1.公務員這檔事會摸胡焦點
2.工廠與總部的衝突, 跟學歷無關
3.洗經歷這件事, 其實你已經說出問題與限制, 有沒有料, 交手就知道.


　

台灣還是有少部份公司是腦袋清楚的.
只是合作的很多公司都是一堆高學歷嘴炮要談實際的都談不了真的是折磨.
光是要step by step一樣一樣解釋就會瘋掉, 好像他們連基礎都沒有一樣.

這要看個人意願吧
有人覺的米多, 有人認為不妨礙家庭生活,
有人認為安定, 有人認為有挑戰性
也有人認為可以管很多人

我喜歡 google 的調調, 所以才有前面的發言,
如果你不認同, 有可能我們對職涯的目的不同.

　

小弟只混過系統廠, 所以不知道 "半導體設備工程師要怎麼證明自己"

但是我確定一件事, 當有 5 年以上的工作資歷, 學歷就只剩下套關係/聊天的用圖
像樣的面試官, 簡單的聊天討論就知道彼此之間的差距
我相信你或許也參予過這類的面試, 應該知道面試不只考驗面試者,其實也考驗面試官的實力

除非你去念相關科系碩士, 不然有經驗者用讀碩士求職的策略真的很怪, 會這樣玩的都是換領域的
碩士是分科很細的學位, 譬如電機碩士, 同組之間的差異就可能很大, 更不用談不同組間的差異.

　

看到之前新聞提到台灣電子業人力成本居世界之最(最便宜)
再看看這篇許多電子業同胞的回文

真的是慘阿XD

其實仔細想想
老闆省錢沒有錯
台灣的勞工蠻優質的,都很替老闆著想
所以也難怪要提升勞工待遇是很困難的...

所以我一直覺得很靠北啊,面試官無法在短時間得知你的能力....,他又沒法先讓你進來看看,一進一出他要花多少時間,而設備工程師學的他媽的又超雜的,不同廠牌有不同的系統,不光電機可能還要會電子和機械,不同製程又要不同的專精,黃光跟爐管就差了10萬8千里,所以那麼多人想去TSMC不是沒有道理的至少錢很多

還有很多設備的心酸就不想講了,唸個碩士的確薪水會高一點,所以我去買一個

事實上真的有這樣的需求，我真的有認識的在這間公司裡面就管理伺服器。越大的公司職缺分得越細，他當然不會要一個RD工程師分擔她的時間來管理這些東西。即便他的專長可能跟網路有關係。

小弟認為這是概念的問題...
1. 除非是回鍋, 不然沒有直接就可以用的
2. 面試是確定基本能力是否滿足職位需求, 有沒有做過騙不了人(所以面試技能很重要)
3. 就算找進來, 還有 3個月~1年的磨合期, 這是企業本來就該負擔的 overhead

已有工作的唸個碩士會加薪? 或許這是設備工程師獨有的
小弟只聽過(類)公家機關才玩這套.

就我知道, 洗學歷只有最傳統的國立大學碩畢新鮮人才有用
有經驗者(老人們)只需要洗個大學學歷就能避免被排除在外.


　

不好意思我就在外國公司，我也面試好幾次才上，問題人家也看我學歷加經歷。

就說了啊，怎麼不會找，先找好學校再找好人才，你覺得在好學校裡找到好人才機會比後面的多嗎?我就找過考英文只考20分的X大畢業生，線上小姐隨便也有20分，你找他進來教他英文嗎?光是我說的20個工程師就要花一個多月才能面試完，另外我不知道你背景是甚麼，在台積聯電面試前要你做出東西來?? 我聽你在唬爛，你去買台12吋CVD chamber來，還是你有錢買台浸潤式曝光機，喇叭有個限度吧你，還是你覺得在普通學校可以做出甚麼東西device來，台積聯電會覺得可以用在20奈米上面??學歷都不能參考還要參考甚麼??參考老爸老媽有沒有錢，還是你有沒有認識立法委員?你最後一句話最耐人尋味，沒有心念好書但是卻可以有半導體廠需要的天份，你高手，給你一個讚。反過來說不需要念好半導體、材料、化學、電學、設計之一相關的課程，只要有心就可以了???這幾樣需求的科目日新月異，靠天份就可以?如果有天份，真的是天才，還怕考不上好學校?如果考的上好學校，那不先找好學校畢業的，那難道去賭後面的會有天才?整個矛盾。有一種可能啦，超天才、新聞都在報，那看到他的履歷當然叫他來，問題是我一個都沒遇過。