪的方法。 您可以算算看，同樣的加班時數，會少很多。 再之"請假不給薪"，這點就看人的價值觀了。 沒上班還想領薪水....什麼心態....  同樣的工時，實際還領比較少，真得有比較爽??  |
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2014-08-30, 02:03 AM
#54
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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將修法 全面周休二日 惠340萬人
引用:
請假不給薪 要看公司制度 請哪種假? 有些公司正職 請病假 還給半薪 派遣的就沒這些福利等等.......
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了 -----------
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2014-08-30, 06:09 AM
#55
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Major Member
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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引用:
勞基法不是有規定， 正職人員每個月有一天病假公司須正常給半薪，且公司不得以須繳交醫生證明、診斷證明等單據來刁難 當然資方沒在怕你勞基法是另一回事了 此文章於 2014-08-30 08:00 AM 被 d61s 編輯. |
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2014-08-30, 07:58 AM
#56
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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一串看下來, 台灣真的沒救了, 一般人都搞不清楚周休二日的用意, 只會想錢.
直接說吧, 最好舉例的美國, 周末來加班有錢, 但他們就是盡量不要, 而且規定很嚴. 譬如說品管的要來, 那主管也要來, 如果有路過工安相關, 行政那裏的工安要來...etc. 而且不論企業怎麼想, 薪資怎麼算, 其實他們就是周末不想工作, 要陪家人. 台灣人, 給點錢就可以打發了, 老實說要分化太容易, 哪天勞工團結的時候, 賞其中一部份. 譬如說要過半, 而目前是75VS25, 資方需要再拉攏26的人, 就挑26個去分化就好. 我說得難聽點, 台灣已經不是高薪社會, 能有周休二日是要讓你陪家人, 不要自己放棄權益. 錢? 等分化完過關, 再慢慢找名目A回來就好. |
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2014-08-30, 08:54 AM
#57
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New Member
加入日期: Mar 2014
文章: 9
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引用:
不去批主事官員立委因循怠惰，明明有勞基法卻不嚴格執行，反而來批其他民眾，要不你怎麼不自己來捍衛民眾權益？五一秋鬥勞動部你到了嗎？ |
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2014-08-30, 12:29 PM
#58
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Power Member
加入日期: Jan 2006
文章: 570
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周休二日本來就是該做的
沒閒的話要怎麼休養身體跟增加家庭親密度 ? 還有公司大部分都是想用時間累積生產量 卻不檢討中間拖垮效率的部分 導致大家都會拖想著 "反正每個人都在加班時間多的是" 周末加班很多公司根本都沒有加倍工資 這樣對待員工 , 我想員工的生產能力也好不到哪去 |
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2014-08-30, 01:03 PM
#59
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*停權中*
加入日期: Mar 2014
文章: 39
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引用:
護航卸責SOP:都是They的錯,檢討受害者.  |
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2014-08-30, 01:41 PM
#60
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？
