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Major Member
 加入日期: Oct 2003 您的住址: ............................
文章: 244
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so ?
如果以三倍的薪水綁三年約、好過在原公司待十年.
在笨的人都會算. 台灣公司無良的居多. 引用:
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2013-04-06, 01:03 PM
#51
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Major Member
加入日期: Dec 2010
文章: 267
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引用:
是的 一個人能工作幾年 三倍薪水三年 = 原公司九年 還有六年可以做其他工作 原公司還不見得能待到九年呢 |
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2013-04-06, 02:01 PM
#52
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*停權中*
加入日期: Aug 2004
文章: 89
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引用:
如果自身實力受到青睞被挖角重用，誰也攔不住你 但那些科技人員大多不是如此 大陸模仿韓國對日本的挖角方式 在乎的是你能從母廠＂帶過來多少＂，而不是你的研發成果多好 產量產能也不顧未來市場容納量 反正量先開出來，等價格崩盤再來淘汰 這種惡性挖角一點都沒有職業道德 日後就別怪台灣老闆們不想花錢培訓幹部人材 引用:
自掃門前雪，莫管他人瓦上霜 日頭赤炎炎，隨人顧性命 引用:
能撈就撈 看準時機別管他人死活 原來員工心態跟慣老闆沒啥不同呀 此文章於 2013-04-06 04:33 PM 被 KNT 編輯. |
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2013-04-06, 04:29 PM
#53
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Advance Member
  
加入日期: Aug 2004 您的住址: 身處無限車殼地獄 T_T
文章: 473
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引用:
所以對你來說， 企業有資格看準時機撈一票而不管他人死活， 可以員工卻不能夠這樣子， 還得為了大局著想， 把原本應該是企業該肩負的責任毫無保留的全塞給了員工去承擔， 這難怪台灣盡是培養一堆慣企業出來.......。  |
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2013-04-06, 04:56 PM
#54
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*停權中*
加入日期: Aug 2004
文章: 89
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引用:
靠自身實力賺錢別人無權置喙 用垃圾步壓搾員工或出賣母公司 被炮剛好啦∼ |
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2013-04-06, 05:03 PM
#55
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Major Member
加入日期: Dec 2010
文章: 267
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引用:
放在腦袋的東西本來就能帶走 說成出賣母公司也太扯 照你這種說法那別轉職了 還是只能轉跟目前工作毫無相關的工作重頭開始? |
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2013-04-06, 05:45 PM
#56
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Major Member
加入日期: Oct 2004 您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
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挖角沒有惡性的.....
除非你是資方...才會有這種想法..... 也就代表.....你開不起那個價錢啦
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過去的荒唐 好男人壞男人,還不都是你們害的、原來Y拍已經是廠商才能呆的地方了 最近的誑語 [感想]給8點檔的編劇們(三、民)、 [大科技廠]某美面板的cost down、 理論上來說，最極品的妹 |
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2013-04-08, 09:31 AM
#57
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Major Member
加入日期: Oct 2004 您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
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引用:
有時候是第二代接班.....不知道這個人的價值.... 還有俗稱精英人才的HR不知道這個人的價值 單位主管不知道的....有時還蠻少的...因為這種人都會是單位主管..不會是部門的閒雲野鶴
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過去的荒唐 好男人壞男人,還不都是你們害的、原來Y拍已經是廠商才能呆的地方了 最近的誑語 [感想]給8點檔的編劇們(三、民)、 [大科技廠]某美面板的cost down、 理論上來說，最極品的妹 |
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2013-04-08, 09:44 AM
#58
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Major Member
加入日期: Oct 2004 您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
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引用:
公司無情，員工何必有義？？
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過去的荒唐 好男人壞男人,還不都是你們害的、原來Y拍已經是廠商才能呆的地方了 最近的誑語 [感想]給8點檔的編劇們(三、民)、 [大科技廠]某美面板的cost down、 理論上來說，最極品的妹 |
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2013-04-08, 09:50 AM
#59
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*停權中*
加入日期: Jun 2012
文章: 40
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引用:
按照郭董的標準 你是不是他心目中的人才 如果是的話 他願意給的跟你心目中的落差有多少 那你願不願意屈就呢  |
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2013-04-08, 10:43 AM
#60
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