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Major Member
 加入日期: Jun 2010 您的住址: 台灣
文章: 109
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引用:
覺得古代人大多活不到30歲是平均值呈現出來的一種錯誤，其實只要能長大成年，一般活到50歲以上是很常見的，但平均壽命會被拉到這麼低是因為小孩夭折率非常高的關係。 否則平均只活到27歲，就算16歲就生小孩了，死的時候小孩才11歲，這樣小孩誰養。 |
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2019-09-30, 03:38 PM
#51
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
這跟年紀無關 有些人天生就是會無視別人遇到問題 等主管出口才願意幫忙 這種人不適合擔任技術人員 創業老闆 但適合擔任一般主管 不帶團隊合作的那種 台灣的管理模式除了新創公司比較高比例注重這塊外 大多穩定的企業文化都不喜歡團隊合作領導能力高的主管 反而相關團隊管控 或者壓榨能力高的主管 管理手段沒有對錯 只有適合與否 看過很多高人 因為功高震主而被打壓選擇離去 這是所謂劣幣驅逐良幣的效應 畢竟一個團隊向心力高的主管 對無能的高層來說是一個威脅而非助力 除非是一個對自己能力有信心的高層 認為自己可以駕馭這種能力強的下屬 此文章於 2019-09-30 03:47 PM 被 麵疙瘩 編輯. |
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2019-09-30, 03:41 PM
#52
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,429
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引用:
你沒看懂我寫的東西, 但的確我也假設錯誤, 不是年紀等於資歷跟世故. 應該說社會打滾過一段時間也世故的人會更懂得趨吉避凶的道理. 才會問說要怎麼解決問題的時候, 即使滿堂高手依然寂靜無聲的這種情況. |
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2019-09-30, 03:51 PM
#53
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Elite Member
  
加入日期: Jun 2001 您的住址: 地球
文章: 6,228
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引用:
古代人的11歲已經相當成熟了 環境的要求 以前人15歲都算晚婚了
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~愛由一個笑容開始，用一個吻來成長，用一滴眼淚來結束。 當你出生時你一個人在哭，而所有在旁的在笑，因此請活出你的生命， 當你死的時候，圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~ |
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2019-09-30, 04:00 PM
#54
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Advance Member
加入日期: Sep 2003
文章: 371
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引用:
沒啥不滿的啦 在台灣有本事也可以去做老闆阿 也沒人阻止 私人公司老闆也沒責任養員工一輩子 最近看一堆外送公司... 總覺得現在的年輕人做這個比我們這代還慘 還這麼多人在做
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lien |
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2019-09-30, 05:44 PM
#55
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Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,019
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引用:
我大多還是接工程、技術相關的文件（產品說明書、專利、工業規範等居多），話說我這半年來接了好些風電相關的文件。 我用過TRADOS，年中才搭上線的翻譯社有兩家要求我要用這個軟體，有一家還丟TRADOS練習檔當作業，確認我知道如何操作，不過之後就沒消沒息了。 兩年前是有過自己找上門的翻譯社，因為我剛好那段時間沒空，沒有接他們的案，後來就沒再找過我了。 但是說我通過試譯，也填了文件和提供了銀行帳戶，卻之後連一次都沒來問過，我就覺得那當初收我要做什麼。
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================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！  ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼 
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2019-09-30, 05:55 PM
#56
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Senior Member
加入日期: Nov 2015
文章: 1,123
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自己本身不太需要擔心這個問題
不過想到父母在這個年紀的時候 可能也面臨過同樣的掙扎與無助 卻從來沒有讓我們知道 就有點難過得想哭... |
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2019-09-30, 06:07 PM
#57
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
了解啦 就多說多錯 不說不錯 這是主管的領導風格問題 換句話說 當主管遇到這種情況要回過頭去看 商鞅 徙木立信的故事 Ps 我雖然明白大大說的 但我一直認為中年人多少要保留一些積極的態度 太過擔心自己會不會被標註 少了許多表現 一旦失業了那真的會讓外面的人認為你沒能力 |
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2019-09-30, 06:17 PM
#58
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Major Member
加入日期: Jul 2010 您的住址: ?viper in w-0-t
文章: 134
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40單身 還行
爸媽順利65退休 房屋自住 一間出租收個圖溫飽的租金收入 大概就是三餐溫飽有地方能住 工作不上不下 薪水圖溫飽 |
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2019-09-30, 08:26 PM
#59
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