我的處境蠻特別的, 一開始談薪資與待遇的時候就開始平衡了.

薪資要求並不高. (同級中上而已, 其實我可以拿到更高)
但工作環境不但是獨立一間, 且說好不會沒事亂打擾(偷窺)的條件.

也不是沒同事抱怨過為什麼不能隨便找某某幫忙.
說到這個, 我必須感謝上級"信守承諾"把這類事情擋下來.

看到這裡有發現什麼嗎? [同事]抱怨不能"叫人分攤工作."
台灣啊...
好險老闆不是台灣人.

其實我也懷疑以前工作那麼苦, 有多少成分是同事幹的?

我第一份工作要做三年才能領別人眼中的新人價
(看你不會爭，明明做的工作也沒人能接手)

直到新同事來了幾年，工作漸漸被接手去(其實也就是能分頭做省時間
不會做到死)；要走的那個月才說其實前三年就在考慮要我走人，理由
是公司養不起。

北部工作啊~

不經一事, 不長一智; 我也是這次才開始真正的"談價."
我值多少錢? 公司願意花多少錢以及條件來聘用我?

上間公司其實付給我的薪水比現在高10%.
但工作上變成我要承擔非常多事情, 要操心很多事情.

現在這間那10%少拿的, 變成優良工作環境跟條件.
而且我只需要注意我份內的工作即可, 其餘不用管.

此外, 不曉得是不是新手優惠.
老闆已經告知我年終至少有3個月了.

上一間要請.NET工程師的直到職缺下架
也沒回音，看來又要消沉一陣子了~

看前面還以為你放不下蔡英文咧

想追夢就去啊 別東想西想

我只要每個月利潤做到底薪的2.2倍就及格了,更何況當然不只是及格而已

但是底薪加獎金也只是普通收入,只是時間自由不需加班這點還不錯

為什麼要扛年年成長的業績?我是小小業務又不是老闆...

有人沒事又想戰公務員，卻被打臉...哈哈

這輩子在台企, 從未拿超過1個月的年終...


公司很賺錢, 功勞多大, 都沒有很多年終, 後來在陸企...
才有超過1個月的年終...我ooxx...人老實該死...

跟老實有甚麼關係, 進錯公司罷了......