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fgasfgasg
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加入日期: Sep 2004
文章: 195
剛剛收到消息
收費員在醞釀罷工
但是...

再次強調「工會」真的很重要

勞資爭議處理法
第 54 條
工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意,不得宣告罷工及
設置糾察線。

沒公會,連罷工的合理性都有問題

那麼,如果貿然罷工呢?

勞動基準法
第 12 條 (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

解僱無須預告且連資遣費都沒有
     
      
舊 2013-12-01, 11:04 AM #51
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越前屋兵介
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加入日期: Mar 2012
您的住址: 基隆
文章: 0
引用:
作者暴君
原來收費員是約聘的啊

果然現在勞工是弱勢

記的當年最初的約聘制是善意的

某些行業,旺季的時候很忙,淡季的時候沒事幹,例如冬天的冰品店

才不得以的情況下只好使用約聘人員

但收費員的話,雖說車流量不固定,但基本上一整年都要上工吧

去使用約聘人員,感覺有種政府帶頭做壞榜樣的味道

難怪老闆也一樣

你政府都帶頭了,我當然也跟著做
所以您的意思是說這種不需要學經歷的工作也應該是經過普考進來的公務員?
 
舊 2013-12-01, 11:05 AM #52
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越前屋兵介離線中  
wildboar
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加入日期: Sep 2001
您的住址: 野放中...
文章: 1,400
引用:
作者fgasfgasg
剛剛收到消息
收費員在醞釀罷工
但是...

再次強調「工會」真的很重要

勞資爭議處理法
第 54 條
工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意,不得宣告罷工及
設置糾察線。

沒公會,連罷工的合理性都有問題

那麼,如果貿然罷工呢?

勞動基準法
第 12 條 (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

解僱無須預告且連資遣費都沒有

如果罷工了,正中下懷。
業主:哈哈哈~早叫你們趕快貼一貼齁,你看看你,不良員工一罷工就只能靠我的機器了吧!
__________________
舊 2013-12-01, 11:15 AM #53
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wildboar離線中  
bonoc
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加入日期: Sep 2003
您的住址: 台中
文章: 1,495
引用:
作者越前屋兵介
所以您的意思是說這種不需要學經歷的工作也應該是經過普考進來的公務員?

動態標準咩

一邊抱怨政府用人費用太高,百萬工友百萬掃地工

一邊抱怨政府帶頭濫用約聘

若收費員使用公務員

是不是要來抱怨百萬收費員?
__________________
只看得見別人在過爽日子嗎?

什麼時候努力讓自己過得爽一點呢?
舊 2013-12-01, 11:16 AM #54
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bonoc離線中  
bonoc
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加入日期: Sep 2003
您的住址: 台中
文章: 1,495
引用:
作者wildboar
如果罷工了,正中下懷。
業主:哈哈哈~早叫你們趕快貼一貼齁,你看看你,不良員工一罷工就只能靠我的機器了吧!

我倒是常看到有人嫌薪資要被扣工會會費

或是嫌組工會麻煩

嫌工會活動麻煩

不組工會是誰的錯?資方的錯?政府的錯?

嫌麻煩不參加工會活動是誰的錯?

不想繳工會會費,讓工會運作困難是誰的錯?


雖然工會活動很花私人時間,但只要缺工作人員,我一定參加

工會會費我也繳得很心甘情願


因為如果自己都不關心自己的工作權,奢望誰來關心你的工作權?
__________________
只看得見別人在過爽日子嗎?

什麼時候努力讓自己過得爽一點呢?
舊 2013-12-01, 11:21 AM #55
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暴君
*停權中*
 

加入日期: Aug 2003
文章: 572
引用:
作者越前屋兵介
所以您的意思是說這種不需要學經歷的工作也應該是經過普考進來的公務員?

這就是台灣做不好的地方了

拿亞洲公認,公務員做的好的新加坡來說

公務員的薪資,不是高層一起開個討論會就能決定的

而是跟民間薪資掛勾的


例如說今天中油要一個財政顧問,發展跨國投資

政府就會叫稅務局派人去調查資料

調查一下台灣前50名的跨國公司及製造業的高階主管的平均薪水是多少做為參考

再經過一些換算,而這數據就是政府給的薪資了

整個薪資制度是由數據化去計算出來

如果高工局要顧收費員,就按照台灣前50大公司的基層服務人員的平均薪資去統計

並把換算的式子跟稅務局的資料完全公開化

自然就可以減少人民對收費員有無自肥的疑慮了

此文章於 2013-12-01 11:38 AM 被 暴君 編輯.
舊 2013-12-01, 11:34 AM #56
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機油大盤商2
*停權中*
 

加入日期: Mar 2013
文章: 13
引用:
作者lucsesli
所以呢?代表甚麼?你的意思是?



如果是因為電子化而約聘不續約 那我覺得還說的過去 雖然我不裝 但是我知道早晚收費站會收掉

如果是正職人員 在年關將近 然後以電子化為理由 把工作契約終止 那就是可惡至極~~

這兩點是有差異的!!!!
舊 2013-12-01, 11:35 AM #57
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機油大盤商2離線中  
機油大盤商2
*停權中*
 

加入日期: Mar 2013
文章: 13
引用:
作者fgasfgasg
你說的契約是高公局跟收費員之間的,這部份沒問題

問題是出在遠通和高公局之間的契約

這是兩份不同契約,出錢也是遠通出,不是人民納稅錢

可分成三部份來看

1、遠通對收費員的安置:
之前是遠通出爾反爾
政府不聞不問
現在是還在爭議,協商中

2、遠通對高公局設定的使用率:
幾站可能有達成目標
但是大多數的站根本不及格

3、遠通對高公局的違約處罰
這部份就不用多說了

這樣也能貿然全面實施
匪夷所思∼



不懂???

因為樓主這函是高公局發的 所以應該沒有遠通的問題~~~

我單純的想現在的收費員領的薪水應該是高公局的 不是遠通的吧~~~

而且 若依照我老婆的約聘來看 應該是先給你一張終止約聘 然後她的單位缺人 就再開約聘單 所以以前年為例 他就作到12月底 然後單位說 暫時沒有預算 所以續約等到2月才續聘

但是去年因為一直都有須求 所以終止約聘沒發 就另外再給你一張新年度的約聘單 不知道高公局是不是也這樣????
舊 2013-12-01, 11:45 AM #58
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機油大盤商2離線中  
越前屋兵介
Registered User
 
越前屋兵介的大頭照
 

加入日期: Mar 2012
您的住址: 基隆
文章: 0
引用:
作者暴君
這就是台灣做不好的地方了

拿亞洲公認,公務員做的好的新加坡來說

公務員的薪資,不是高層一起開個討論會就能決定的

而是跟民間薪資掛勾的


例如說今天中油要一個財政顧問,發展跨國投資

政府就會叫稅務局派人去調查資料

調查一下台灣前50名的跨國公司及製造業的高階主管的平均薪水是多少做為參考

再經過一些換算,而這數據就是政府給的薪資了

整個薪資制度是由數據化去計算出來

如果高工局要顧收費員,就按照台灣前50大公司的基層服務人員的平均薪資去統計

並把換算的式子跟稅務局的資料完全公開化

自然就可以減少人民對收費員有無自肥的疑慮了
假設收費員是公務員,那麼您認為現在應該如何處置?
裁員還是塞到別的公家單位?
舊 2013-12-01, 12:40 PM #59
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越前屋兵介離線中  
暴君
*停權中*
 

加入日期: Aug 2003
文章: 572
引用:
作者越前屋兵介
假設收費員是公務員,那麼您認為現在應該如何處置?
裁員還是塞到別的公家單位?

說了也只是空談,幻想而已

但既然你問了,大家就來討論看看吧

我的話

如果是公務員,那代表至少有經過考試,俱備一定的學習能力

那我會先以原本薪資,調往其他單位接受一定時間的培訓

如果培訓完後,確定該單位能適任,就轉為領該單位的薪水繼續任職

如果不行就調單位或延長培訓期,但不能再領原本薪資,改領法定最低薪資,繼續接受訓練

直到培訓至確定能適任了,才能領該單位的正式職員薪水

此文章於 2013-12-01 01:09 PM 被 暴君 編輯.
舊 2013-12-01, 01:08 PM #60
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暴君離線中  


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