所以您的意思是說這種不需要學經歷的工作也應該是經過普考進來的公務員?

如果罷工了，正中下懷。
業主：哈哈哈~早叫你們趕快貼一貼齁，你看看你，不良員工一罷工就只能靠我的機器了吧！

動態標準咩

一邊抱怨政府用人費用太高，百萬工友百萬掃地工

一邊抱怨政府帶頭濫用約聘

若收費員使用公務員

是不是要來抱怨百萬收費員？

我倒是常看到有人嫌薪資要被扣工會會費

或是嫌組工會麻煩

嫌工會活動麻煩

不組工會是誰的錯？資方的錯？政府的錯？

嫌麻煩不參加工會活動是誰的錯？

不想繳工會會費，讓工會運作困難是誰的錯？


雖然工會活動很花私人時間，但只要缺工作人員，我一定參加

工會會費我也繳得很心甘情願


因為如果自己都不關心自己的工作權，奢望誰來關心你的工作權？

這就是台灣做不好的地方了

拿亞洲公認，公務員做的好的新加坡來說

公務員的薪資，不是高層一起開個討論會就能決定的

而是跟民間薪資掛勾的


例如說今天中油要一個財政顧問，發展跨國投資

政府就會叫稅務局派人去調查資料

調查一下台灣前50名的跨國公司及製造業的高階主管的平均薪水是多少做為參考

再經過一些換算，而這數據就是政府給的薪資了

整個薪資制度是由數據化去計算出來

如果高工局要顧收費員，就按照台灣前50大公司的基層服務人員的平均薪資去統計

並把換算的式子跟稅務局的資料完全公開化

自然就可以減少人民對收費員有無自肥的疑慮了

如果是因為電子化而約聘不續約 那我覺得還說的過去 雖然我不裝 但是我知道早晚收費站會收掉

如果是正職人員 在年關將近 然後以電子化為理由 把工作契約終止 那就是可惡至極~~

這兩點是有差異的!!!!

不懂???

因為樓主這函是高公局發的 所以應該沒有遠通的問題~~~

我單純的想現在的收費員領的薪水應該是高公局的 不是遠通的吧~~~

而且 若依照我老婆的約聘來看 應該是先給你一張終止約聘 然後她的單位缺人 就再開約聘單 所以以前年為例 他就作到12月底 然後單位說 暫時沒有預算 所以續約等到2月才續聘

但是去年因為一直都有須求 所以終止約聘沒發 就另外再給你一張新年度的約聘單 不知道高公局是不是也這樣????

假設收費員是公務員，那麼您認為現在應該如何處置?
裁員還是塞到別的公家單位?

說了也只是空談，幻想而已

但既然你問了，大家就來討論看看吧

我的話

如果是公務員，那代表至少有經過考試，俱備一定的學習能力

那我會先以原本薪資，調往其他單位接受一定時間的培訓

如果培訓完後，確定該單位能適任，就轉為領該單位的薪水繼續任職

如果不行就調單位或延長培訓期，但不能再領原本薪資，改領法定最低薪資，繼續接受訓練

直到培訓至確定能適任了，才能領該單位的正式職員薪水